しくお願いします。就職して2日目に事故に遭い一週間仕事が出来なくなり、その間認定日だった為仕事をして 居ないと言って受給して仕舞いました、今は怪我も治り働いています、その会社で、仕事が忙しくすっかり忘れていた所不正保険受給通知書が届きました、支給日数があと20日残っていましたが就職したのでそのままにしています。どの様にハローワークに説明すれば虚偽でない事を分かってもらえるでしょうか？教えてください。
解決済み
常失業保険はもらえるようですが その倒産する会社に働いていて、尚且つ自分の会社は名義上持っているが、まだ業務上発足していない為、売上も利益も出ていない場合は受給できるのでしょうか？ やはり無理っぽいですよね・・。
弊社従業員に退職希望者がおり、退職を希望しています。 失業保険を早く受給できるようにする為、会社都合の解雇を希望しています。 当方には解雇する理由もなく断りました。 その後、明らかに業務上の手抜きをし、「この態度がいやなら解雇して下さい」という始末です。 本人は再就職の意思は持っておらず、今後 解雇での悪影響はないと思っているようです。 不正とは分かっていながら、解雇手続きをするのは簡単ですが、 元来の失業保険の意義とは別物であり、 世間の皆様が汗水たらして納めているお金を条件良く受給しようとしている事を腹立たしく思います。 この様なモラルのない人に公的な制裁を加える方法は無いのでしょうか？ 因みに、辞めたい理由として、仲の良い方が相次いで退職し、会社が面白くないからだそうです。。。
1日までもらえますか？ 3年以内に再就職手当をもらっているため再就職手当は貰えないのは分かりますが 他に 貰える特別手当はありますか？
て失業保険の受給をした場合、不正受給として罰則などあるのしょうか？
ますか？ 3月で仕事を辞め、再就職を目指します。 しかし、このご時世良い就職先が見つかるとも限らず、場合によっては実家の農業を継ぐことも選択肢に入れなくてはいけないかと考えています。 就職活動をしながら、失業保険を受け、結果的に就職先が見つからずに実家に帰って農業を継ぐと、不正受給ということになってしまうのでしょうか？ また、受給期間中に実家に帰って無給で手伝うことは問題があるでしょうか？
、辞める会社の雇用保険担当者を抱き込み、 社長からは、自己都合でと言われたにも関わらず、秘密裡に会社都合に書き換えた場合 辞める会社にばれなければ、特定の受給者として取り扱われますか？ これは、不正受給に該当しませんか？ もし、発覚した場合にはどのような処罰がありますか？
に足を運んで受給しております。 この場合は、再就職手当の申請を行うべきでしょうか？ 給料来月払 いだから、曖昧な考えで、受給してしまいました。 どうした方がいいか、誰か助けてくださいよろしくお願いします！
はどのようになるのでしょうか。
ってことになりますか？
回答終了
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