「基本給とは」を含む質問（26ページ目）

基本給と固定残業代について こんにちは。今度、基本給があり、それとは別で固定残業代が40時間分まで出ますよ、 という会社に勤め始めます。 固定残業代はある...

代が40時間分まで出ますよ、 という会社に勤め始めます。 固定残業代はあるけど残業ほとんどないそうなんですが、その場合の基本給と固定残業代別至急の意味をわかる方、 教えてください。 よろしくお願いします。

基本給について質問です。 今月の給料明細を確認したところ 基本給が5万円下げられてました。 会社からも一言もありませんでした。 急な事でびっくりしています。

てました。 会社からも一言もありませんでした。 急な事でびっくりしています。 こころあたりは、社長に嫌われた事 くらいです。

基本給について質問です。 傷病で3ヶ月くらい仕事を休んだのですが、基本給が休みはじめてから、下がっているのですが何故でしょうか？

じめてから、下がっているのですが何故でしょうか？

東京都の時給の最低賃金は1072円ですが、基本給がそれ未満だった場合は違法ですか？ "基本給+何らかの加給"で超えていれば大丈夫なのですか？

？ "基本給+何らかの加給"で超えていれば大丈夫なのですか？

会社の給与形態について質問です。 基本給が8万で勤務手当という名目で14万という給与形態は労働者側は大きく損をしていますでしょうか。 ちなみに残業は多い会社

給与形態は労働者側は大きく損をしていますでしょうか。 ちなみに残業は多い会社です。 基本給から残業代や賞与が決まるみたいなのですが、、

基本給30万 各種手当5万の社員がいるとします。 基本給31万 各種手当4万にする、または基本給29万 各種手当6万にする。 これらの行為は可能ですか？

る、または基本給29万 各種手当6万にする。 これらの行為は可能ですか？

基本給で来年度、等級の最低ラインが上がります。 この等級で4年間やってきて、来年度のベースアップで等級の最低ラインになりますが、来年度の等級昇格者と基本給...

度のベースアップで等級の最低ラインになりますが、来年度の等級昇格者と基本給が同じになってしまいます。 どうしても納得できません。 皆さんはどう思いますか？

基本給について 先日、豊洲にある運送会社より正社員として内定をいただきました。そして、明細内訳が下記の通りでした。 ・基本給:99000円 ・エリア職別

して、明細内訳が下記の通りでした。 ・基本給:99000円 ・エリア職別手当:47000円 ・作業手当:2500円/1日(×出勤日数) ・残業手当:28000円 豊洲付近で一人暮らしする予定だったのですが、家賃補助は出ない、基本給9万円台なので内定を辞退しようと考えておりますが、この基本給はあまり気にしなくても良いのでしょうか。

基本給がまったく上がらない会社はブラックですか？ 私の勤めている会社は、勤続何年であっても基本給が180,000円から上がりません。 役職手当や勤続手当で年

であっても基本給が180,000円から上がりません。 役職手当や勤続手当で年1回の昇給は必ずありますが、 部長になろうと支店長になろうと基本給はずっと変わらないです。 こういう会社ってよくあるんでしょうか？ 会社の規模は、従業員100人以下の中小企業です。 よろしくお願いいたします。

基本給以外に評価給というものは、毎月支給されるのですか？