で今年の3月前半に辞め、現在パートをしています。 今は転職活動をしており気になる求人があるのですが、今のパートで年末調整をしないといけないです。 なので1月末まで働いてから気になる求人を受けるべきか、もしくは今その求人を受けて年末調整をせずにいくか悩んでいます。 どうすればいいでしょうか？ 確定申告がめんどくさいと聞いたり、そもそも確定申告自体やった事が無いのもあり出来れば1月末に次の職に就きたいのですが、親に正社員じゃないと生きていけないとか1年もブランク空いてたらやばいと毎日何度も説教を受けて辛くなり質問させていただきました。
解決済み
さんの年収が130万未満なら扶養の手続きをするから、住民票や戸籍謄本等を持ってきてほしいと会社から言われたと言っていたのですが、私は必ず入らなきゃいけないのでしょうか？ 私は今月中に派遣での勤務が始まるのですが、その派遣での勤務が始まっても今年の年収は計算したら110万円ほどでした。 派遣での仕事は長期なので合えば今後とも続けていく予定なのです(フルタイムになるので派遣の社会保険等も入ることになると思います) このような場合でも入らなければいけないのでしょうか？(旦那はほぼ強制？に扶養家族になると言っていました) 私も旦那も無知なのでどなたか教えて頂けると幸いです。 また派遣で恐らく12月いっぱいまでは試用期間なので自分で国民健康保険や国民年金は支払い派遣会社の社会保険は年明けになると思うのですが、その場合もし扶養に入ったら年末調整等はどうなるのでしょうか？ 自分で行うのか旦那の会社がしてくれるのか、それとも試用期間中だけど派遣会社がしてくれるのか...
方提出するべきですか？ ①給与所得者の扶養控除等申告書 ②給与所得者の保険料控除申告書 ちなみに、私は生命保険を、2つ加入しております。 生命保険控除に記入する蘭の一番右の給与の支払者の確認印は、未記入でよいのですか？ 保険金の受取人を誰にしたか忘れたので、 わからなければ未記入でも良いですか？ 社会保険料控除の蘭は未記入でよいのですか？ 1月、2月は、3月は、職についていなかったので、 国民年金を払っておりました。 これは、いつまでに会社に提出すればよいのですか？
のでしょうか？市民税も別に払うのでしょうか？また自分は会社で年末調整ですが妻は妻の会社で年末調整するの でしょうか？
は退学しました。保険は今月まで別会社の社保に入っていましたが辞めたため国民健康保険に入る予定です。 家庭環境が厳しくなり、Aだけでは給料が足りないためWワーク、トリプルワークをしようと思っています。Aもその他受けるバイト先も全てWワーク.副業はOKになっています。 週40時間、1日8時間を超えた場合時間超過対象となった会社と36協定を結んで割増賃金を貰う という法律があることを知りました。 ただ、実際「自分は他社でバイトをしていてここでもバイトをすると40時間(もしくは8時間)を超えるから36協定を結び割増賃金を払ってくれ」と言って面接で採用されると思えません。こちらとしては割増賃金はいらないのでとりあえず働ければいいと思っています。そこで ①週40時間、1日8時間を36協定を結ばずに超えた場合【確定申告】【マイナンバー】【住民税】【年末調整】等から時間超過している事はバレますでしょうか？ ②面接時Wワーク、トリプルワークを隠すつもりは無いですが「週40時間、1日8時間を超える場合働けませんが〜」と言われた場合Aのバイトは短時間なので〜等適当なことを言って働き始めるのは大丈夫でしょうか？ また、実際にWワークで週40時間等超えた方で割増賃金を請求しなかった方がいらっしゃるのか、何か罰則があったかおしえていただきたいです。
した所、「源泉徴収を送りますので」と言われました。 税務署に直接言って手続きをすれば、還付されることもあるでしょうか？？
損はしたくないです。 只今初めての子育てで育休中です。 そんな中、旦那が仕事を辞めて転職したいと言い出しました。 妻の立場としては次の仕事が決まってから退職して欲しいのですが、「仕事と転職を掛け持ち出来るほど器用な性格ではない」と言われてしまいました。 退職して次の仕事に着くまで、保険や年金、扶養はどの様にするのが賢いのでしょうか？ 子どもは旦那の扶養に入っていましたが、次の仕事に着くまでは私の扶養に入れた方がいいのでしょうか？ 今は旦那の方が収入が多いため旦那の扶養になってます。転職後も旦那の収入の方が多くなると思います。が、転職活動中は無収入なので私の給付金のみです。 出来る事なら私の会社には旦那の転職は知らせたくないのですが、私の扶養に入った方が得なら致し方ないかなと思っています。 旦那の年金は現在厚生年金ですが、退職すると国民年金になって、次の仕事を始めるとまた厚生年金になると思うのですが、その手続きは自分でする必要がありますか？会社がしてくれるのでしょうか？ 社会保険は旦那と子どものを任意継続するのと、2人とも国民健康保険にするのと、私の社会保険の扶養にするの（出来るのでしょうか？）と、どれが1番損がないのでしょうか？ 育休中のため給付金以外の収入がありません。共働きでも育休中収入がなければ旦那の扶養に入って得すると聞いたのですが、旦那か就職した際、年末調整の時に私と子どもを扶養にしていればいいのでしょうか？ もし区役所等に確認する必要がある場合は、いつの時点か（退職時or就職時、何月時点等）も教えて頂けると助かります。旦那の転職後私の職場近くに引越す予定なので。 他にも税金とか、転職時に注意すべき点があれば教えて下さい。 勉強不足な上、沢山の質問をしてしまい申し訳ないのですが、どなたかお力添えをお願い致します。
時までで二つ目は５時から７時まで働いていますが、去年の収入金額が１４０万超えてしまいました。 去年は１月～３月まで不景気のため、主人も私も収入が減ってしまい、４月より私が２つのかけもちで仕事をしていたのですが、 一つ目が景気が戻り、収入がもどり、毎年１３０万以内にはおさえていましたが、去年は超えてしまいました。 この場合、国民健康保険と国民年金はどうなりますか？ 今年はこのまま働けば、１７０万超えるかもしれません。 ふたつともアルバイトなので社会保険には加入できませんので個人でどのように支払えばよろしいのですか？ 確定申告とかもした方が税金は安くなりますか？
でしょうか？ 会社で国民年金と健康保険料を半額負担して貰っているのですが、健康保険料の支払いがない今月の給与明細で国民年金の半額負担がなくなっていました。 ちなみに去年の給与明細を確認すると、きちんと健康保険料の半額は支払われています。 過去にも [基本給A＋年末調整B＝支払うべき金額] となるところを [基本給(年末調整込み)＝A] にしたり １年毎にあるはずの定期昇給を 「来月からでしょ」 と、先延ばしにしたり… ことあるごとに給与を減らそうとします。 会社の儲けが少なければ減らそうとして当然なのかもしれませんが、何の前触れもなく貰えるはずのものが貰えないのは不当だと思います。 何度か泣き寝入りしたこともありましたが、社員のボーナスを大幅(１０万→２万)に減らしておいて自分は高級車を買い替えたり奥さんと旅行三昧… 自分だけはさも当然のように贅沢しているのがどうしても許せないので、合法的にペナルティを与える方法が知りたいです。 こういう不払いってどこに訴えたらきちんと指導(とかペナルティ)を与えてくれますか？
る手続きはあるのでしょうか？ また7月頭でバイトが決まった場合、やる手続きはありますか？
251~260件 / 925件中
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