のか？ 就労Bを利用している利用者が、就労Aに行くことはよくあると思いますが、相談支援専門員が見学に同行し、体験利用を経て、A型事業所から「大丈夫だね、じゃあ、ハローワークから紹介状をもらってきて。一応形式的だけど、面接するから。」となるパターンありませんか？ このやり取りが明らかになると、「ハローワークが紹介したのではなく、もう決まっているので特定求職者雇用開発助成金は出ません！！」と言うような事になったりするのでしょうか？ あまり制度がわからず質問の内容があっているのかわかりませんが、詳しい方、教えていただけるとありがたいです。
解決済み
、当事業所が決めた出勤率(8割)を下回る場合は、解雇にしてもいいのでしょうか？
すか?受かりやすいですか? ケアマネ試験は経験の合算できますか? 例 就労支援員とソーシャルワーカーなど
回答終了
資格です。 面接では、 ・福祉未経験でも大丈夫 ・相手が障害を持つ方なので一筋縄ではいかない ・最初はすごくしんどいと思う ・賞与も実績が出なければゼロ(年に1回は出ているそう) ・求職者に仕事を教えてる為最初は実際に仕事場に行って仕事を覚えてくる ・残業はなし(勤務時間が7時間である為残業したら残業代が出ないので皆早く帰るそう) ・基本土日休みだが祝日がある場合土曜出勤 と言った内容でした。 それを聞いて感じたのは、 ・将来給料は上がるのだろうか ・長く働けるだろうか(メンタルがそこまで強くない為) ・ボーナスは出るのだろうか 障害を持つ方に精一杯寄り添うといった業種に興味を持ち志望いたしました。 しかしネットを調べるとこの業界は激務である事、仕事量の割に給料が安い、給料が上がらない、ボーナスほぼないと出てきました。 内定のお返事を今週末までにしないといけないので少々悩んでいます。 果たして長く働ける職種でしょうか？ 経験者の方、そうでない方も意見やアドバイスがありましたら教えて頂けるとありがたいです。
、利用者集めの営業以外では普段の仕事で他の医療機関と関わることはありますでしょうか？ 他の医療機関と多く関わるのはサービス管理責任者の方だと思うのですが、経験者の方は教えて頂けると幸いです。
して働いて間もないので、わからなかったため所長に確認したのですが、まだ何も返答がありません。 ネットで調べたら本来は、利用者が確認して捺印するようなのですが、 Aの方は開所から5年以上たっても一度もなかったそうで、他の事業所へ行った友達から聞かれたそうです。 私は障害支援で働くのは初めてで、無知なので教えていただきたいです。
から」と利用者によく言う方がいらっしゃるのですが事業所もお金貰って利用者を受け入れていると思うのですが利用者の利用料は事 業所には入っていないのでしょうか？
に就労継続支援A型を利用しておりました。 現在は就労継続支援B型を利用しています。 今度、別の就労継続支援A型に挑戦しようと思うのですが職歴にはどういう風に書けばいいでしょうか？ 会社名+(利用者として) の方がいいですか？
うことがあったので質問させていただきます。 まず就労支援を受けながら仕事をする事に関しての職場の賃金等などから何割かを就労支援員に持ってかれるのですか？ 僕は一般雇用です。 1日8時間労働です。 給付は月々23万ほど入る予定なので生活保護はその時点で切ることをケースワーカーには了承していただいてます。 お願いします。もし差し引きとかされてしまうなら就労支援は嫌です。誰か教えてください。
れるものですか？ うちは、毎月3000円、残りを賞与として支払われているようです。 職員全員、毎月3000円は変わらないのですが 年1〜2回賞与があり、私と別の職員とで賞与の金額が2万違いました。 役職は作業指導員で同じです。 勤続年数には4年の差があります。
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