ート枠も少し(一般事務)、お子さんの体調不良による早退やお休みも対応するつもりでの募集です。 年末に2人、年始に2人の方の面接が決まっています。履歴書を送付してもらいなんと2人の方が私の子供が通ってた幼稚園で同じだったお母さんでした。相手方が私の会社と知ってかどうかは定かではありません。 Aさんは、同じクラスになったことはありませんでしたが、お遊戯会で2クラス合同でやる時に同じ係の仕事をしました。でも、会話をしたのは本当に数回です。 Bさんは、同じクラスになったこともないし、本当に会話も０、ただ、ボスママ的な感じで割と園では目立つ感じの奥さんでした。知り合いのママさんが嫌なことを言われたりとか云々は多少ありましたが、私個人的には実害みたいなものはありませんでした。また、周りのママさんの話を聞く感じでは、割と羽振りも良い感じの方というイメージでした。 お二方とも小学校は別なので、卒園してから関わりはありません。 Aさんは面接済み、Bさんは年始に、です。何か不思議な巡り合わせですよねー。 AさんやBさんを採用するか、他の全く関係ない方々を採用するかはわかりませんが、何となく悩みます(^^;まー会社でお願いする仕事を主に採用は決めると思いますけど、、知り合いって働きづらかったり甘えも出ますしねー。
解決済み
専業主婦です。 少し先の話ですが、来年度の４月から保育園に預けて、扶養内でパートを始めたいと考えてい ます。 ちなみに実家がすぐ近所なので、急なお迎えなんかは実母が対応してくれる予定です。 子持ち主婦におすすめと謳われている求人を中心に探しているのですが、意外とありすぎて迷っています‥ 現在検討しているのは、 ①化粧品メーカーのラウンダー ②学校給食調理補助員(資格不要) ③100均のDAISO ④預り保育担当等、半日程度のパート保育士 ⑤ニトリでのバックヤード業務 ※大学が教育系だったのもあり、幼稚園教諭と保育士の免許はあるものの、現場の経験はなく全くのペーパーです。 卒業後は８年程、一般企業の会社員(主に事務職)でしたが、じっと座って時間と納期に追われながらミスの許されない業務内容で常にプレッシャーを感じイライラしておりました‥ 自分にはあまりあってない職種だったかな？と今となっては思います。 学生時代からスポーツを続けており体力には自信がありますし、オフィスワークではなく動き回るような仕事が良いのではないか？と考えての上記の職種です。 長くなりましたが‥ どの仕事も一長一短だとは思いますが、これだけは止めとけ！や、上記以外にもおすすめの仕事などあれば是非、教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。
稚園の年少になります。 近くに姑が住んでいて、まだ元気なので、何かあったら お願いしようとは夫と相談しています。 ファミリサポートや病気の時など、病児保育を 視野に入れていると言う事を伝えると、お金がかかるので いい顔しません。姑達は７０歳後半です。 下の子が園児の間は、月に５～６万円位でも いいので、貰いたいパートを希望しています。 主婦歴は７年です。前職は保育士でした。 ピアノが苦手で、甘いですが保育補助で働きたいです。 ０～１歳児の担任が多く、１０年位働いていました。 結婚してから、妊娠８カ月まで早朝の保育補助パートを していました。 出来ればまた前職と同じ職種に戻りたいですが ４０歳代だと・・体力勝負なので やはり難しいでしょうか。 よくネットで保育士求人のサポートしてくれるサイトが あるみたいですが、実際利用した事がある人が居たら 教えてもらいたいです。
ゃると思いますが、ありのままを相談させていただきますので、アドバイスいただけると幸いです。 30代前半、2歳と0歳の子どもがいる女性です。 現在1人目の育休を延長し、先日第二子を出産したところです。 元々育休に入る前は、自分の性格上、家にいるタイプではないし、今の仕事は向いていないのかもとふつふつと思いながらも、辞めるという選択肢を持つことなく、保育園にも妊娠中から早々と申し込み育休に入りました。 しかし、1人目が産まれてから、子どもが可愛くて仕方なく、子どもと過ごす毎日にとても幸せを感じています。現在の会社で働く大変さと比較すると、2人目が産まれた現在まで、育児が大変だと思ったことは一度もありません（これからが大変な年齢になるのでしょうが）結局申し込んでいた私立保育園も出産と同時に申し込みを取りやめました。 現在の会社は、名の知れた大企業で、総合職をしており、8年目で年収は700万ほど、育休は2年取得でき、労務管理もきっちりされているので土日休みも確実、有給もいつでも取れ、在宅勤務も選択可能等待遇面に何一つ問題はありません。 人間関係でも悩んだことはなく、どの部署の上司、同僚も皆良い人ばかりです。 しかし、育休に入るまでの8年間自分なりに努力はしたつもりではいましたが、私自身の能力があまりなく（段取りが悪い、企画力に欠ける等）成果があまり出せてない上に、上司にも迷惑をかけ、怒られたりもしていました。 復帰後は6時間の時短勤務（子どもが小学4年生まで、4時間〜選択可能）働くつもりでいましたが、成長のない今の状態で復帰しますと、限られた時間の中で成果が出せず（今までは残業でなんとかリカバリー）仕事が回せないことが予想されます。育休一年目はそのような状況を打破するため、少しでも能力をあげようと弱点を克服する勉強や読書をしました。しかし、子どもと日々過ごし、またママ友等と話をして客観的に見たときに、自分は子どもと一日家にいるのは一切苦にならず、子どもの成長がとても楽しい反面、仕事は8年続けても空回り。。そもそも今の仕事、特に高いレベルを求められる総合職として、サラリーマン全般の仕事に向いていないのではないかと思い始めてきました。 また子どもに関しても、できれば保育園ではなく習い事のできる幼稚園に、また小学に上がっても学童ではなく、できるだけ家にいてあげたいと思っています。ただ中学に上がったくらいには、子どもの教育費用、自分の老後のためにも、何かできる仕事を始めたいなと。有益な資格を持っていないので、パートになるか、新たに学校に行って資格をとるか等はまだ未定ですが。 しかしながら、辞職を躊躇っている理由は、ともあれ、育児にはお金は少なからず必要で、子どもと一緒にいたいというのはエゴではないか、自分の努力が足りないだけで、今の会社を辞めるというのは甘い考えなのではないか、無い物ねだりで辞めたら辞めたで後悔するのではないか、仕事の内容的にも、自分は元々人と接するのが好きで人のために直接的に何かできる、そういう仕事に就きたいと思っていますが、それが仕事となるとどんな仕事でも大変なのではないか、とも思っています。 夫は何も口出しせず、辞めたければ辞めれば良いし、勿体無いと思えば続ければ良いと言っています。 1人目の育児休業給付金ももらっておきながら、辞めることはとてもモラルのないことだと思います。しかし戻ってこんな気持ちで仕事することも迷惑がかかりますし、せめて2人目の給付金が始まる前に辞めるなら辞めると決断しなければと思い、今に至っております。 長くなりましたが、 仕事を辞めようかと思う理由は、 ・自分が今の仕事に向いていないのではないか ・子どもといる日々がとにかく楽しく、一緒にいたい ・両立ができる質ではない 躊躇っている理由は、 ・現会社の待遇の良さ 子どもの人生、そして自分の人生に悔いのない選択をしたいと思っていますが、現在の経験だけでは判断できず、優先順位が今ひとつつけれないため、経験談等踏まえ、アドバイスいただきたく、お願いします。 補足 ・夫も部署は違いますが同じ会社 ・夫は元々家事育児にはとても協力的 ・私の実家は遠いですが、夫の実家は1時間半程の距離でゆくゆくは一緒に住めるよう二世帯住宅を建て、夫のご両親とは今のところとても関係良好でよくお世話になっています
す。新卒から同じ会社に勤めています。 2020/5生まれの息子を2021/4に保育園0歳児クラスに預けて仕事復帰することを考えています。 通える範囲の保育園は全て見学し、区役所にも相談に行って、出来るだけ環境のいい保育園に入れられるように活動してきました。 ですが今更、1歳になる前の子供と離れて仕事復帰するのは寂しい、そこまでしてやる仕事なのだろうか…と思い始めています。 会社の制度では3歳児クラスの学年になるまで育休延長可能です。 また金銭的にも働かないと、ということはありません。(私の収入は微々たるものなので。) 0歳児で入園を目指す理由は住んでいる地区が保育園激戦区で1歳児クラスだとほぼ保育園に入れない、 それにより復帰が数年先になるとあまりに復帰まで時間が空きすぎると仕事に戻れなくなりそう、ということです。 今は子供も動き回らないし、毎日ベビーカーでお散歩する日々が幸せです。 一方で、友人たちからは一歳超えた子供(特に男の子)と1日中2人でいるのはきついよ！ 今はまだ赤ちゃんだから離れたくないって思うだろうけど一年後、保育園に入れなかったことに後悔するかも。と言われて 確かになあ。なんて思ったりもします。 また第二子も考えているため，復帰して一年程度でまた産休となると白い目でみられるのでは…というような世間体も考えてしまいます。 でも上の子が家にいる状況で妊娠出産もきついよなあーとか堂々巡りです。 今考えている選択肢は二つです。 ①2021/4は保育園に申し込まず育休延長。 ②見学した中でここなら預けたい！と思えた環境のいい保育園数園のみ申し込み、そこの運に任せる。(激戦区なので入れるか本当にわかりません) ②は運任せなんてどうなのかという思いもあるのですが、答えが出なさすぎるし、仕事復帰したら保育園の準備などきちんとできるのかとか、全く想像つかないので、もういっそ運に任せてしまいたいという気持ちになっています。 育休明け頑張れてるよ！という方、1歳児といるのキツイ！という方、育休3年×2人フルで取得する予定！という方、いろんな方のご意見を聞きたいです。 答えの出ない相談で恐縮ですがよろしくお願いします。
たちました。現在、小6小4年少の子どもがいます。 いつどこに転勤の話がくるのかわからないので、長子の 小学校卒業を機に以前住んでいた場所に腰を落ち着けたいと思うようになりました。たった一年半しかたっていないのに夫に単身赴任をお願いするのはわがままな気もしつつ、今後も転勤の可能性はあるため、転校しないでいいように長く住んでいたところに戻りたいとも思って迷っています。 今も短時間のパートをしていますが、別々に住むとなると金銭面での不安が多少ありますので、なんとか末子の保育園か幼稚園を探してパートに出たいです。 子どもたちは以前いた学校も今の学校も好きだそうで、引っ越すとしたら以前住んでいた学区の可能性が高いです。 どうかよきアドバイスお願いいたします。
級取得を目指す三十路主婦です。 スクールは２級対応までのクラスでその後の１級取得について悩んでおります。 先ではサロン勤務や個人でサロンを考えているので、絶対に１級は取得したいのですが、子供の教育費を考慮すると今専業主婦のまま１級スクール代を主人に出してもらうことをなかなお願いできずにいます。 通っている学校は認定校です。 いったんパートに出てネイルの学費を貯めてとなると幼稚園の保育時間帯での勤務になるので、飲食店などでの勤務になり、ネイルから離れてしまうこと、また年齢を重ねてしまうことを心配しています。 主人はあまりネイルに理解がないので、悩むところですが。。。 下の子が３年保育の園に４月から通うことが決まっているのですが、９月のクラス終了から半年は外に働きに行くことは難しいです。 優柔不断な質問で申し訳ないです。
。 子供が幼稚園または小学校に入ったら、産婦人科の個人医院でパートで働きたいと思っています。 理由は、３人産んだ経験を生かして妊婦さんやママのお世話をしたいと思ったのと、赤ちゃんが大好きだからです。 そこで質問なのですが、 ①産婦人科での看護師の役割と業務内容を教えてください。 ②産婦人科で働いた経験がありません。また、ブランクもあります。それでも産婦人科で働くことは可能ですか？ ③何歳くらいまで採用してもらえますか？？ ちなみに今３０歳で、働き出すのは３２～３５歳の間を考えています。 ④子供が病気になったりした時など、急に仕事を休むことは出来ますか？ 産婦人科によってそれぞれ違うと思いますが、いろんな意見を聞きたいです！ 看護師さん本人でなくても、家族や親しいお友達が産婦人科の看護師さんでも構いません。 よろしくお願いいたします。
男性です。 妻は出産を機に専業主婦になりました。 妻に常々「子育てが大変」と言われます。 もちろん大変だと思います。ただ、私も子供二人を 育てるプレッシャーと会社を存続させるプレッシャー で休みの日も家で働き、気の休まる暇もありません。 皆様に質問したいのが、私は働く旦那と専業主婦の の妻、これは「どっちも同じくらい大変」だと考えてます。 決して「俺の方が大変」とは思ってないし、それは妻にも 言ってます。 そのうえで妻は自分の大変さばかりを主張します。 誰にも話相手のいない愚痴や話を聞くのは大歓迎です。 ただ、「子供の面倒を見てほしい」「自分の時間が欲しい」 など毎日言われます。 私の言い分は ・子育て手伝ってほしい →仕事がなければ手伝ってる。 そもそも、専業主婦と働いてる旦那。それぞれ役割分担が あるのに仕事する時間を無理に削ってまで、なぜ子育てを手伝わなければいけないのか？逆にその間俺の仕事をやれるのか？ そもそも私は自分の子供が大好きです。時間がればむしろ、子供ともっと触れ合いたいと思ってる。 ・子供の面倒ばかりで自分の時間がない。 →俺は寝てる以外はほとんど仕事して、プライベートな時間は 電話が鳴ればすぐ仕事モード。朝起きたら何より先にパソコンを 立ち上げメールチェック。 ・飲みに行ったりできてうらやましい →取引先との会食の何が羨ましいか？こんなに気を遣う 飲みなんてしなくていいならしたくない。 どんなに高価な料理の会食よりも、家族で食べる回転寿司のの方が 何倍もうまい。ちなみに友人関係のプライベートの飲みは今年一回も行ってない。妻は旧友のママ友と会ってる。 先日は妻はエステに行ってきました。もちろんその間の子育ては 私がやりました。その前の週は美容院。 決して子育てはしないと言ってる訳ではなく、あくまでお互い対等で お互いの役目を優先的に果たしたい。そのうえで、もし働きたいなら 子供が幼稚園に通うようになったらパートにでたらいい。そのお金は全て自分で好きに使っていいと伝えてます。（その代わり私からのお小遣いはなし）これは妻の単純なわがままなのか？私にまだ至らない部分があるのか？わかりません。妻はもともとわがままではなく、今がとても大変なのはわかります。ちなみに子供は２歳と6ヶ月の2人です。妻が大変なのと同じように私も大変なんです。先月はリアルに平日ほとんど寝るのが朝5時とかでした。それで、朝早く起きて子供の面倒は無理です。週末もゆっくり寝れないから、昼寝もちょっとしたいです。皆様のご意見をお聞かせください。また、実のないただの誹謗中傷はお断りします。そのうえで、厳しいご意見は大歓迎です。よろしくお願いいたします。
す。月給は２２万ちょいでボーナス無。 実は入社した当時は３０万くらいもらっていたんですが、経営難ということで社長から減給の要請があり、受けていまこの月給です。 既婚で３歳の娘がいます。来年幼稚園に入ります。 転職を考えだしたのは、給料減額のことと、社長が少々横暴だということ。そしてこれからずっとここにいても給料はほとんど 変わらないということです。飲食店なので、閉店（０時）すぎまで１日中働いていて、土日も出勤なため、娘とのこれからの事を 考えると、多少給料は下がっても転職するべきなのでは？と思いました。娘が幼稚園に行き出したら嫁はパートへ出てくれます。 嫁の友達が新聞会社（読売）にいるらしいのですが、「転職を考えてるのでしたらうちにどうですか？」的なことをいわれたらしいです。月給２５万で+歩合で基本営業の仕事みたいです。新聞と言うとすごく大変なイメージがあるのですがどうでしょうか？ その人は人事採用課の結構上の人みたいなので、面接の際には結構有利なのですが・・・。 後日、ゆっくりとその人に話を聞いてみようと思うのですが、皆さんはどうでしょうか？ 読売新聞で正社員で働いている方の意見もお聞きしたいです。（休日、労働時間、賞与など） 長い文ですいませんが、よろしくお願いします。
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