すか？ 今年の1月に2回、2月に2回、6月に2回とったのですがこれで大丈夫でしょうか。 前のときは慌てて一気に使い、今度はなるべくバラけて使うようにいわれたので早めに有給をとったのですが… 1年間(1/1～12/31)に5日なのか、有給取得した日から5日分なのか、周りにきいても曖昧でよく分かりませんでした。 後になって有給消化してなかったとなると大変なので、教えてほしいです。
解決済み
んだ日数分引かれていました。これってありなのでしょうか 先月会社が土曜日の4日間を「有給奨励日」にしていました 私は、今年入ったばかりで有給を使いたくなかったので湯汲奨励日を拒否して会社から休業手当をもらいましたが、土曜日の4日間を休んだとして、約6万円本給から差し引かれる代わりに休業手当の1万円を受け取りました。 このやり方はありなのでしょうか そもそも有給は「奨励日」であり、「強制日」ではありません。 そんな中で入社1年目の人に4日間も有給を事実上「強制日」としてされてしまうと、もしもの時に使う有給がなくなってしまいます、、、 休業手当をなくしてでも本給を減らさないで欲しいのですが、これは労基署に言えば取り合ってもらえることなのでしょうか？ 分かりやすい回答を宜しくお願いします、、、
休暇をＡＭ有休×１０回に分割し、ＡＭ有休を取得したＰＭは出社して、結局残業している社員が大勢を占めている模様です。 恐らく、他の会社も同様ではないでしょうか。 実態を踏まえると、「この制度って、意味あるの？」って思うのは、私だけでしょうか。
年以内に5日の消化義務があると認識しています。 私は扶養内パートとして3月入社、10月に7日の有給付与されました。この場合、５日の消化義務に該当しますか？ なぜか、職場でなんとなく義務だから一年以内に5日消化して欲しいと言われ11月に1日使いました。しかし私は消化義務に該当しないと思うのですが、無理に使う必要がありますか？ 職場はふわっとした解釈でした。とりあえず、一年以内に５日使おうかみたいな感じです。
年目にもらった有給が5日余ったまま2年目の有給をもらったとき、3年目の有給をもらうまで(1年目にもらった有給の期限が切れるまで)に5日使えばよいと思っていたのですが、2年目の有給を付与された時点で2年目にもらった有給を使い切るまで1年目にもらった有給の残り5日間を使えないと上司に言われました。 学生時代の元バイト先ではそんなことなかったんですけど、有給のシステムってこんな感じなんですか？ それとも私の会社がやばいですか？
11月 の場合って年5日の期限は5月 11月のどちらになりますか？
回答終了
の休日日数となってます。 とあるエリアの複数の店舗が追加で有給申請を出してたのですが、それに対して先輩2人が悪口を言ってます。 事務所のA（1番権力がある人）が“こんなに沢山有給取って厚かましい”と言い出しそれに対してBが“会社は充分してるけどね。会社は100パーしてあげてるのに”と話してました。 以前私が有給について聞くと、B曰く“Aさんがいる限り有給は取れません。”と言われました。 年末年始、ゴールデンウィーク、お盆などの連休明けは必ず“休みすぎた。”、“こんなに休んでるの前社長が見たら（故人です）怒って化けて出てくる”と言ってます。 ちなみに休憩中もデスクでご飯を食べて電話が鳴ったら出ないといけません。B先輩の中では休むのは悪、休憩中も仕事をするのが当たり前みたいな考えがあり、それを押し付けてきます。 別に他の店舗の人がちゃんと仕事を回せるなら有給取ってもいいと思うのに何故こうネチネチ陰で言うのでしょうか？？ 取りたいなら自分たちも申請すればいいのに、自分たちも取ってないからお前達も取るなみたいな考え古すぎませんか？ そもそも会社は100パーしてあげてる。とか言ってますが年間休日少なくないですか？有給抜いたら105日です。
できてるかどうかをチェックしてるんでしょうか？まさか労基の職員が１社毎に電話で「取らせてますか？ 」なんて確認はしてないだろうし。義務化施行後で取れていない場合には雇用者には罰則金の処罰があるとのことですが、日本にある数十万以上の大小の企業にどのような監視体制を敷いているのか気になったので質問させていただきました。知っている方、教えてください。
人件費は減りませんので。 日本の有給休暇の取得率が低いのは、会社側にメリットがないから気を遣って堂々と取れないののあると思います。 なので、有給休暇の取得率を上げるためには会社側にもメリットのある仕組みにしなければならないと思いますが、皆さんどう思いますか？ 例えば、有給休暇を取れば取るほど法人税が下がるシステムにするのが良いと思います。
日でしょうか？ また、この場合でも、年に５日有給休暇を消化しないと駄目なんでしょうか？ 宜しくお願いいたします
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