①大学生で地元を離れひとり暮らしをしているため、年末はバイトに出て年始に帰省しようと考えています。 ②休み明けから1週間後テスト期間になるため休みをいただこうか迷っています。(1月18日-24日） ③実習があるのですが、学校の方針で2週間前から実習中はバイトや旅行が禁止のため休む必要があります。(1月24日ー２月末まで) こうなると1月半ばから2月までの1ヶ月半おやすみをいただくことになってしまいます。 テスト期間はなんとか頑張ってバイトに入った方がいいでしょうか？ （面接時に実習中やすみをいただきたいという旨は伝えてあり許可をいただいています） なにが最善なのでしょうか...ご意見いただきたいです。
解決済み
るのですが、病院勤務でシフト制、週休2日ですが、夏季、年末年始、日曜祝日は全く関係なくなります。 今シフト制で勤務してる方、メリット、デメリットを教えてください！ 慣れていくものでしょうか？ ちなみに主人と2人暮らし、主人は会社員です。
年始休暇でもないのに、海外旅行目的で長期休暇を取るのは、一般常識から外れている。 普通、常識的に考えると、海外などの旅行は決められた休みの中で行くものだ。 …長期休暇といっても、たかだか3～4日です。しかも振替休日＋有給休暇です。 社会人になって10年ほどになりますが、そんな常識は初めて聞きました…今まで3社ほど経験しましたが、まったく関係ありませんでした。 業務に支障をきたさなければ、問題ないかと思っています。 しかも、上記のように言う理由の一つに、派遣社員からクレームが出る可能性がある、というのです。(わたしは契約社員です) 派遣社員だって、休みたければ休めばいいだけ。有給休暇がないなら、欠勤すればいいだけ。文句なんてあるのでしょうか…？ みなさんに伺いたいのは、上司のいう一般常識のことです。 これって普通ですか？ わたしの常識が間違っていますか？
になり質問します。 現在正社員（主任）、私（派遣社員9か月目）、もう一人派遣社員（2か月目）の３人の島で働いています。 今年は12/27が最終日で年末年始の休みに入るのですが、私は旅行の予定のため、12/27午後休を頂きたい旨を伝えたところ、正社員の主任から「私も27日は全休を頂きたい。もう一人の派遣さんは業務をなかなか覚えられていないので私かあなたのどちらかがいないと困る」と言われてしまいました。 休みを取るときはいつも１か月以上前にお伝えしているようにしていて、さらによく考えたら年内最終日を派遣だけで締めようとしてるのかと驚きました。 以前は準社員の方もいたのですが、退職されて代わりに入ってきたのが現在２か月目の派遣社員という状況です。 私が考えたり悩んだりすることなのか…？と素朴に疑問に思ってしまったので皆さんのご意見をお聞かせください。
回答終了
、毎年7月に20日くらい支給されます。土日、祝日は会社が休みで、年末年始も休みです。私には田舎に年老いた 両親がいるので年末年始に有給休暇をプラスして2週間くらい休んでます。そこで聞きたいのですが、会社の他の方たちは家族がいたり、友達、彼女かいるから旅行に行くとか、色々予定が立つと思いますが、私は独身で友達や彼女もいない、全く1人なので、年末年始の田舎に帰る以外有給休暇とってもする事がありません。でもみんなとってるので、私も取るのですが1人休暇を取って何をすればいいと思いますか？
しています。友達は自衛隊で働いています。わりと厳しい方の戦闘部隊？にいるそうです。体力検定があるーと言っていて、落ちたら休みが分からん！と言ったまま連絡が取れなくなっています。もし行けなそうなら早めに人数を変更しないとと考えているんですが、久しぶりに一緒に行きたいのでギリギリまで待ちたいです。 自衛隊の体力検定に落ちると、錬成という訓練が入るのですか？休みがなくなる可能性が高いのでしょうか？ 詳しい方教えてください！！
での仕事です。 私は最近結婚したのですが、現場のAさんが私が結婚してこの先妊娠したら辞めてしまうんじゃないかと心配されます。 私は辞める気はないと何度も言ってるのですが週一くらいで大丈夫？やめないよね？みたいな感じで言われて正直鬱陶しいです。 そして、来月あたり妊娠しましたってまさか言わないよね？とか、年末年始に新婚旅行を予定していて少し有給をもらうのでその話をしたら 新婚旅行に行くなら来年あたりやばいよねってBさんと話してたんだよね〜とか、私がちょっと体調崩した時に、つわりじゃないよね？とか言われます。 はたまた授かりものだからいつでもいいんだよ？とも言われます。 私としましてはそんなことを職場で話されているんだと思うと正直気持ち悪いです。 辞めないと言っているんだからいちいち言って来ないで欲しいです。 でもその人にそういうこと言うのやめてくださいとでも言った日にはこれから嫌がらせなどをしてくると思います。（Aさんは現場のリーダーなので誰も逆らえません。） そういうのは避けたいのでどうしたらいいか本当に悩んでいます。私が我慢するしかないのでしょうか？ もし同じような経験をされた方がいらっしゃればその時どうしたか教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
方おられましたら教えてください。 有給の取りやすさなど、年末年始のお休みがどれくいとか詳しく知りたい です。
始休めない業種の小売、飲食、宿泊、警備、自動車ディーラーや公務員なら警察、 消防等etc・・・で既婚者男性の場合だと妻子との予定が合わずに、いっしょに遊びに行けないという事は普通にあって、日祝に家族との時間を満喫出来た事があっても年に数回程度でしょうか？ こんな業種なら子供は幼稚園（保育園）や小学校以上なら日祝休みだし、絶対に予定合わないだろと思うし、妻の休日も同じく日祝だったりしたら難しいように思えますし、できても年に数回程度ではとも思います。
らいはまとまった休みを取ることは出来ないとは思うのですが…実際はどうなのでしょう。 祝日や年末年始、病院によっては夏季休暇というものもあるそうですが、実際の休日はどのくらいありますか？ やっぱり新人さんは「旅行」とか「休暇」などで有給など消化しにくいものなのでしょうか。
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