へ3年と数ヶ月勤務しました。 辞めた理由は腰痛により介護業務が苦痛のためです。 8月から無職になり一人暮らしで貯金もそんなに無いためとても焦っています。 思い切って他業種に進もうか、それとも腰痛と向き合いながら夜勤専従として介護続けようか(夜勤の方が体の負担が少ないため)迷っています。 これといってやりたい仕事もなく、好きなことと言えばお化粧や美容など自分に関することだけです。 美容系のお仕事も検討していますが、エステにも美容クリニックにも脱毛などにもスタイルが良くて綺麗な方しかいないので少しぽっちゃりしている自分ではとても自信がありません。 早く決めなきゃって思いながらも業種を迷ってる時点でなかなか思うように進まず、人生詰んだ状態です、 同じような経験や思いをしてる方、過去にしていた方にどうして乗り越えたのか教えて頂きたいです。 今ハローワークに通ってるのとネットや転職アプリで求人を毎日見てる状態です。
解決済み
きなり上司から夜勤専従になるよう言われて「家庭があるので無理です」と断ったそうですが夜勤のみの勤務をしないと解雇すると言われ引き受けたそうです。 月に12から14回の夜勤で夜勤あけのその夜も夜勤があり、体力的にきついと上司に相談したらいきなり「首にする」と言われたそうです。 また、昨年にご主人をなくしてからは別の上司から「お酒をのみにいきましょう。お金を出して下さい」というたびたびの冗談もあり、やんわり断っていましたが、精神的にきついと感じてきたそうです。 体調を理由に先月と今月に有休をとったら上司から「夜勤がむりなら辞めてください」と笑いながら言われたそうです。 上司にそのように言われたら辞めるのも仕方ないと思っていたら来月は13回夜勤がはいっていたそうです。 辞めるように申告しておいて勤務するような勤務表をつくる上司に友人はかなり混乱しています。 弁護士を通じて辞めるようにアドバイスしましたが友人は円満に辞める事はできるでしょうか?
介護。老人ホームに週2日で採用されました。(片道1時間半くらい) 1月になると。 別の施設がオープンされるのでベテラン3名が移動してしまうのでその埋めを探していると言うことでした。 それなのに1週間前に発熱・高熱37.8度を出してしまいました。 その後出勤するはずの日を合計3日間欠勤してしまいました。 明日9日出勤する事になっています。 面接に立ち会ったエリアマネージャーさんには9日の朝か家を出るときにでも電話をかけてご心配をおかけしてしまった旨をお伝えしようと思っています。 事務所。職員の方々にはどういった形でお詫びをすれば良いのかがわかりません。 出勤すると遅番の方から昼間何があったかなどの申し送りで職員全員が事務所に集まるのでその時に一気に謝罪してしまうのが良いでしょうか? それとも出勤してすぐ会った人からご心配おかけしてしまってもうしわけありませんという事をお伝えして回ったほうが良いでしょうか。 健康管理に失敗して人手が足らなくなる1月に運悪く高熱を出してしまったにもかかわらず。 このような質問をするのはとても恥ずかしく悲しいですが・・・出来ればやさしめな回答をよろしくお願いいたします。
ら準社員の話を頂き今度面接することになりました。 そこで職務経歴書の提出を求められているのですが今まで書いたことがなく苦戦しております。 自己prの所に何て書いたら良いのか分からずアドバイスをいただきたいです。 経歴を簡単に書くと老健で7年勤務した後、夜勤専従で1年ほど派遣社員として勤務しています。 特にpr出来ることもなく正直な話、今の施設で1年ほど夜勤専従で勤務していて不自由なことも無いため準社員の話を受けることにしました。(今の所、生活リズムが夜型になってしまっている事もあり正社員に戻るつもりもなく、かといって派遣でずっと不安定な生活にも不安がありこのタイミングで準社員になってほしいと言われて正直ラッキーと思いました) 上から目線になってしまいますが実際施設の方から準社員になってほしいと言われたからまぁ、良いかなと思い話を受けることにしましたが職務経歴書の提出を言われて自己pr出来るほどの実績もなく困っています。
望休を2回出せると言われ、12月31日の大晦日に希望休をいれました。 すると施設長から、31日はせめて明けで出ていただけませんか?と言われました。 それって希望休意味ないんじゃと思いましたし、はっきり断らせていただきました。 ところがその後日、施設長が、年始年末に社員が出れない為に派遣を雇ってるのに出れないなら派遣は意味ないと言っていたと人伝に聞きました。 最初の契約にもそんなこと言われていなかったし、年始年末手当も派遣なのでありません。 そういうこともあって断ったのですが、派遣だからこそ積極的にでないとなのですかね? 私は勝手ながら、社員で年末年始はまわしてほしいと思ってしまいました。 そこの施設は、社員ほぼ年末年始休みたいとのこと。。。
回答終了
でしょうか? 体力的にどうか、日勤との違い、向き不向きなど何でも結構です。 訳あって、夜勤帯のみの介護職への転職を検討しています。数年前までデイサービス、現在は病院で勤務中で、介福を所有してます。よろしくお願いします。
。勤務先の職員で事情により、夜勤しかできない正社員の方がおり、施設長が特例として認めており、ずっと夜勤専従でした。しかし、私は今月からシフト作成担当になり、シフトを作る際、(当初は夜勤しかできないというのを聞いておらず)夜勤以外の勤務をいれてしまいました。すると、その人から「夜勤専従になっているのに」と抗議があり、私はシフトを変えるのは難しいため「夜勤以外は絶対できないんですか、お願いします」と言っても、相手は「夜勤しかやらない約束になっています」と曲げずにヒートアップされ、私も「その態度はなんだ」と言い返し、相手から最終的にシフトを投げられ、激怒され、その場からいなくなられました。私の対応は間違っていますか?
方17時半から翌朝9時までの時間です、1人で夜勤をこなす為、休憩時間一時間と契約書には書いてありますが実際 そのような休憩はとることは不可能です。(一時間ごとに巡視が業務内容にありますがそれ以前に、センサーやナースコールがかなり頻回です) この場合、その一時間に給金が発生しないなら時間外手当て(残業等の処置)を求めてもいいのでしょうか? 皆仕方なく一睡もせずひと息も入れずずっと動き回っています。 労基に詳しい方、よろしくお願いいたします
0回働いています。一ヶ月経った頃、正社員の方が私に夜勤の回数が減り給料が少なくなったから3階と4階を担当に 夜勤の回数を振り分けてほしいと上司に言ってと言われて私はそれではダブルワークと同じだから無理だと答えると、先輩が上司に私の夜勤を減らすように話をしてきたり、一度転倒事故があった時に、ご利用者様にも、ご家族の方にも、周りの職員にも謝罪しましたが、私は許さないと言って来たりされて困っています。私の時の転倒事故は3ヶ月前に別の職員の時に転倒した時に既に膝にヒビが入っていて、その時のヒビがずれて痛みがあると医者に言われました、他のご利用者様が別の職員の介護ミスで車椅子で移動介助している時に、顔面から転倒してしまい、顔を骨折してしまった時には、その職員は誰にも謝罪はなく、自分が悲劇のヒロインになっていても、優しく接しています。なぜ人の仕事を奪おうとまでするのか理解できません。どうしたら良いのでしょうか、
んでます。仮病理由は読めばわかります) これから続けて良い物か悩んでいます。 どういうことか給料が出るのが遅いんです。理由は他にもあります。 11月の25日~12月の20日?だったかな?締めの給料が1月の25日に出ます。 12月25日~1月20日締めの給料が2月25日に出ます。 介護施設ってこんなに遅いんでしょうか? 私は過去2~3年前に数ヶ月だけ介護老人保健施設の常勤をやっていた経験があります。 そして。今回また介護がしたいそして。そろそろちゃんとした仕事に就きたいと思い介護を選んで・・・と言う事で夜勤専従週2日の紹介予定派遣で採用されました。常時二人勤務です。ご利用者人数50名。 すると。そこが↑のような給料日で。 私が経験者?だからなのか。ほぼ最初から夜勤を二人でやっていました。 普通は3人勤務でするものではないんですか? 介護できても作業の手順とかわからないわけだし。 先輩にお聞きしたところ他施設(うちの施設は複数あります)に勤務していた時に新人が入ると必ず3人体制をしていたそうで。 私が入った施設はまだ新設1年ちょうどしかたっておらず。その間「新人」というのは私が始めてだそうです。なのでケアマネージャーさんに3人体制のお話をしたところ「予算がないから申し訳無いけど3人体制は無理」と言われてしまいました。 なので。いつ失敗をするか怖くて怖くて・・・。 利用者様の中には病院から「少しでも何かあれば即心臓が止まる」と注意受けている方もいるんだし。 ずうたいが大きい寝たきりの方などを車椅子にうつして食事に連れてきたりオムツ介助・・・と言う作業もありますが。 間に2~3年も開いてしまうと・・・うっすらという記憶しかないので・・・何をどうすればいいのかさぇわからない・・・・。 怖いんですよね・・・・。
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