、この場合失業保険は貰えますか? 在職中に転職活動を行い、6月に内定、6-7月頃に次の職場との種々の雇用契約などの手続きを行っています。 前職の会社から失業保険の案内が来ていたので、11日間の失業状態・次の就職先が決まっている状態でも失業保険が貰えるのか気になったため、教えて頂けると幸いです。
解決済み
辞めてしまった場合です。1週間待機の後、2ヶ月待ちでしょうか?それとも3ヶ月待ちでしょうか?
い、待機期間が1/29~2/4日になります。本就職へのあくまで繋ぎとして、2月2日にアルバイトの面接に行き内定 をもらい、実際に働くのが2/5の場合は、待機期間は延長されないということで正しいでしょうか。
はもらえるのでしょうか? 現在の状況は、待機期間を終え近々ハローワークの雇用保険説明会に行く予定です。私としては今年いっぱいまでの失業保険をもらいたいと思っています。
回答終了
期間の話。 雇用保険法に、待機期間中に就職が決まった人は、 保険を支給しないという条文があるらしいが、あれは、どういう意味でしょうか? 短期の仕事をした場合でも その後一切受給はできないのでしょうか? それとも 仕事をしたぶんだけが、 その分先送りになるだけの話でしょうか?
場合失業手当の受給は打ち切りになるのでしょうか。
す。 1月〜3月は待機期間で、4月から90日間失業保険が出るという認識であってますか? 雇用保険は5年ほど加入してます。 また、アルバイトをすると失業保険が減らされるもしくは遅延するということを聞きました。フルで失業保険を貰うつもりなら、アルバイトするメリットないですよね?
2024年12月退職した方が得なんでしょうか?
旬で満了の3年間になります。 数年前に直接雇用の契約社員で転職した際、 契約社員や派遣社員は契約満了で勤務期間3年未満だったら、自己都合や会社都合ではなく、契約満了 という形で待機期間(給付制限期間)の3か月がない。 という説明をハローワークで受けた覚えがあります。 結局2年半勤務し退職後、すぐ失業保険をもらいつつ職業訓練校を受講していたのでそのあたりがよくわからないままでした。 12月末もしくは来年3月末に転職予定なのですが、この場合給付制限の3か月はあるのでしょうか? また転職は現在の派遣会社ではなく、自分で直接雇用を探す、もしくは別の派遣会社で紹介予定派遣や人材紹介での転職を考えています。 この場合も給付制限はあるのでしょうか? ご存知の方ご教示お願いいたします。
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