から実務経験＋研修を行わないと開業できないとなったようです。 そこで質問なのですが、柔整や鍼灸、マッサージの実務の違いはあるのでしょうか？ 調べたところ、マッサージは施術所で1年とありました。 施術所とは整骨院とかだと思いますが、訪問マッサージの施術も含まれるのでしょうか？？ こういうのっていまいちはっきり記されないのでどこまで実務にはいるのでしょうか…。 機能訓練とかも入るのでしょうか？？ お詳しい方宜しくお願い致します。
解決済み
最初の辞令が運動指導員の場合、いくら仕事で介護業務しても受験資格に当てはまらないといわれました 上司は介護業務しているから証明はしてくれますが、調査等にひっかかるのではと心配です、私はぜひ資格をとりたいのですが実際確認などするのでしょうか、教えてください
して運動指導を行う仕事をしたいのですが、そういう場合はどういう資格が必要になりますか？ やはり理学療法士・作業療法士などですか？ 看護師や准看護師が運動指導を行うことはできますか？ 健康運動指導士の資格はあります。 が、上記の施設等では求人募集がないので、ほかに資格が必要なのだと考えています。 もし、看護師・准看護師で運動指導を行うことが可能なら、一番の近道は、准看護師の資格を取って、看護職に従事しながら、施設等で運動指導を行えたらと思っているのですが、どうでしょうか？ （准看は２年制の学校ですし、授業料がほかのものに比べてそこまでかからないというのが理由です。私は３０歳の女で、もうすぐ結婚予定で、これからの出産・育児等を考えると早めに資格を取得・経験しておきたいのです。） 皆さんの考えを聞かせて頂きたいです。 よろしくお願いします。
との組合せとして、最も不適当なものは、次のう ちどれですか？ １． 認知症高齢者グループホーム 要介護状態の認知症の高齢者を対象に、５人から９人程度の小規模な生活の場において、入浴、排泄、食事の介護、機能訓練等を行うことにより、利用者の有する能力に応じ自立した生活が営めるように援助するサービスを提供する施設 ２． シルバーハウジング 要介護状態の高齢者を対象に、看護、医学的管理のもとに介護、機能訓練その他必要な医療や日常生活上の世話を行うことを目的としたサービスを提供する施設 ３． 介護老人福祉施設(特別養護老人ホーム) 身体上又は精神上著しい障がいがあるために常時の介護が必要であり、居宅において適切な介護を受けることが困難な高齢者を対象とし、入浴、排泄、食事の介せつ護、機能訓練等のサービスを提供する施設 ４． 小規模多機能型居宅型介護事業所 在宅の高齢者が要介護状態になっても、住み慣れた地域で生活が継続できるように支援することを目的として、通所を中心とし、随時の訪問や泊まりを組み合わせた介護サービスを提供する施設 全然わからないです
う施設があることを知り、弟が来年退職後、機械関係の訓練をしたい旨の思いがあるようです。いろいろ調べていましたが職業訓練を行っている雇用能力機構（ポリクテ？）というのは来年は無くなり、高齢者対象になるのですか？その場合、働き盛りの若者の訓練はどうなるのでしょうか？
のですが、添削あるいはご意見をお願い致します。（長くてすみません） 同じ経験が考え方一つで全く違うものになることがあります。「考え方一つで」と、言うのは簡単ですが誰もがたやすく実行できるわけではありません。私は過去にうつ病の経験をしたことがあり、身近にも精神や身体に障害のある友人がいます。それまでの経験と学問的に勉強した事を踏まえたうえで、心理的に陥りやすい行動のパターンを客観的に分析する方法を身につけました。心理学を自分や友人に応用する事でネガティブな考え方 を変えて負のサイクルから抜け出し、社会復帰した経験があり、もっと多くの方を救ってあげたい、と思うようになりました。 私は職業リハビリテーション研究所で就業中、障害者と雇用主が抱えている問題を調べるために６千人のアンケート調査と結果分析を全て一人で実施しました。その結果を職業訓練指導員、カウンセラー、雇用主、高校や大学のキャリアカウンセラーなどの前で発表し、改善点を話し合い、雇用主のための障害者雇用ガイドを作成しました。また障害者雇用に関するウェブサイトを作成し、障害者の就職や職場復帰のサポート、雇用主との連携で就職希望者の障害に合った職業訓練や自立支援プログラムを企画、実行しました。身体障害者への対応が比較的多かったため、カウンセリングも個別になされることが多い職場でしたが、心理療法の一環として集団で治療することの必要性を常々感じていました。 うつ病などの気分障害の方が集団心理療法を受けて行く中で、向けられている注意を自分から他の方に一時的にでも移し、悩んでいるのは自分一人ではないということ、また同じような悩みを持った他の方にアドバイスをすることが結果的に自分自身への喜びにつながることを経験してもらいたいと願っています。一人一人の可能性を見つけ出し、社会の一員として役に立てることがあるのだと認識できるお手伝いをしていきたいです。結果として、貴社事業に貢献できるものと思い応募致しました。
着服している疑いが強いのです 利用者さんの個人負担額が月額34698円で、スタッフに払われている総額が月 額13000円です シフト表には勤務実態のない経営者の家族の名前が入っています そこにお金を流していると思われます また、スタッフのキャリアパスも全く実施されていません また、スタッフが足りないので相談員や機能訓練士も現場に出て介護に携わっていますが、面談で「法律上、介護スタッフ以外には払えない」と言われます しかし、ハローワークの求人票には処遇改善費が払われると記載があります どこかに相談もしくは通報したいのですが、どこにすればよいでしょうか？ 詳しい方よろしくお願いします
の職員とはどういう働き方をしている人がいますか？ 介護職員以外に兼務する仕事とは何でしょうか？ 生活相談員？ 介護事業所 生活関連情報検索を見ています。
と既に何名か利用者様がいます。 私は既に来られた方でVs測定で異常があった方の再検(主に血圧)を、初めに行いその間にもぞろぞろと来られる為誘導しながらVs測定全員の測定が終わった後はノートや薬の預かり忘れが多い(私が出勤する前の利用者も含め)為確認し、内容チェック。忘れ物がないかなど確認してます。 しかし、いつも朝の体操をしてくれるスタッフ(介護士)が入浴の準備など行っていると他のスタッフは私がチェックを終わるのを待ち体操をしてくれません。その為チェックを途中で辞めレクを行っています。機能訓練？だから看護師がしないといけないのでしょうか？ 配膳後は、少し時間が空くのでその間にVs測定の複写や、ノートに(食事内容や、行った事(色ぬりや体操等大まかな事)を)記入。 私が出勤しているときは私が、休みの時は他の看護師がほぼ全て記入してます。 昼も朝と同じような流れです。処置をしている最中にトイレ誘導してくれと頼まれたりします。車椅子や、動作が緩慢な方のトイレ誘導は何故か私が、後は全介助の方の着脱も私が何故かしてます。何度かそれで、サビ残してます涙 他のスタッフは、フロアでのんびりしてるのになぜ… オープニングでスタッフ全員デイサービスは未経験との事で手探りで行っている状態ですが、これはあまりにも抜けが多いというか、無責任では無いかと疑問に思います。あと、私に頼みすぎでは？とも思います。私の手が空いている時は率先して介助をしたり、色んなレクを考えて行ってます。 処置の内容も、創部が何処にあるかなども私と管理職しか把握していません。他スタッフは把握しておらず「ここに傷がある！」と言われ、見に行くとそれ1ヶ月前から処置してるやつや！ってなるくらいです。管理職も曖昧ですが… 今度ミーティングがあるので、疑問点はお話しようと思ってはいますが、介護士などのスタッフの仕事内容はどの様なものなのでしょうか？全介助の方の着脱はしないのでしょうか？車椅子の介助もしないのでしょうか？処置の内容の把握だけでもしてほしいというのは求めすぎているのでしょうか？ せめて、ノートのチェックや受け取りだけでもしてほしい！先日は処置の道具預かってます！っと言われ私も中身まで確認しなかったのがいけないのですが、いざ処置をしようとしたら大事なお薬が入っていないという事もありました。 看護師だから動きたくない！と言ってるのではなく看護師だからと言って仕事を押し付けすぎではないのか！？と思ってますがこれが普通なのですか？
作業療法士です。 一般短期大学（2年制）を卒業後、一度は一般企業に就職してＯＬ生活を続けておりましたが、その後作業療法士養成の専門学校に通い、現在は福祉の分野で活動しております。 最近になって、現職場にそのまま働き続けるのであれば、社会福祉士の資格を取得しておいた方が良いと判断し、色々と調べてみたのですが、どうやら私は社会福祉主事という任用資格は現時点で取得要件を満たしている事が判りました（短期大学時代の履修科目に社会福祉主事の取得要件の科目が入っていました）。 作業療法士になってからは、病院のリハビリ室で機能訓練を中心とした仕事をしてきたので、福祉の分野は現職場が初めてになります。今の職場（身体障がい者デイサービス）での肩書きは指導員で、働き始めて4年目になります。 これまでの私のキャリアで社会福祉士を目指すとしたら、どのようなコースがありますでしょうか？ また、費用はいくらくらいかかるものなのでしょうか？ なるだけ最短で取得できればと考えております。 お詳しい方がおられましたが、ご回答よろしくお願い致します。
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