ます。 どのようにしたら年収を上げ成功できるのか 知恵を貸してください 現在は学生で再来年卒業で卒業後の進路に悩んでます
解決済み
得した方いませんか？逆でもいいです、悩んでます。ＰＴは地位も知識も上と感じ柔整師は厳しい時代ですよね？私看護師の嫁います 子供はいませんが学費もかかるし生活もありますし大変なのはわかりますが、理学療法士はやはり知識も豊富ですし勉強の奥が深いですし魅力も感じています。病院では認められています。開業も考えてるのですが整骨院は飽和状態で厳しい時代だとよくききます。今は整形で物理療法と軽いマサッサージだけで給料も手取り２０万位です満足していません！後、嫁が看護師なので看護師も考えてます。独身だと理学療法士へ行きたいですが、学校に入学して卒業時には年齢も４０前になりますし就職も理学療法士数が多くなって来るのであんまり行きたい所へは行けない状態と聞きます。看護師はつぶしがきくし働く所はどこでもあるし良いと聞きます。開業して儲けたいとも思うしそれにしてもお金、時間をかけて理学理学療法士の資格まで取る必要あるでしょうか？理学療法士の方、柔道整復師の方、看護師の方、今目指している方など、同じく悩んでいる方どなたでも結構ですので良いアドバイスよろしくお願いいたします。最後に生活の為なんでしょうがマッサージで運営されてる様なのは出来たらしたくないです＞＜
QOLをとるか、やりがいかお金をとるか名誉かで迷います 神経内科にいき難病を治したいというのと気持 ちもありすごい迷っております 整形外科にもいきたいですし。
人差し指と中指を重い荷物で挟んでしまい(他の従業員に重い荷物のカートを無理に押されその流れで挟んでしまった。) 紫に腫れています。とても痛いです。 整形外科に行こうと思うのですが、その際の費用などはバイトでも労災として出るのでしょうか？、、、 また労災となった場合は他にどのような名目でいくらほど補填して貰えそうでしょうか？(・・;)
時に、ぎっくり腰の様な激痛が走った為、翌日整形外科へ行きました。 その際、労災保険使用になると受付の人に言われ、課長や総務の人と相談して労災申請しました。療養の5号用紙は整形外科、薬局に提出済みです。 会社から診断書を提出するようにと言われましたが、整形外科の方は、休業する位でないと出せないとの事です。 その点で、今日専務からかなり指摘され、参ってしまいました。早く解決したいのでご意見を頂戴したいと思います。 診断書は休業しないと出せない、という医院は多いのでしょうか。
した。内容は 若いエリート社員との交代です。 そして私は古い機械を命じられました。 しかしながら先月初めから肩の不具合が非常に目立ち始め五十肩だと思われますけど、動かなくても痛みが発生するため、今日も会社を休みました。 この原因で考えられるのは、配置替えで、バイス作業が加わったためハンマーで叩く作業回数が増えたことです。 以前の機械ではこのハンマーで叩く作業が無かったから、肩がおかしくなった原因は絶対に配置変えによるこの作業とと思われます。 ① 肩関節周囲炎症で労災認定はあり得るんでしょか？ ② 仮に労災認定された場合、、いわゆるこの作業が原因で体を悪くしたと言うことなので、しばらくの間安静の意味で会社を休むことができるんでしょうか？もちろん、整形外科に行き、医師や不労証明書をもらわなければならないとは思ってますけど、、、 ③ 仮に会社を休むことができた場合、 普通は傷病手続きをとって休むべきなんでしょうか？会社の有給休暇は使いたくないですけど 以上3点ですけどアドバイスいただけると非常に助かります。よろしくお願いします。
なか公務災害の手続きをしてもらえませんでした。 ケガは初診の整形外科の医師は『足関節捻挫』と診断していて、エバーステップだけの固定でしたが、歩くのも痛かったし、悪化する一方だったので、別の整形外科に診察を受けたらケガした時から『靭帯断裂』していたと言われ、固定の甘さからこじれていると言われ、治療が長引いています。 臨職だったので、休職制度はないと言われたけど、仕事中のケガを主張し、年内は休職させてもらい、治癒してないですが、１月から職場復帰しなければならなくて（職場から休職期間終了だから出勤してということです。）、復帰しましたが、やはり無理がかかり、悪化して再度休職させてもらいました。 その時、病院からは仕事をするなら、ケガする前とは同じくいかないから、仕事内容を変えてもらうか短時間勤務にしてもらったり、いきなりフルタイムでは働かないように言われていたので、上司にそのことを伝えましたが、フルタイムで雇用してるから仕事内容を変えたり、時短は認められないと言われました。 このような場合は、休業補償は支給されるのでしょうか？ 治癒して再発だと手続きして認定されると補償はされるのですが、治癒していないので、通院はしていました。 医師から就業許可が出たのは先月でした。 公務災害の申請は遅延させるは、初診の病院では処置ミスされるはで私は精神的にもダメージが大きいです。
きて早退し、整形外科に受診したら１週間休んだほうがいいと診断書もいただき、職場にも連絡しました。 6日目ぐらいに、まだ痛みがあったので以前から行きつけの整体院に行くと、「あと２週間は休んだほいがいい、労災指定されているから労災が使えるはずだからと」と書類を書いてくださり、２週間で４階ほど通いました。 その旨を職場に連絡し、労災を使いたい旨も伝えました。 合計３週間休むことになり、それが来週の月曜日になります。 今日職場から連絡があり、診断書を持ってきて欲しいとのことで持っていったら、整骨院は医師じゃないから医師の診断書が必要とのことで、職場指定の用紙を手渡されました。 その足で、最初の整形外科に行ったら、１週間としか書類は書けないし、（内容が細かいので）１週間から10日かかると言われました。 その旨、職場に連絡したら、その証明書を見て産業医（と言ったと思います）が判断してから、職場復帰となる…と、なったらしいです。 ちなみに、有給はコロナにかかった時に消化してると思います。 そこで疑問点ですが… 1.整体院で２週間休養が必要とされた証明では労災はつかえないのでしょうか？ いろいろ調べたら、整体院の書類は治療費の部分だけで休んだ分の請求には使えないのでしょうか？ 2.整形外科に書類を書いてもらうまで、自宅待機のようですが、診断書内の休養期間は過ぎてますが、賃金的にはどうなるんでしょうか？欠勤扱い？ ３腰痛は治り、仕事はできる体調ですが、整形外科の書類ができるまで仕事に行けない状況って、ありえますか？ 今月は4日と半日しか仕事をしていない状態なので、収入面が不安です…
学療法士のみでリハビリを実施しても良いのでしょうか？ 医療事務の仕事をしております。 私の働いている診療所は入院病床19床以下の整形外科です。医師免許を持っている者が一名のみ在籍しています。病棟内にドクター専用の休憩室がありますが、昼の時間帯は外で昼食をとるため出掛けています。そのため、急患の患者さんを受付けることはありません。 外来の診療標榜時間ではお昼は休みとなっていますが、毎日リハビリを受けに来る患者さんなどには診察を受けさせることなく、そのままリハビリを実施しております。この行為は問題ないのでしょうか？ また、問題がある場合は対処の仕方を教えていただきたいです。 医療関係、法律に詳しい方に回答をお願いします。
、京大だったそうですが、偏差値は田舎でも東大に近いぐらいです。 それなのに医学部の学生の学力は低下しているという記事がありました。 医学部に入れなくて自殺したり、医学部に落ちた人が親に責められて親を殺したりしますが、そんなに凄い給料なのですか？ 近所の開業医は、専門以外何も知らないし、やたらと薬を出し、薬局で薬剤師がクスッと笑ったのが気になります。(こんなの出してアホかみたいな) 外科医はドラマなどでは凄いヒーローですが、膝の痛みで母を連れて整形外科に行ったら、膝はやらないので他を紹介しますと言われました。 医学部では全身を学んで全て理解した人に免許が出てると思いますが、外科でお産をさせてくれと言ってるわけではなく、内科医に虫歯の治療をしてくれと言ってるわけでもないのに、どうしてこんなに出来ないことが多いのですか？ せめて30分待つ前に、受付で何のために来たかは問診票に書いてるのですから、出来ないなら待たせる前に言って欲しいです。
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