と言った日に有給になると私は思っていたのですが、体調不良で休んだ際に有給扱いにされ、上司に有給にしなくていいとお願いしたら 「公休がないから」と却下されました。 その上有給が少なくなってきているから、このままだと体調崩しても休めないとも言われ、土曜日に出勤して公休を稼ぐことになりました。 社会人なりたてで有給についてよく分からないので教えて欲しいです。お願いします。
解決済み
入社しました。 試用期間経過時点で 年次有給休暇の計画的付与制度の協定にサインしてくれと言われました。 そこに5日を越える分は祝日にあてるというような内容が記載されていました。 勤務年数が増えても5日はそのままだそうです。 そもそも祝日は休みと聞いて入社したのに、蓋をあけてみれば有休がつかわれていました。 なんだか納得できないのですが、そうゆうものでしょうか？
人で運営している設立2年少しの小さな会社で、私は入社1年1か月です。 社長が拒否する理由としては「会社に有給のきちんとした設定自体がないし、退職の時期についても会社は大きく譲歩し、希望を聞いている。なのでその申し出は聞き入れられない」との事でした。 有給の消化は諦めなくてはならないのでしょうか？
せこい話ですが、このような場合、慰謝料はどれくらいとれるのでしょうか？ 夜、急に歯が痛みだして、これが半端ではない根の虫歯です。それで明日、歯科医に行こうと思って有給休暇を願い出ました。派遣元の上司は、歯痛レベルでなんだ、とりあえあず会社に出て、派遣先の上司と相談して歯科医に行け、そうしないと心証を悪くすると言いました。（出れるくらいなら、その日そのままいますよ。）その日は出なくても仕事に支障はありません。派遣先の上司はできた人で、たぶんそのようなことを聞けば派遣元の上司を怒鳴りつけるような人です。結局、勝手に歯科医に行ってから、会社にいきました。その後、なんらお咎めなしです。しかし、派遣元の上司に腹が立ちます。労働者の当然の権利の侵害と思うのですが、訴えることができるでしょうか？
が、残っている有給を消化させて下さい。と会社の経理の方に言ったのですが、急に言われたので駄目です。と言われました。 ちなみに、退職日は5日前に聞きました。（うちの会社は退職の2ヶ月前に会社に退職の意向を伝えなければいけないのですが、私の場合12月の中旬に退職の意向を会社に言って、 5日前（2月の22日）に今月末に辞めていい、と会社側から聞きました（後任が育つまで、何故だか勝手にシフトを入れられていました）） 何とか、有給を消化出来るように対抗する方法はあるのでしょうか？ また、退職日以降に会社に電話をして交渉してももう遅いですか？（退職日以降になったら戦う気力も出てくるかもしれないので）
まで」と就労規則に追加され、名前までは挙げられませんでしたが、 「連続した日の有給取得は常識がない」と職員全員の前で言われました。 また有給取得するのに「職員全員の許可を得ること」なども就労規則に追加されました。 労働基準法にこのような制限はあるのでしょうか？ このような制限は違法にはならないのですか？
理由は君の代理できる者が居ないから。との回答です。 私も遊びでの取得でしたら遠慮するが地域住民の役員活動でのリーダーでの計画的スケジュール管理での事で穴空ける訳には出来ない。 これは労基相談窓口へ被害届出せますか?
回答終了
そこで残りの有給を使って来月一杯休むつもりでしたが、来月のシフトが早めに出来ており、私が有給で休むと大幅に日程が変わります。 これは有給の使用を拒否されて来月1ヶ月勤務しなければならないのでしょうか？それとも有給で休んでも大丈夫でしょうか？ 次の就職に向けて色々準備したいのですが。
れるのは法律的には良いのでしょうか？
新人です。 僕の職場は土日休みで、形式上、土日にプラスでつけれる連休型の有給(年1のみ)と通常の有給とあります。 今度金曜日に有給を取りたいのですが、通常の有給を使って三連休にするのは悪なのでしょうか？？ 会社から通常有給を土日にくっつけたらダメというルールはないと思うのですが、、、やはり通常有給というのは火水木に使わないとダメですか？ もちろん繁忙期は避けるつもりです。 通常の有給をつかって他の部署の子達は普通に連休にしてるのですが、僕の部署は人数が少ないこともあって雰囲気的に取りにくいです。 どうしたら良いでしょうか？ 社会人の先輩方アドバイスください。
251~260件 / 8,991件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は？
法律とお金
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか？ そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
退職時に有給休暇を消化することは可能？円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか？有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
人事異動を拒否したら解雇？拒否できるケースやリスクを解説
人事異動は、今後の人生を左右しかねないイベントです。「会社から人事異動を伝えられたけれど、仕事や家庭の事...続きを見る
出社拒否とはどんな状態？出社したくないと感じる原因や対処法を解説
仕事のストレスなどで心身のバランスが崩れてしまい、出社を拒否する人は決して少なくありません。出社拒否の主...続きを見る
2024-02-13
年休消化は義務なの？有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化（年次有給休暇の消化）は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる！付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの？」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
有給休暇の繰り越しルールとは？計算例や注意点、気になる疑問を解説
給与をもらいながら休暇が取れる有給休暇は、繰り越しが可能です。いつまで繰り越しができるのか、基本ルールや...続きを見る
2024-08-07
派遣社員に有給休暇はある？取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
