して働いてるということを考えても流石に安すぎ？ 普通の人は1日8時間で手取り月収30万〜40万はもらってます。 手取り50万〜100万貰ってる人も普通にいます。 いくら障害者雇用と言っても、そんなすぐに覚えられるような簡単な作業ばかりしてる訳じゃないです。 仕事の種類は何種類もあるし、それなりに複雑な難しい仕事もやらされます。 1種類の簡単でラクな仕事だけ1日6時間やってて手取り10万なら妥当だと思いますが、実際そうじゃないので 実際は仕事の種類は多いし、内容もラクじゃないです。 1日6時間しか働いてないってことを考えても手取り月収20万〜25万は欲しいところです。 20万円でも日本人の平均手取り月収よりはずっと安いです。 手取り20万でもまだまだ結婚して妻子を養っていくのは不可能です。
解決済み
収は10万ほどでお父さんに貰っている養育費は月15万円です。兄弟が4人いて、私が長女で現在私立中学校にて授業料全額免除特待生を 貰っています(勉強)。下3人は小学生で3人合わせての学費は毎年70万円ほど。それプラス給食費や入学金など諸々合わせて100万円ほどです。 お母さんをできるだけ金銭的な面で助けたいので高校生になったらできるだけ毎日バイトをしたいなと思っています。 そこでなのですが、税金の仕組みがよく分からなくて教えて頂きたいです。お母さんには私は月3万円ほどしか稼げないと言われています。3万円を超えると税金がかかるだとかなんとか でも他の方の知恵袋の質問を拝見した感じ年間100万以上で税金がかかる。つまり、私が稼げるのは36万円ととても少ないなと思います。大学の費用も貯めて弟たちの学費も手伝ってとなるとやはり月3万円で3年間貯めても108万円でどうしても大学の費用が足りません。 本当に月3万円までしか私の家庭の場合稼ぐことが出来ないのでしょうか？？？もしそれ以上稼げるのであれば何円ほどまで稼ぐと税金などがかからないのでしょうか？？？その他この内容が分からないと税金について何も答えることが出来ないなどありましたら仰ってくれたら嬉しいです
回答終了
しての職歴がありません。 事務職で内定を頂いたのですが、基本給21万、賞与、退職金なしです。 経験を積むためにひとまず就職するべきか、もう少し粘って就活継続をするか迷っています。 正直現在の月収が10万に届かないので、ある程度安定した収入であればどんな会社でもいいや、と言う気持ちもあります。 しかし内定を頂いた先は好条件というほどでもないので、あまり魅力を感じません…(立地、業務内容、職場の人間関係はとても惹かれますが) 第二新卒なのでこんなもんか、と妥協するべきか、もっと条件の良いところを探すべきか、色々な方の意見をお聞きしたいです。
4月にやっと大学生になって人生初めてのアルバイトをGW中（3日間）やりました。 これからは塾講師と家庭教師のアルバイトをするつもりですが、単純計算で毎月10万少し超えそうです。 友達に「1年の年収は103万以下にした方がいい。あと、1年間のうち3ヶ月間月収10万超えたら税金を払わないといけなくなるから気をつけたほうがいい。」 といったような事を言われたので、前者の103万の件は調べたので分かったのですが、1年間のうち3ヶ月間月収10万超えたら税金って初耳だったので、こちらで質問させていただきました。 私の場合、5月から始めたので2011年5月～12月の間に103万超えなければいい話なのですが、アルバイトの月収について気をつけた方がいいことや、やめたほうがいいことなど、アドバイス頂けたら嬉しいです。
手取り10万です。
取りは5万あるかないかです。 職場環境はよく、辞めたいとは思わないのですが 生活が厳しいため、3ヶ月〜6ヶ月程掛け持ちを しようと思っています。社長には許可を取りました ただ、ここで悩んでいる？のですが 今の会社は正社員として雇ってもらっていて 社保に入っています。 掛け持ちバイトで調べていくと税金の問題だったり 確定申告等色々出てきました。 何を調べても今の自分の状況と当てはまるものがなく こちらに質問させてもらいます、 仮に掛け持ちを始めたとして月収10万以内に抑えれば確定申告等はしなくてもいいんでしょうか？ 確定申告は掛け持ちでどの程度稼いだら必要になってくるのでしょうか？ また確定申告はなんのためにするんですか？ 無知で恥ずかしいですが誰か助言頂けたら幸いです
ます。 ですが、今月は3週 連続で週4回勤務が入っており、その通り働くと月収が9万～10万になってしまいます。 勤務表を作る主任が恐らく勘違いしているのだと思います。 私は働いても働かなくてもどちらでも良いのと、勤務表を変えて欲しいと主任に頼むのが億劫で、言うか迷っています。 言わないで働き、月9万以上収入を得た場合、会社側の不利益はあるのでしょうか？ 月9万以上なのに、従業員を社保に入れないと問題になったりするのですか？ 従業員は101人以上います。 元々、5時間勤務は、週3か、2週7日(週3.週4を交互)、のどちらかを選択。⇒社保に入れない。 週5で7時間働く人のみ社保に入れる、という社内規程があります。
ますよね？月30万て安いんですか？僕はいま手取りで10万くらいなのでどんだけ裕福に出来るんだろって感じでヨダレ垂らしてます。
ょうか？それとも10万などの低月給なのでしょうか？無知なのですみません。細かく教えてもらえたら幸いです。
元に10万くらいしか収入なく ボーナスがあり5千円ボーナスだと言われ5千円貰いますが 5千円だとボーナスだと思えないのですが5千円でも ボーナスに入りますか
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