てアルバイトを今月結構入れているのですが給料が入るのは来月の下旬になっています。 来月上旬に旅行に長 期で行ったりするのでお金が足りなくなってくる不安があり、すぐにお金が必要という状態に困っています。 働いたらすぐにお金が貰える派遣バイトとかってありますかね・・？ 面接とかせずに行けば働けるようなそういったものがあれば教えて下さい。電話して次の日すぐバイトいってすぐお金貰えるとかそういったのあれば知りたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
。ですが 給料の目星が付きません。 まわりが言うには かなり少ないみたいで うちのお店は 年中無休なので 休みがほぼありません。ここに 入る前に 旅行の予約を何ヶ月も前からとっていたのですが キャンセルしろとのこと。 給料は 普通にアルバイトをして１ヶ月分もらうよりも少ないのでしょうか？私は10万ちょっとアルバイトで稼いでいました。 私の年齢は 18歳です。どのくらい給料もらえると思いますか？
となどが分かっていないのかもしれませんがご了承ください。 とある問題にて、完成品原価を求める際に、予定消費単価を使用するのか、実際の消費単価を使用するのか迷いました。 答えとしては、予定消費単価で完成品原価を求められていました。 後の問題で、材料費消費価格差異を求めるために、実際消費単価も記載されていただけだし、月初有高などが番号ごとに分かれている訳でもないので、実際消費単価での計算は無理だなと分かりましたが、なぜ最初から実際の消費単価で計算しないのか（パーシャルプランを採用していないのか？）わざわざ差異をだしているのか分かりません。 よく考えれば、賃金や製造間接費の実際の発生額はすぐには分からないので、予定で配賦するのであれば、材料も同じように計算して、最終で材料、賃金、製造間接費の実際の発生額を出して差異を算出し、正確な完成品原価を出したものに利益を加えてお客さんに請求するということでしょうか？ 杜撰な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
イトをやりました。驚いたのが、梅田の高層ホテルに住んでる家族が、日本人数組いたことです。 たったの数軒ではありましたが、子供がいるような普通の家庭で、こんなホテルから地元の小学校や高校に通っているということです。 奥さんは普通の専業主婦でした。 このような家庭の父親って、どんな職業なのでしょうか？？？ 旅行の数日高級ホテルではありません。 数か月以上普通に生活しているんです。 なにをしたら住むだけで毎日数万-10万のようなところに住めるのでしょうか？？？ 日本でプールやスポーツジムとか映画館とか使い放題のところに住んだら、子供は学校で有名ですよね（笑）
回答終了
ったあとに傷病手当てに切り替えて休業するとのことです。 鬱になるほど怒られてもないので、おかしいな と思っていたのですが、よくよく聞くと競馬のブログ収入で毎月10万程あるので、傷病手当てもらって休業中の間にもっと真剣にブログやってそこの収入を増やしていくということ。 約6割りの傷病手当てだけでももらえれば仕事しなくて、ブログに専念できるので1年半は鬱と通してそうするとのことです。 ※傷病手当て中、そういうアフィリエイト的なことは大丈夫なのでと言っております。 医者の診断書などいりますが、嘘でももらえますので申請は通ると思います。 おじさん的な考えですが、今の若い子は子供もいてもそういう考えするんだと、本当に情けないなと思いました。 そこでご質問ですが、 この傷病手当てを無効にすることは可能でしょうか? 別の社員がそれを聞いて、「そんなこと通用するなんておかしいですよ」と怒ってしまい、調べて無効にできないか考えると言い出しております。 私は診断書があるし無効にできないと思うけど と言ったものの、もし無効の方法をご存じの方がいれば教えて下さい。
ます。 40代前半 子供はいません。今年、ゴールデンウィークに入る前日の 午後休みを取り、海外旅行へ行きました。 前日に行くことで2人分の航空券が約10万円節約できるからです。 ゴールデンウィークが終わり通常通り出勤しましたが、 時差ボケが抜けず、酷い頭痛と吐き気で早退と1日欠勤をしてしまいました。 職場には迷惑かけてしまったと反省しています。 旅行の方は本当に楽しくて、職場でのストレスも忘れリフレッシュでき、 すっかりはまってしまいました。 主人に「来年も行きたいからゴールデンウィーク前日は 午後休みを取ってほしい。」と言われています。 今回職場に迷惑をかけた事で来年の連休の前日の午後に 休みを取ることに抵抗を感じています。 主人に「派遣社員なんだし、休む権利はあるので問題ない」と言われていますが、 私が休んだことで一部業務が止まった事を聞き申し訳なくて休むことに 抵抗を感じています。 旅行は行きたいのですが、連休初日に出発すると割高なので主人は 前日出発が絶対だと言っています。 1日出発をずらすだけで10万の差があるので主人の言い分はすごくわかります。 「たかが半休」とはいえ、勤務先の部署は経理部です。 私自身、伝票をみる仕事ではないのですが 月末月初の経理部はピリピリしています。 そんな環境で、半休を取るのは非常識でしょうか？ 割り切って半休を取るべきでしょうか？ 4月末なので、繁忙期と比べたら業務は落ち着いてはいますが月末です。 上司は有給を取ることに了承してくださいますが、 本当にいいのか悩んでしまいます。 同僚の女性は「休んでいいよ」と言ってくださいましたが、 彼女も自分の業務でいっぱいいっぱいで私の業務のフォローまで できなかったそうです。 先日派遣先の営業さんに相談した所「家族も大切なんだから半日ぐらい休んだら いいじゃない。」との事でした。 3年連続の半休、本当にいいのでしょうか？ どうかアドバイスをお願い致します。
私の業界の平均年収はだいたい800万以上、(新卒も含めた平均年収)のため実際には1000万以上もらっている人は普通にいます。 私(30代半ば女子)の月のお給料は約80万(残業ほぼゼロ月五時間以内)です。外資なのでボーナスという制度はありません。私は27くらいから年収800万以上でした。今は1000万弱くらいなのでそれから思うとあまり上がっていないですが… もっと上がるにはマネージャー(管理職)にならなければならず、そうするとまた残業地獄となるのでそれはそれで嫌という現実もあります。ちなみにマネージャー職のオファーがあっても断ることが出来ます^_^選択自由。 他の業界で、例えば金融とか、友達は20代後半で年収900万でした。(残業はめちゃしてました) あとはコンサルの友達は新卒で手取り40万以上もらってました。(こちらも鬼のような残業していて人間崩壊寸前でしたが) 財務省の友達はシーズンにもよりますが、残業地獄で、鬼残業してようやく金融とかの平均年収くらいとのことでした。(可哀想、ほんとに徹夜とか当たり前で体壊す) 厚生労働省の友達も同じ感じでした。(残業と転勤の頻度がやばい) 年収1000万くらいって独身の場合は十分ですが、家族を養うって思ったら結構キツイと思います。 家を買って、そして子供が受験したり大学行ったりすること考えたらとてもじゃないけど足りないです。 でも政府が打ち出してる国民の平均年収(かなり低い)で皆さんそれをやっていけてるってことなんですよね？ 地域差はありますよね？ 例えば東京だと極狭のワンルームでも家賃10万したりしますが近畿だと6万で広い3LDK住めたりするので…(羨ましいけど東京が好きなので仕方ない…) みなさん実際のところどうなんですか？ 私の周りにはそんなに年収が低い人がいませんが… というかみんな私よりお金持ちが多いので逆に不思議。 下記広告で批判殺到とありますが、月収50万以上で私は旅行に行ったり趣味を楽しんだり、買い物を楽しんだり、ととても生き甲斐ある人生です。逆に月収30万でどんな生き甲斐がありますか？お金がなくて生活苦しくないんですか？旅行にたくさん行き、好きなだけ買い物して毎日趣味を楽しむ余裕はありますか？ どうなんでしょうか？
切ありません。 以下の費用は一般的にみて多いかどうか教えてください。 親睦会費①：毎月３０００円×１２カ月＝年間３６０００円 親睦会費②：年間１万程度 職場の飲み会の費用（上記の親睦会で出ないもの）＝年間２～３万程度 香料・餞別等＝年間２～３万 社員旅行代（全額自腹）＝年間２～３万程度 結婚関係が入るとこれに祝儀等が加わる。
営業マンとして働いて3年の男です。 入社3ヶ月は研修、4~6ヶ月目の3ヶ月間は先輩同行、7ヶ月目～1人立ちしました。 個人で営業するようになってから、歩合が取れなかったことはありません。(営業マン数百名のうち、歩合が取れるのは35%程度です) また、ただ歩合が貰えているのでは無く、営業成績は2位～30位に入っております。(上位5%以内です) そのため、新卒採用からまだ3年ですが、手取り50万前後をキープし続けています。 基本的には週休2日、残業は多いですが休日はきちんと休めます。 また、管理職になると年棒制ですが、管理職の一番下が手取り50万前後となるので、今とあまり年収は変わらないと思います。 私の仕事が不規則かつ残業や早出が多いため、家事育児の分担は出来ないので、妻には専業主婦でいて欲しいと頼んで結婚しました。 (妻はシングルだったので、連れ子2人がいます) 妻はかなりの働き者でして、専業主婦と同じ役割をする(夫と子供の都合全てに合わせて生活する)からと、年収129万でパートをしてくれてます。 単純に夫婦合わせて手取り60万前後＋ボーナス年間50万程度。(3年なのでまだ基本給が安いのでボーナスは少ないです) 今、妻は月25万＋ボーナス全額を貯蓄しており、年間でいうと約300万を貯蓄してくれています。 (結婚して1年半、貯蓄額500万) また、約60万の手取りのうち、25万を貯蓄すると35万を生活費にしている…のではありません。 10万奨学金返済をしており、私の小遣いは4万のため、生活費は実質21万程度です。 家賃9万(駐車場込)を引いたら、12万程度。 生活費としてなら12万あれば余裕かもしれませんが、光熱費や生命保険はもちろん、家電の買い替え(壊れた際)、自動車税、車検、子供の制服等も含めて、この金額でやり繰りしています。 毎月予算？を出して、食費〇円、光熱費〇円、の予定だから、今月は〇円貯蓄出来そうだよ、と報告をくれます。 月末には家計簿を見せてくれて、実際はどうだったか振り返りもしています。 本当によく管理してくれていますし有り難いのですが、そこまで節約しなくても…と思うのは間違っていますか？(家計簿や予算はつけてくれるのは継続して欲しいのですが、予算をもっと増やして良いという意味です) と言うのも、現在は本当にボロボロの事故車に乗っています。軽自動車です。 私が大学生の時に購入し、当時総額で40万だった車でして、もう本当にいつ壊れてもおかしくありません。 まもなく車検(15年目)なので、買い換えようと話がまとまったのですが、私が欲しいのは3~400万(総額)の車でして、妻はまた軽自動車にしようと言います。 私がいくら年齢の割にはたくさん稼いでも、妻が扶養範囲内パートや専業主婦ならそれなりに貯蓄出来てから贅沢しよう、と言われます。 皆様はどうお考えでしょうか？ 大卒すぐの結婚でしたので、一人暮らし経験もなく、周りも若い輩ばかりなので相談する相手もおらず、こちらでご質問させていただきました。 ご意見をお願い致します。
。 転職をしたいと思いつつ悩んでいます。 現状 ・今年の４月から３年目です。 ・手取り18万 ・13:00～基本終電か、その一本前 ・社会保険、厚生年金、労災保険あり ・残業手当なし、有給なし、健康診断は各自(今年からやるかも・・？) ・社員旅行あり ・基本カレンダー通り、仕事しだいで土日も出勤のときも。 ・小さい会社なのもあり、自分より上の女性がいないため将来が見えない。 (年齢の差もあり、自分より上の人が35歳からしかいません) 転職の場に医療事務、調剤薬局事務を選んだのは、 ・時間がしっかり決まっている(ずるずると朝帰りにならない) ・結婚等で他の県に住んでも仕事が見つかりやすい ・未経験でも働ける ・元々病院が好きで、高校のときに歯科助手のアルバイトもしてました。 もともと専門学校から今の道に進むときも、現在と同じ医療系の道に進むか、CGの道に進むか悩んでおりました。 何か物を作って自分を出したい等の熱意が無いため、仕事を続けるのが辛くなってきております。 他社との飲み会などでいい社長だね、いい会社だねといわれることも多く、自分の転職したい気持ちは甘えなのではないかと悩んでおります。 転職をした場合、正社員で働けるところを探すつもりなのですが、 都内住み、家賃62000で生活することは可能でしょうか。 今焦って考えているのは、結婚までしたいと思っている相手と、2.3年以内に同棲する予定だからです。同棲した場合、今の職場の時間帯はきついと思っております。(自分勝手で申し訳ないのですが、好きな相手にちゃんとご飯を作って一緒に食べたいためです(汗)) 最終的には自分自身で決めることなのですが、 転職すべきか否か、甘えか否か、生活できるか、等アドバイスお願いいたします。 長文失礼致しました。
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