した。本当は保育士の資格も一緒に取るはずだったのですが、私の履修ミスで必須科目を一部取れずに卒業しました。 保育士試験では、特例でその一部取れなかった科目だけを受けて合格すれば保育士の免許が貰えるらしかったのですが、その試験に落ちてしまいました。 来年度も受けようかと思ったのですが来年度はこの特例は制度が変わったので存在しないと言われてどうしようかと困惑しています。 また一から実習や勉強をやり直さないといけないのでしょうか。どなたか詳しい方教えてくれたら嬉しいです。よろしくお願いします。
回答終了
。それは今から１年５ヶ月後です。 スキルアップもかねて医療事務講座で勉強してみようと思っていますが、医療事務講座終了後すぐに働ける環境にしなければならないということなので今すぐ取得とはなりませんが、お話を聞いてください(*_*)例えばニチイの講座を受け、終了後、本人の希望で研修（給料とかはなし)などに病院にいれてもらえたりするものでしょうか？医療事務も就職先がないうえに実務経験者を必要とするので、働いていないうちに研修をして子供が幼稚園に行ったら働くなんて事ができるのかなと思い質問させていただきました。よろしくお願いします。
解決済み
、、。 １年目で慣れないことが多い中、子どもの笑顔を楽しみに年少の担任として働いています。 でも、職 場は最悪で指示がないにもかかわらず指示したと言われ全体で怒られます。 私が聞いてなかったのかもと思ったけれど同期も聞いておらず、言われてなかったんだと思います。 陰で言われることはもちろん、作ってきたものは使い物にならないなどきつく言われ不満と同時になにもうまくいかないという自己嫌悪に陥っていました。 （以前質問したので、画像を見ていただけると詳しく書いてあります。） そんな中同期が欠勤しました。 園のやり方が嫌で上記の不満が爆発したそうです。 まだ５月ということもあり、園長たちは必死にやめるのを止めました。 （話し合いが行われているけど、結果同期は1週間以上欠勤しました。） その1週間、え？と思うくらい働きやすい職場に変わりました。 上司も優しくなり丁寧に仕事を教えてくれます。たぶん、気を使ってくださってるんだと思います。 そして同期も話し合いの末、翌週から仕事に戻ってくるそうです。私はなんだか不安しかありません。強い決心もなく欠勤して翌週から戻ってくるなんてって、、、、。 働きやすい職場になったものの、どこか怖く感じる部分があります。 ストレスで咳、胸騒ぎ、吐き気、嘔吐、微熱、胃炎などの症状がでています。 少し働きやすい職場になってからはこの症状も落ち着いてきています。 １年で辞めようと思っています。 せめて３年は絶対いようと思っていましたが、この園で３年は無理だと、、、。 もともと公務員志望で落ちてから、急いで受けた幼稚園でもあったのでやめたい気持ちが強まるんだろうなと思います。 もし、年度末にやめて、半年間保育士のアルバイトをしながら勉強して公務員を目指したら不利になりますか？ （働きながらしたいところですが製作準備などがすごく多く時間を確保できないのも現実問題として抱えています） それに、こんなことでやめようと思う私はやはり甘いんでしょうか。
筆記試験あるんだけど、勉強苦手で自信がなくて。児童養護施設に受けようと思っています。 資格は保育 幼稚園 社会福祉士主事 障碍者施設での経験あり中途です
。 5点たらず落ちてしまいました。 次の年また受けたのですが 3点たらず落ちてしまいました。 そのとき働いていた 仕事先は老人ホームで 社会福祉主事の資格でできる 相談援助や生活コーディネーターとして 働いていました。 結婚出産でやめてしまい 下の子が今年から 幼稚園に行き出したので 今の9月から 勉強しても間に合いますか？ この時期から勉強して 受かった方 勉強の仕方教えてください。 過去問5回分をかいました。 いま今年のが終わりました。 中央法規のワークブックも 買いました。 わからないところを それをみて確認している感じです。 子供が幼稚園へいっている 朝10時から2時までは勉強ができます。 主婦なので子供が寝たあと9時頃から また自分の時間ができます。 これくらいの時期から やり始めて受かった方 お聞かせください。 よろしくお願いします？
た。 元々が一年契約で、それを二ヶ月で辞めてしまいました。 理由は、保育業に向かないこと、自分の仕事のできなさに嫌気がさしたこと、無気力、人間関係、などです。 過去の質問を見てもらえれば分かると思います。 今は、異業種の企業の面接を受け、合否の連絡を待っている状態です。 いわばニートです。 なのですが、辞めた、といってもかなり無理矢理に辞めてしまったので、園側としては納得がいっていないのか、(当然ですが・・)家の方に電話をしてくるようになりました。今日で二回目です。(僕の携帯は、全て着信拒否にしています。) 家電も電池を抜いているので・・笑 おそらく母の携帯にかけているものと思います。 母がいうにその内容は、心配だ、みんな待っている。といったもので、母も、「辞めたらあかん」と強く言ってきます。 僕としては、何にも知らないでといらいらしてしまいます。(人間的に未熟なので・・) おそらく、これからも園からの連絡は来ると思います。 正直、園に戻る気はないし、今更会わす顔もありません。 僕としては、退職届を出した時点で辞めているので・・ こんなのが、転職するまでずっと続くのでしょうか。 面接が受かっていたら、前の職場ともさよならできそうですが、落ちていたら、また仕事を探して、その間言われ続けるのでしょうか。 もういっそのこと、母の携帯からも着信拒否にして、園からの連絡を絶ってしまおうかなと思っています。 情けないですが、これが僕なのです。 母と会いたくもないので、今はずっと部屋に篭ってます。 連絡を絶ってしまうと、もしかすると園の人が家に来るでしょうか？ でもこれ以上言われ続けるのは辛いですし、もう着信拒否にしてしまおうと思います。 昨日友人にも話したところ、「今戻ると絶対にやめられなくなる。ばっくれたんなら、貫き通すべき」と言ってくれました。 自分でも、何を言いたいのかわかりません。ただの愚痴です。 ・園からの連絡を完全に絶ってしまっていいか？ ・もし面接におちていたときのために、他の求人に目を通しておいたほうがよいか？ いろんなことが不安です。 乱雑な文章で申し訳ありませんが、僕にアドバイスをお願いします。
し、採用予定人数よりも合格者が数名多く、採用漏れを心配しております。 この場合、滑り止めのために他の 民間の保育所、幼稚園などで就職活動をすることはやはり失礼に当たるのでしょうか。 また、採用通知はいつ頃までに届くのでしょうか。 人事課に問い合わせて、評価が落ちたりするなどということはないでしょうか。 ご教授いただけると幸いです。
しています。シングルマザーで幼稚園の子供がいるにもかかわらず、鬱病を持っていて、ちょっとしたことでがくんと落ち込んで しまいます。仕事を頑張ってる人や同じ境遇で頑張っている方からしたらいらっとくる質問かもしれませんが、何とか気持ちを強く持って仕事に打ち込める人間になりたいです。何かいいアドバイスや、仕事前の気分転換方法とかあったら教えてください。お願いします。
こうと思っています。 そこの園は、初めて行くところで募集内容が良かったのと、自然に触れ合うところが多かったところが魅力でした。ですが、まだ行ったことのないので、詳しくはわかりません。見学の予定はおそらく、午前中で終わるのですが、締め切りがその見学の二日後です。割と急いで就職活動できるように、今から締め切りに向けての準備をして、見学をして自分と合わなそうだと感じたらまた、他の園を探そうと思っています。 そして、本題ですが、そこに友達(A)が就職希望してます。Aは実習にも行って良かったと言って即決だったらしいです。募集人数は2〜5名で、私が来週見学すると言ったら、顔色が変わりました。そしてそのあとは、試験は実習生優先だから、落ちる気がしない、実習に行ってない人から落とされる。と言われました。その日から私に対してあたり強く、一緒にいて話しにくいです。たしかに実習行ったのは園のことも知れるし、Aと比べたら私は無知の状態です。私たち以外に誰が応募しているのかも分かりません。しかし、そのようなことばかり言われてたら私も結構傷つきます。 他の友達とも、いやーー興味だけで応募する人って迷惑だよね、募集枠超えちゃうじゃん、てか、実習にも行ってないのに不利なのによく応募するよな、って話してて、多分私のこと言ってるんだろうなと思いました…。Aは実習中に、子どもが抱きついてくるのうざい、飽きたと言ってましたが、外面は良いのでそこ園は受かると思います。 子どもとの向き合い方に対しての思い入れは私の方が誠実だと、思います。(こんなこと言っても意味ないですが) 締め切りギリギリの見学で、応募したら落ちやすいんでしょうか。実習等で時間がなく、このような厳しい中の就職活動になってしまいました。
わない場合、会社都合退職として退職するのは可能ですか？ 長い文章ですみません。 ただいま私立の幼稚園の産休代替としてパート勤務しています。働き始めたのは2年半程前になります。保育士募集で時給800円となっていたのですが、幼稚園保育園両方ある園なため、幼稚園の産休代替とし、時給700円で働いてほしいと言われ、すぐ働きたかったので時給が低いことを我慢し、幼稚園の勤務をしていました。このときは週5日の8時間勤務でした。 半年後、産休明けで担任が戻ることとなり、私は保育園にとばされました。時給800円になったのですが、勤務時間が減らされ、次年度はさらに勤務時間を減らされました。理由は子供がいるから早番遅番が難しいためでした。そう言われると言い返せず時間が短いことに文句は言えませんでした。 しかし、また幼稚園の方で産休代替が必要になると、8時間労働になり、また来年度(4月)から正規職員の産休が明ければ私は短い労働にかえると言うのです。その待遇は府に落ちないし、子どもも多少手がかからなくなるため、正規職員してやっていきたい気持ちがあることを伝えると「あなたは正職にする順位が低い」と言われました。子供がいるからだそうです。こんな都合のいいように次々に勤務場所や勤務時間をかえられるのはもういやです。辞めたいのですが、自主退職して失業手当の支給開始が、3ヶ月後になるのは厳しいです。このような状況で(不本意な勤務体制)を理由に会社都合退職にしてもらうことは出来るのでしょうか？
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