つ有給休暇を取得するか時期を指定することを義務づける」とのことですが、会社が都合のよい日に有給休暇を使わせ、会社が都合の悪い時には使わせない、ということにはならないのでしょうか。 有給休暇は労働者が都合のよい時に取得できるもののはず。 世界で企業が一番活躍しやすい国にすることを目指す安倍政権ならやりそうな気がして少々心配です。 http://www.yomiuri.co.jp/national/20150107-OYT1T50071.html
解決済み
１年７月より産前産後休暇＋育児休暇を取得して、Ｈ２２年３月に職場復帰しました。 休暇に入る時には前年度に付与されていた（Ｈ２０年１０月付与）有給休暇は使いきっていました。 休暇中にまた増えるだろうと思っていたのですが、職場復帰後に総務の方に聞くと『次の付与月まで無い』とのこと。 他の質問も見てみましたが、産休育休は欠勤とみなさないので有給休暇は付与されるとありましたが、正社員のみの話しで、契約社員等…雇用期間が決まっている者は対象外なのでしょうか？
労働制を採用していて、有給休暇について、わからなくなった事があるのでわかる方教えていただけますでしょうか？ 変形時間労働制と言 っても、月に70時間程度の残業があります。 公休は週に1日のみとなります。 よって月30日の時は以下のようになります。 公休(毎週日曜日)＝5日 勤務予定＝25日 変形時間労働制173時間 月の残業70時間 月の労働時間243時間(173+70) 1日の労働時間9.72時間(243÷25) となります。 この場合、毎週水曜日に有給休暇を使用する と、有給休暇によって支給される金額を知りたいのです。 社内でも意見が割れていて何が正解かわかりません。よろしくお願い申し上げます。 ちなみに給与規定は以下 基本給145000(173時間) 残業代145000÷173×1.25＝1047円
月半程仕事を休みました 今年の3月に有給が20日分つく予定だったので給与明細をみたら、増えてませんでした 次の月につくのかなと思って今日明細を確認しましたが、次の月にもついてませんでした もしやと思ったのですが、事故で2ヶ月半休んで、その後も月一ぐらいで通院をしているんですが、その場合有給休暇は取得できないんでしょうか？ 後日会社にも確認してみますが、まずは一般的な情報があればと思い質問させていただきます また、事故が原因で有給が取得できない場合に事故の相手保険会社に請求できる可能性はありますか？
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ようになっています。 R５.3月の終わりから入社 9月の終わりから使えるよ。と12月までを月割した感じで3日間付与されました。 そしてR６.1月に10日間付与されました。 去年までは基本年内に全部消化する決まりだったようで、持ち越さないから3日もなんとなく納得できましたが、年末に雇用関係見直しで、持ち越せるようになりました。 ０.５年で10日、１.５年で11日付与が基本かと思いますが、これは損していませんか？ ちなみに2月に急に辞めることになった方がいて 1月に付与された分は丸々全て消化して辞めるようです。 最後に帳尻があうと思えばいいのか、、、 一斉付与の会社が初めてでもやもやしております。
いつの時点で、いつの有給が消滅してしまったことになりますか？ 分かりやすく教えて頂いけたら助かりま す。 宜しくお願いします。 2015/2/21 ～ 2016/2/20 付与日数 10日 使用日数 6.5日 2016/2/21 ～ 2017/2/20 付与日数 11日 使用日数 7.0日 2017/2/21 ～ 2018/2/20 付与日数 12日 使用日数 9.0日 2018/2/21 ～ 2019/2/20 付与日数 14日 使用日数 8.5日 2019/2/21 ～ 2020/2/20 付与日数 16日 使用日数 8.0日 2020/2/21 ～ 2021/2/20 付与日数 18日
なるのですが (派遣先も派遣元も退職します) 有給休暇はどの時点で発生するのでしょうか? 9月1日の時点で発生しているのなら 残り数日を有給消化したいと思っています。 半年後の10月1日で発生するのでしたら 有給休暇10日だとして例えば10月10日に 退職した方がいいですかね? よろしくお願いします。 担当にも聞きましたが確実な 答えが貰えず 調べたのですが色々な情報があって 迷ったため質問させていただきます。
した。 内容としては、病院で休む場合は後日領収書を持って来ること。病院に本当に行ってるかの確認。 または、体調不良で休むなら必ず病院に行く事。(自宅療養は、医師が指示しないとダメ) 退職予定の有給休暇の処理は認めない。 ７月末に辞めるとして、何日か７月に出勤して、残りを有給があるとしても退職する人間に払う給料保証はないとの事でした。 自分の残ってる有給を退職理由で消化させなかったり病院で休むからと毎回領収書を確認させたりは違法にはなりませんか？ 元々有給も使いづらい会社で、毎年8日ほど、有給をお盆と正月休みに会社で使われてしまいます。 理由としては、国から有給を使うように言われているとの事でしたが普通は自分で使えると思ってました。
為」と書くと「何で？」とか言われます。 何か都合のいい理由はないでしょうか？
すと言っても大丈夫でしょうか。どうせ休むなら有給使った方がいいと思いまして。
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