警察官にも定年後の再雇用ってあるんですか？もし再雇用されたら階級はどうなるんですか？
解決済み
ます。 16分の4は年2回に分け賞与みたいになるそうですがどちらが受取額で有利になるのかわかりません。詳しい方のご意見をお聞きしたいです。
雇用延長で会社に残る人が多いです。 うちの会社は役員以外は、だいたい2、3年残る人が多いです。 高校の同窓会に行った時に聞いても、どこの会社もだいたい2,3年が限度だとか。 質問ですが、役員以外の人でも65歳まで雇用延長してくれる会社ってどれぐらいあるのでしょうか？
年後は再雇用制度がありますが条件として労働組合員との事、弊社はユニオンシップではないので現在加入してません。 また、定年間際の加入は認めないとの事です。そんなことが法律的に適法なのでしょうか⁉️教えて下さい‼️
回答終了
っと頑張りましたが通勤と体力的にも厳しいので１０月いっぱいで退職しました。 特定理由離職者の通勤困難者になるだろうと思ったのですが ハローワークで事業所の移転と いう事が条件なので 私の場合は勤務地の移動であり しかも本人が納得して １年以上も通勤しているので該当しないと回答されました。 特定理由離職者となり給付制限をなくすことはできないのでしょうか お詳しい方 どうか教えて下さい。
ふりをしており、私に負担がかかっています。 1年はと思い我慢しましたが2年目を迎え精神的に厳しくなっています。 私に対する会社の嫌がらせではないかとも考えており、どうすれば良いかわかりません。 休みの日は寝るのが唯一の救いです。
良いと思いますか。
さいませ。(°▽°)
に関して賃金の見直しを行うべく就業規則の草案を作成中です。 その中で、当社では家族手当というものがあり、一律扶養者0名800円～人数に応じて増額していく手当を定年再雇用者に限り不支給にしたらどうか？という意見が御座いました。 つきましては、グーグルで検索したところ、不支給にしている会社もあるようですが、定年再雇用者のみ不支給とすること自体が違法ではないのか？ 問題は無いのか、法規等ソースを示して頂けますと幸いです。当然、当社では継続雇用給付の申請も行っており、家族手当不支給にした場合、いままで低下率75％ではなかった方々が75％以下になり該当する方々が増加することになるかと思います。
年下の者が定年し再雇用となりました この場合、この者に対し目上として対応できますか 但し、この者は役職でしたが私は一般職でした
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