わり少しきつめにシフトを入れようかと思います 平日4日 月 17時〜22ぐらいまで 火17時〜22ぐらいまで 水17時〜22ぐらいまで 木17時〜22ぐらいまで 金はお休み 土 朝〜夕方(できるだけ長い時間) 日お休み といった形で少しハードな予定ですが 本気で頑張りたいです お店の上司さんとの相談もしないといけませんが、、 なんなら金曜日のお休みがなしでも構いません。 大阪府の最低時給が992円らしいので でも中々バイトがなくて コンビニでも飲食店でも大丈夫です ですが、ユニバなど等は遠いので できるだけチェーン店がいいです 何かいいバイトないでしょうか? アドバイス等よろしくお願い致します
解決済み
いた会社の退社手続きをしてきました。 それまで、2月いっぱいは勤務し、3月の途中からシフトのことで色々あり、それから半月ほど勤務していませんでした。 給料の支払い日は月末締めの月末払いなので、3月末には2月分の給料が入っているはずなので確認したところ、入っておらず、 その旨を会社へ連絡したところ、 「君が生きてるか死んでるかすらわからないのに給料は払えない、 支払うためには退職届けを出してもらいたい」 と言われ、私から会社へなにも連絡しなかったのも情けないことなんですが、 会社からも電話の一本もなかったのに、、と思いつつ、とりあえず退職届けを書きに会社まで行き、退社手続きをし、給料は4月末に振り込まれます。とのことで了承しました。 ですが、未だに振り込まれていません。 金額が証明できればいいのですが、退職届けを出した際に、 「時給は大阪府の最低賃金の扱いになります。」と言われ、その時はハイハイと答えていたのですが今考えるとそれもよくわからなくて、はっきりとした給料の金額がわかりません。 ですが確実に7万円以上はあります。さすがにこの金額は見過ごせません、、、 まだどこにも相談はしていないのですが、こういう場合は、手紙での催促はしてもいいものなんでしょうか? やはりはっきりとした金額がわからないと難しいんでしょうか、、、 すごく困っています。何か少しでも分かる方 教えてください。 長々とすみません。>_<
最低賃金の県別比較です。 【記事】 2007年度改定版: 都道府県別最低賃金 北海道 654 青森県 未定 岩手県 619 宮城県 639 秋田県 618 山形県 620 福島県 629 茨城県 665 栃木県 671 群馬県 664 埼玉県 702 千葉県 706 東京都 739 神奈川県 736 新潟県 657 富山県 666 石川県 662 福井県 659 山梨県 665 長野県 669 岐阜県 685 静岡県 697 愛知県 714 三重県 689 滋賀県 677 京都県 700 大阪府 731 兵庫県 未定 奈良県 667 和歌山県 662 鳥取県 621 島根県 621 岡山県 658 広島県 669 山口県 657 徳島県 625 香川県 640 愛媛県 623 高知県 622 福岡県 663 佐賀県 619 長崎県 619 熊本県 620 大分県 620 宮崎県 619 鹿児島県 619 沖縄県 618
「営業所6人全員9月末をもって辞めて他の会社に移る」と上司より伝えられました。 その時はついて行こうかとも思いましたが、後日ミーティングで「移ったさきの会社が適切な対応しなければまた会社をかえるだけ」と言われ個人的に地に足がついていないから不安もあり退職することとなりました。 退職後、「マイナンバーの情報を処分したから、雇用保険の手続きのためマイナンバーが必要」と所長より言われました。 私は「マイナンバーをあまり開示したくない。所長に伝えず本社に直接電話してはいけませんか?」と言ったところ、「本社にいる社長の娘に伝えるから営業所に連絡して」とのことでした。 どのような意図なのかわかりませんが、不信感しかありません。 何か悪用するため企んでいると思われますか?? また、所長の一存で入社させたことは違法性はないでしょうか?? 《補足》 ・本社は大阪府 ・営業所は愛知県 ・営業所長は本社ともめていたみたい ・私が入社前には所長筆頭に全員でくら替え予定だった ・私を入社させたのは資格が多く役立つからくら替え先で使えると思ったから ・社会保険はなし ・辞めるとなった途端、所長の態度があからさまに変わった ・求人内容では社会保険完備でしたが、労災なしの健康保険は試用期間終わってから ・試用期間中は日給11000円と求人内容でしたが、試用期間中の退職は最低賃金と退職後に言われた ・退職日は9/12 ・営業所は登記されていない架空 ・車両は関西地区ナンバーで車庫飛ばし ・1日の労働時間休憩込で13時間 箇条書きでわかりにくいかもしれませんが、所長がどのような意図なのか推測おねがいします。 また、本社や所長に訴訟起こされる可能性はありますか?? わかりにくいかもしれませんがアドバイスいただけたらと思います。
大阪府で時給930円の居酒屋(フランチャイズ)でアルバイトをしています。 平日は17時からラスト(だいたい23時30分から24時)まで、土日などは12時から14時30分、休憩を挟み17時から24時くらいまで働いています。 私の認識では22時以降は時給が1.25倍(1162.5円)、22時以降で8時間超過した場合は1.5倍(1395円)となるのですが間違っていないでしょうか? 今のバイト先では一律で930円です。 平日は最低賃金を下回っていないのでまだいいのですが、土日が最低賃金を下回っているので辛いです。 求人には賄い有りと書かれていたので食事代としてもおかしいですよね…?? 自分で色々調べた結果、労働基準局?に相談とかありましたが、今まで築いてきた環境を壊すのも嫌なので困っています。 バイト先はオーナー(2店舗経営)と店長、アルバイトが6人程で、レギュラーで入っているのは僕のみですので労働基準局に相談したらまずバレると思います。 なにかいい方法はないでしょうか??
ございます。 以下の時間・仕事内容で働いた場合の最低賃金などについてお聞きしたく、質問いたします。私は現在、登録ヘルパー(介護職員初任者研修 修了、無資格期間を含め介護業界は約三年ほど)として大阪の某所で働いている大学生です。 労働日のうちの一つで、日曜の17時から次の日の朝7時まで14時間労働の訪問介護(利用者さん宅で一対一)を毎週のようにしています。 以下、だいたいのタイムスケジュール↓ 17時~18時 引き継ぎ、食事(摂食介助)、食後服薬介助、口拭きなど 18時~19時 片付け掃除(皿、キッチン、ゴミ、トイレなど)、利用者さんの差し込みトイレ介助 19時~20時 休憩(待機室で夕食。但し、利用者さんがトイレ中のため呼び出されたら即対応) 20時~21時 トイレ処理、手足マッサージ、利用者さんを車いすに抱えて座らせる、車いす移動、冷蔵庫の中身チェック、家計簿記入、髪の毛整える、テープ剤や塗り薬を塗る、車いすに着けるテーブル上の物をセッティングなど) 21時~23時 利用者さんはテレビや本を読んで自分の時間を過ごす。23時手前くらいで本読むのを手伝う。(基本は待機室で待機。DVD・CD変えたり、水分摂取など不定期に数回呼ばれ対応する) 23時~1時 テーブル・車いす片付け、歯磨き、顔拭き、全身清拭、塗り薬、着替え、就寝準備、後片付け 1時~4時 仮眠(ただし、呼ばれたら起きて排泄介助などあり) 4時~5時 この時間の間で、体位交換や水分摂取など20分ほど作業 5時~6時半 仮眠(呼ばれたら、作業) 6時半~7時 着替え、ゴミ出し、洗濯機回す、引き継ぎ この他、待機中に記録記入、事あるごとに体のマッサージなどをしています。 日により多少の前後はありますが、この時間より、早く作業が終わることはほぼまれで、効率よくやってても利用者さんとの兼ね合いで、遅く終わることのほうが多いです(特に寝る前までの作業)。 登録ヘルパーとして労働契約した基本時給は1200円なのですが、この14時間は‘泊り’という夜勤扱いなので一回13000円となるそうです。 ここで、私がお尋ねしたいのは、この額がこの時間・内容の労働で妥当なのかという事、 また、最近、大阪府の最低賃金が上がったことも含め、この時間・内容の労働で、最低どれだけお給与として法的にもらえるものなのか教えていただけると助かります。 (計算式、法的根拠等のURLなども記載していただけるとなおよいですね。) 自身でも、調べたのですが、仮眠や休憩も一応ありますし(まるまる一時間以上決まった時間で誰からの干渉も受けずに休憩できたことはないが)、ただやはり14時間深夜帯も働いて13000円はいかがなものかと思いまして、世間様のご意見をお聞きしとう存じます。 介護業界の話です、もちろん、この仕事内容で、この額は貰い過ぎだ・・・など、もしかしたら非難の声もあるかもしれません、ですが、ここに書ききれない部分も含め、仕事内容と給与が釣り合っていないので、本当に悩んでいます。 土日の仕事に、月曜の夜勤上がりからの学校、まるまる一日中の休みの日がずっとなく、体力的にも精神的にも限界なのでそろそろこの仕事をやめようと思うのですが、もしも本来貰えるはずの賃金があるのにもらえないまま辞めるのなら、勿体無いと思いまして、こういったケースの場合はどうなのかはっきりしたく、相談させていただいています。 何卒、返答の方よろしくお願いいたします。 追伸)質問ありましたら、特定されない程度で補足を入れれると思いますので、どうかより正確な情報、よろしくお願い申し上げます。
。 かれこれ4年ほど月日が経ち結局のところ和解で話でがまとまりそうになっています。 が、なんかしてやられている気がしてならない ので相談させてください。 私を含め現在、22歳の時から仲間と4人で裁判をしております。 生い立ちから軽く説明いたしますと、とあるA社に新卒で入社し、きっかり1年間働いて退職願を出して私は辞めました。他の3人は私より期間が短く飛んだ子、入院してフェイドアウトした子。と様々ですが一緒にここまで頑張ってきました。 訴えている内容にしましては、私の場合(他の3人には割愛します。) ①未払い残業代 ②持ち帰り残業代 ③パワハラセクハラについて です。 まず、①につきましては、基本給が95000円、7万いくらかが固定残業代に含まれるという文言があり、総支給額16万ほどでしが、実際は大阪府の最低賃金をこの基本給だと大いに下回っているし固定残業代については週70時間を超えた場合は別途残業代を支給とのことだがこれも違反行為。また雇用契約書もなく、給料事例を渡されたのみで三六協定も労基に提出していないという内容でした。 ②に着きましては私はこの会社でデザイナー業務を行っていましたが、毎週10枚デザイン画を専務に提出しろということで会社では家で書いてきたデザイン画で選ばれたデザイン画の仕様書を書くのみで会社ではデザイン画を書かせてもらえず、毎日終電近くでそこから帰ってデザイン画を書き睡眠時間もろくに取れない生活を送っておりました。実際にデザイン画を毎週10枚提出しろとの文言が記載されたっ指示書はありましたが、家で書いて来いとは書かれていないために証拠不十分とのことでこの件に関しては訴えられませんでした。が、書いたデザイン画の枚数は全てコピーし(700枚以上あるかと思います。) 、そのデザイン画に日付や時間も書いて、課長からこの時間はあなたは何々をしろみたいな指示書があったのでそれもコピーして就業時間内にデザイン画をかけなかったことを証明しましたがダメでした。 ③については、入社して間もない頃会社の服装として黒ズボン、黒インナー、黒カーディガンの着用が義務付けられていたため、ある日黒のレギンスを履いていったところ他の人も着用しているのに、お前はデブだからレギンスなんか履いてくんなと言われ、実際にその日は最寄りのユニクロまで裾の広がったズボンを朝から買いに行かされました。その時は私が悪かったと思い買って会社に戻りすみませんでしたというと、お前のせいで他の人がお前の仕事も代わりにしたからみんなに謝れと社員全員の前で言われみんなに一人一人頭を下げて回りました。その他にも、髪が肩につくとヘアゴムではなく輪ゴムを渡されくくらされたり、爪が少しでも伸びていると作業効率が0.2秒遅くなるからやめろと言われたり、ストレスで本当になにも食べれなくなりタバコとコーヒーのみの生活を送っていた時は痩せたやん、その調子でもっと痩せやと嫌味を言われたり、専務にはお前がおったら暑苦しいわデブ!と言われて会社の室内がシーーンとなったこともありました。今思えば笑い話かもしれませんが、きりがないほどいろいろ言われました。が、肝心の証拠がなくこれもダメでした。一応録音とかしてましたがいつ何時言われるかわからないのでなかなか決定的なものは撮れませんでした。 結果、残業代の件は向こうも認めて和解という体で払ってくれることとなりました。が金額は私の場合4年もしたのに100万もない。ただ実際裁判官と話してみると、固定残業代が含まれるとの文言が書いてある限り判決まで行くと、お金も取れないまま終わるよとの言い回しでした。(判決書くのがめんどい、証人尋問も面倒とかもあると思います)また、残業代についてはマイナスになったものがゼロになることであり、プラスになることはないと言われ愕然としました。 それもすかなとは思いましたが、なんかこうフに落ちずで。また、こちらの弁護士が言うには、こっちの要望をかなり聞いてくれているので、まだこの裁判官(途中裁判官は変わりました。)は親身に受け止めてくれてる方やと思いますよ。とのことでした。私が実際聞きにいった感じだと専門用語が多くてよくわからなかったけど、どっちにもいい顔してんちゃうかなと。 あと、和解の場合、和解条項に第三者に口外するなとの文言は最後私は争っています。それなら口止料払え。的な感じで。だから私だけは口外禁止条項はかかれないような形になるみたいです(それも明日決まるみたいです)がその場合週刊誌にタレコミとかいけませんか? うまく言えないですが、ここまでしてきたのにこんな形で本当に終わっていいのか?まだなんかもっとできることがあったんじゃないかと、納得できないというか・・・もやっとしています。
関係の会社です。 人手不足が続いているため、昨年(平成29年)9月1日に、時間給「900円」で、前任者がハローワークにパート社員の募集を出していました。ところが3カ月経って問い合わせがゼロなので、私が1月初めにハローワークに問い合わせたときに、大阪の最低賃金が9月30日から「909円」に引き上げられていたことが判明しました。募集が「900円」だったので問い合わせがなかったのです。最低賃金を上回る時間給の条件で再度出すように社内手続きを進めていますが、ハローワークというのは、募集掲示している会社には、通知はしないものなのでしょうか。むしろ、労働基準監督署が行うことなのでしょうか。今後の業務推進のために、どうしたらいのか教えてください。
現在、大阪の北摂に住んでいまして、某ドラッグストアさんの本社(大阪)の方で面接を受け、採用となったのですが大阪府内で十分な空きが無いとのことで兵庫県宝塚市にある店舗に行くことになりました。 ちなみにテナントがいっぱい入った複合型の駅ビル内の店舗です。 会社やお店に不満は無く、フルタイムで行きたいと思っているのですが、阪急で乗り継いで320円で片道1時間と少しばかり大変です。 店長さんもその点を気にしているようで、「こっちに引っ越さないのか。」と聞いてきます。 通勤時間が理由で使いづらいと考えて、こちらから辞めるように徐々にシフトを減らされないかと今の時点で不安になるくらい聞いてきます。 本格採用ならまだしもまだ試用期間が来月末まで残っている状態では、今後続けられるか,もしくは続けさせていただけるのか分かりません。 通勤時間がネックとなり十分なシフトを確保できないのなら、引っ越した意味があるのか微妙ですし、何かの理由で辞めるとなった時に住みなれない場所では色々と困ります。 何より最低賃金が大阪では964円なのに対し兵庫では899円で、大阪の会社なのに兵庫の店舗はあっちの基準に合わせているため、本来なら大阪で働けるはずなのに叶わなかった上に時給も低いのです。 加えて、実は私は薬学部を出ていまして、国家試験の勉強(実践や実務など)も兼ねて勉強するつもりで登録販売者として働くことにしまして、会社にもその旨を伝えているのです。 このまま続けて、もし薬剤師になった時も兵庫まで行くのかと思うと少し「それは・・・」と迷ってしまいます。 通勤中も工夫をしながら勉強できる方法を確保していますが、さすがに一時間は長いです。 それだったら、まだ試用期間のうちに別の仕事先を探したほうが賢明では と思っています。 当初の希望通りに大阪府内なるべく北摂で見つけて、通勤時間やそれによるシフトへの影響などを気にせず全力で働ける場所を探すべきではと思うのです。 働くのが嫌なのではなく、働く環境が心配なのです。 どうか、皆さんのご意見をお願いいたします。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
年間休日の最低ラインはどこ?休日が少ない場合の対処法も併せて解説
法律とお金
「こんなに休日返上で働いて法律違反にならないの」と思った経験はありませんか?従業員に与えなくてはならない...続きを見る
2023-04-26
休日出勤をしても割増賃金がもらえないことも?支給の条件を解説
休日に出勤した場合、一定の条件を満たしていると割増賃金が支給されます。それでは、どのような場合に割増賃金...続きを見る
2022-08-08
高卒の給料は?初任給や生涯賃金を大卒と比較。高給料な業界も紹介
仕事を知る
高卒の給料は、大卒と比較すると低くなる傾向にあります。ただし、業種・職種によっては、高卒でも高額な給料を...続きを見る
2023-05-26
年間休日とは?法的な位置づけや最低ライン、休日の多い業界を解説
年間休日数は就業先によって異なりますが、法的な位置づけはどうなっているのでしょうか?特にプライベートを重...続きを見る
2023-04-04
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
理学療法士の給料は安いって本当?理由や収入アップを目指す方法
理学療法士の給料は安い? (出典) photo-ac.com 理学療法士の給料は安いといわれることがあり...続きを見る
2023-03-27
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です