導員として就職をしましたが、18日に辞めることになりました。 仕事を始めてみると、自分の想像していたものとは違って、ここ6月下旬に体調不良が続き、試用期間中に上の方と相談をして、辞めたい旨を相談しました。 退職の件は、同じ職場の人は同期を含めて1人を除いて全員知っています。 その1人は、職場ではパート扱いですが事実上のベテラン指導員です。 私はその人と不仲(私が仕事が出来ないから)で、正直退職をする旨を伝えにくいです。 同期の人は、「Aさん(その人と仲が良い方)が伝えてると思うよ」と言ってくれました。 私的には18日に辞める旨を伝えると「え?※こんな時期に?無責任なんじゃない?」と責められ、言われるような気がして、正直言いたくないです。 (※学童保育は夏休み期間中が忙しいため 夏休み入りたての時期のため) その人から、「辞めるってどういうこと?」と聞いてくれればと思うのですが、辞める理由について、その人には何と言えば良いのか分かりません。その人から「私のせい?」と言われる気もします。 どのように言えば、良いでしょうか? 皆様のお力添えをよろしくお願いします。
解決済み
童代と保育料がいります。 そこで質問なんですが、週3日9時から5時までか、平日週5日9時から2時まで どちらがいいでしょう? メリットデメリット教えて下さい!
んでしょうか?やりがいとか、勤務期間とか考えて辞めますか? 今のパート先、ちょっとどうかな? というのがあります。パートにしては上からのプレッシャーが強いんです。ミスったら、ペナルティ制なんです。最低賃金なのに。あとは近いけど、、雨の日とかは自転車通勤なので最悪です。歩いていければいいのにな、と思います。 でも良い面も有って、休みやすい。今はその点だけでも有り難いので、働いています。 しかし、他に質問も立てたのですが、将来的に子供を学童保育に入れることが考えたりすると、今の職場では勤務条件の交渉を居ないといけないかもしれません。 なので初回は契約更新をお願いするとして、その次はないかな?と考えます。そして、新しい職場ではきちんと条件を確認して働く。 パートってそんなもんですか?長く働くものではないと思って良いですか?
。 地方の田舎ですがそこでも割と栄えている場所にある児童クラブに勤めていますが、そこの運営に疑問があります。 夏休み限定でバイトを7名近く雇っているそうですが出勤初日からバイトへの業務等の説明は代表からもベテランからも何も無し。ただ臨機応変に対応してくださいとのこと。私は合間を縫ってベテランの方や先輩のバイトの方に質問して乗り切る感じでしたが質問しない者はそのまま放置されていました。 ある時、ベテランも代表もバタバタしていた時間に良かれと思い業者さんの納品書にサインした所、後からやってはいけないことだと注意を受けました。こちらのサインの件は私も一言声をかければよかったと反省しておりますが、業務等の説明は無いまま臨機応変にと言われての対応でしたので少々もやもやしております。 子ども達への対応も疑問に思っていて、威圧的な態度で、怒鳴ったりするのが当たり前。まるで看守のような目で子ども達を監視している方もいらして、ここは牢獄か?と思ったりもしました。 ある子に学童楽しい?とそれとなく聞いてみると、叱られなかったら楽しい。家で遊びたい。と帰ってきました。 折り紙やパズルなども代表の人がいいと言わなければやってもいけないし、ベテランの先生になぜパズルはしてはいけないのか聞いても代表がダメと言ったから、とはっきりせず、子ども達も私達も困惑しています。 代表には相当な事務仕事もあるしそちらに集中して他のベテランの方に任せればいいのに、弁当前の合掌や先生のお話などちょくちょく代表が前に出ることもあります。 そこで、学童保育に勤めてらっしゃる方に質問ですが、 1、学童保育の雰囲気は私の勤める学童クラブのような場所が多いのか? 2、子どもへの対応としてこの児童クラブのあり方はいかがなものか? 殆ど愚痴のような質問になってしまい、申し訳ありません。 もし皆様のご意見を頂ければ幸いです。 最後まで見て下さり、ありがとうございました。
したいです。 パート勤務を希望しており、子供が小学校になるまでは、土日祝休みで、小学校に入ったら学童保育で土曜日も預けられるようになるで、それまでは土日祝休みを希望しています。現に勤めてらっしゃる方で平日のみの勤務の方はいらっしゃいますか?
にお世話になってます。 保育園や学童が休みの期間(年末年始など)はお休みにしてもらい、平日9-17時の間で働いてました。 今日の夕方、経営者の方から「他のwワークの方がこちらに絞って働いてくれることになった。そのため雇用保険に入るために勤務時間を増やすことになった。そのため扶養内勤務のあなたの時間を減らすことになった。(週5から週3、9-14時のみ)」「減るのが嫌なら他店(経営者の違う店)で同じ時間で求人出てたがそちらはどうかな?」「シフトの都合があるから早めに答えて欲しい」と言われました。 たくさんの迷惑をかけてきたとは思ってますが1ヶ月以内に答えないといけないと言うのでとても混乱してます。 これはもう辞めて違う仕事をした方が良いのでしょうか?
社員として丸6年働いていますが、激務からの無気力などから退職することになりました。 子どもと関わる仕事はまだやりたいなぁと思い、学童保育のバイト(パート)面接を受けてみようかと検討中です。 彼氏からは『ストレスとかで辞めるのに、退職後は少し休んだ方がいいんじゃないか?』と言われます。 それも分かるし私も休みたいですが、ぼんやりしてる間に学童保育の求人が無くなっらどうしよう、とか、 少しある貯蓄が減っていくと焦るような気がして怖い、とか 色々考えてしまっています ちなみに一時期メンタルヘルスクリニックに通っていました。ドクターからは当時『抑うつ状態ではあるが鬱にはまだ至っていない』と言われています。 退職後 職探しをしても大丈夫なものなのでしょうか。 持っている資格は 作業療法士、 今までの実務経験から放デイ・児発の児童指導員と名乗れる立場にあります。 今回が初めての退職・転職で不安です。 よろしくお願いいたします。
です。 私は40歳なんですが保育士の専門学校に、通うとしたらやはり歳がいきすぎて浮きますか? 同級生は若い人ばかりですか?
諭希望です。 現在通信保育大学を秋に卒業します。 幼稚園実習が不合格だったので私は他大で実習して資格を取りに行きます。 その希望する他大では保育士免許も取れるそうです。 私に必要なのは幼稚園教諭免許の取得。 そのために実習合格すること。あと、幼免に必要な科目が二科目残ってます。 まずは、4月に就職したいです。 余力があれば保育士免許も取りたいです。今の大学でやった科目の部分や置き換えができるなら、保育園実習も行って取りたいなと思います。 大学卒業して学士は満たしました。 保育を目指したきっかけは二十歳のときに専門中退し居場所がなかったときに 地域のお祭りで子どもと関わったことがきっかけでそこから保育を目指しました。 学童指導員のパートとして約5年働き、正規になりませんか?とお誘いがありました。ハロワの方も学童の正規になればいいのに。と言われましたが父は社会的信頼度が幼稚園教諭のほうが高いから、 将来的に見て、幼稚園に就職したほうがいいといいました。 実習が辛い時、学童指導員になりたいと思った時なんどもありました。 「学童指導員なるにしても幼稚園教諭の資格は取らなきゃ。そのほうがいざというときに開所したり任せられるだろ。」と父がいいました。 単位を積みかさねして、実習したところで最短どれくらいで卒業できるのか? 半年なのか?それとも2年なのか? 2年で卒業したとして、28歳。保育関係に正規として就職できるのか。など色々危機感を感じます。 私は、最短で26歳、遅くて28歳で就職だともうのですが、不利になりませんか? 私は、ずっとニートとかだったわけでなくフリーターでしたが、保育スキルを積み重ねるために努力しました。5年間の学童指導員のパートも無駄ではないと思います。 わがままではあるかもしれませんが、 不安になっている私にエールを下さい宜しくお願いします。
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