「有給 理由」を含む質問（26ページ目）

有給休暇の理由について、理由は、具体的に書かないといけないんでしょうか？

会社の有給の理由についてなんて書けばいいのか分かりません。 先日大雪で運転が怖かったのでお休みしました。 (会社の3/2が休んでいたので問題はありません)

ったのでお休みしました。 (会社の3/2が休んでいたので問題はありません) 有給の理由欄にその事を書かなければいけないのですが、なんて書けばいいのでしょうか？ 社会人になって間もないので、この場合どのように書けばいいのか教えていただきたいです。

目的無く有給使うときの理由って聞かれたらどう言えばいいんでしょうか？ 私の会社で私の部署の直属上司(上司Aとします)と 会社内の一番トップの上司(上司Bとします)がいます。

私の部署の直属上司(上司Aとします)と 会社内の一番トップの上司(上司Bとします)がいます。 私がこれ以上日数増えたら消えるから有給消化したい、 推しのライブがオンラインでやるから有給使おう等。 理由は様々ですが、有給使いたいとします。 一応表向きの理由は家の都合と言います。 上司Aは「○月○日家の都合で休みます。」というと 「ああわかった。○日ね。」で済みます。それ以上は聞いてきません。 上司Bの場合、「○月○日家の都合で休みます。」というと 「家の都合って？」とつっこんで来ます。 本来有給は理由が無くとも使っていいものらしいんですが、 いざ突っ込まれると言葉が詰まってしまいます。 「家の都合は家の都合です！」って突き通したことはありますが。 いっそ推しの為ですと言ってしまおうかと思ったこともありますが、 まだ言ったことはありません。 もっとよさげな理由が思いつかないので、教えて欲しいです。

有給休暇届けに休暇理由を書かなきゃいけない んですが、これは普通ですか？ あんまりないですよね？ 理由なんて書く必要ないんじゃないかな？ 今まではそんな会社

りないですよね？ 理由なんて書く必要ないんじゃないかな？ 今まではそんな会社で働いてきましたが まぁ、会社ごとで違うんかな？ 回答お願い致します

有給届けの理由の書き方について 有給届けの理由としては 「退職するに当たり、有給休暇の使用を申請します。」と書こうと思い管理職の方に口答で書き方を確認したところ。

休暇の使用を申請します。」と書こうと思い管理職の方に口答で書き方を確認したところ。 管理職の人とからは此では「駄目、もっとしっかり書く様に」「でないと、有給休暇はやらん」と言われました。 有給届けの理由は普通はどの様に書くべきですか？ また、修正点や付け加えると理想的な事が有りましたら教えてください。

有給休暇は何か休む理由がないと所得できないですか？ 私の会社は有給休暇を取るのに2週間前に申請、休む理由明記（通院や旅行なのど予約表のコピーも一緒に提出）...

2週間前に申請、休む理由明記（通院や旅行なのど予約表のコピーも一緒に提出）、それを上の人が確認し承認されないと所得出来ない。 何も理由なくは所得出来ない。 また、雇用契約書に記入した勤務曜日以外は所得不可、有給消化しきれないものはそのまま期限を過ぎたら抹消されます。 おかしいとこだらけです。 助けてください。

有給の紙を提出したのにもかかわらず、 受理されず今月の給料に反映されていない場合、 取得出来なかった有給を来月に回すしかないですか？ 私は引き出しに提出...

、 取得出来なかった有給を来月に回すしかないですか？ 私は引き出しに提出したはずなので、 労務管理を行う事務の方の責任ですよね？ ある程度まとまったお金が毎月欲しいのに、 (有給の紙を)見逃してたや忘れてたはすごく困るのですが、どうにも出来ないですよね？

有給についてです。 急遽休みたかったので、 マナーはなってないと思いますが、2日前に有給を使って休ませていただきました。 その時に休みの理由も上司に伝えました。

前に有給を使って休ませていただきました。 その時に休みの理由も上司に伝えました。 （休んだ理由はペットが亡くなったから） その後、上司が有給をとって休んだ理由を朝礼でみんなの前で伝えたうえで、有給を好き勝手使わないでくださいと言ったそうです。 急遽休んでしまったのは悪いと思いますが、朝礼でみんなの前で言ってもいいんでしょうか？ また謝ったほうがよろしいのでしょうか。 教えて頂きたいです。

有給など 就業規則で四週八休と定められていて、シフトが四週九休で与えられたような場合、皆勤であっても１日分欠勤扱いにして月給から引くことは違法ですか？ 一...

場合、皆勤であっても１日分欠勤扱いにして月給から引くことは違法ですか？ 一日分会社は損することになりますが…あと有給超過分(最近判明しました)を遡って請求することはできませんよね、確か…？四休は希望休ですが、希望日に休みがとれないと有給にしてしまう人がいて…正直会社都合で拒否できると思うのですが、申し分なく認められる有給理由とは一体どのようなものでしょうか？それとも有給日数内だと、いかなる理由でも許可しなくてはいけないのでしょうか？ 経理をやっている友人が困っているのですが…

有給の理由を考えて下さい。 来月の平日に1日有給を取りたいのですが、私の職場では「私用のため」では通らない暗黙のルールになっています。 法律上「私用のため...

「私用のため」では通らない暗黙のルールになっています。 法律上「私用のため」で有給取得出来る権利があ ることはわかっていますが、職場での人間関係を悪くしたくないので、何か良い理由がありましたら考えて頂けませんでしょうか？ ちなみに本当の休む理由は娯楽関係なので言えないです…。