みに男です。 しかし医療事務は給料も安いし、医療機関で働くなら資格よりも免許を取った方がいいと医学療法士の学校に通うかどうか 迷っています。 ただ医学療法士の学校に通うなら3年間の時間とお金が必要です。 医療事務も経験を積んで主任クラスになれば安定した収入が見込めますし、運がよければ来年から働くことができます。 このまま医療事務の資格を取って就職するか、3年医学療法士の勉強するか真剣に悩んでいます。 学校に行くなら時間もないので焦りも出ています。 どうしたらいいでしょうか?
解決済み
います。 来年から社会人になるのですが上京したいと思っています。 理由としては、親から離れて自立して生 きたい、東京の街が魅力的に思う、若いうちに都会に出て刺激を受けたい というような感じです。今のうちしかできないことだと考えています。 まだ親には上京したいと話していませんし地元で就職するつもりだと思っています。もし、帰ってくることになったとしても3年は東京の診療所で働こうと思っています。 地元は決して不便ではないです。今は東京の家賃や交通機関など調べたり、資金を貯めたり少しずつ準備している最中です。 こんな大雑把な感じですが上京して良かったこと、もしくは しない方がいいという意見など聞かせていただきたいです。
で販売をしておりました。 しかし、私にはうつ病の母親がおり、その母がガンになってしまいました。そこで 、姉・父が平日仕事のため車で1時間ほど離れた国立病院の通院の送り迎えや看護を頼まれました。 私も仕事を始めたばかりでちょうど辛い時と重なってしまい、「絶対に辞めたい」とまではいわなかったのですが、精神的に参って周囲に愚痴をこぼしていました。そこへ、母親が今にも死にそうで大変だと言うので、更に夜も眠れなくなってしまい、仕事中も泣きそうになるなどと辛くなり、辞めるとお伝えして退職してしまいました。 しかし、帰ると母親は意外と元気そうで、1ヶ月であっさり退院してしまいました。 元から自己中心的な母だったのですが、私の将来なんてどうでも良いと思っていたのでしょうか。今となって落ち着いて考えたら、普通は数カ月で会社を辞めるなんてあり得ないですし。このご時世ですぐ会社が見つかる訳ありません。私も30社以上受けました。 よく考えると、何か大学への進学や高校受験、部活動などがある度に、母はよく私の足を引っ張ろうとしてきます。 今回の入院にしても大げさです。死ぬかもと言うような勢いで言われたのに、全く対したことなくて…悲劇のヒロインぶっていて、お医者様も呆れていました。本当に人騒がせです。 本気で心配したのに馬鹿みたいだし、縁を切りたくなりました。 冷たいようですが、母親は昔からパチンコに依存したり、若いうちから出来ちゃった婚をしたり一人で大騒ぎしていて親戚中の恥です。 中学から朝ごはんを作らなくなったり、育児放棄にもほどがありました。 高校も仕方なく地元に通い、アルバイトをしてケータイ代を稼いだりしていました。大学もずっと仕送り無しでバイト漬けです。 やっと見付けた会社だったのに本当に悔しいです。 今も転職活動をしていますが、なぜ辞めてしまったのか後悔ばかりです。 かといって、実家の田舎では絶対に働きたくはありません。あんな人と暮らしたら頭が狂いそうです。 せっかくこれまで頑張ってきたのになんだか悔しいです。足を引っ張られないように逃げてきたのに。 大学時の知り合いの勧めで、昨年最終で落ちてしまったエアラインを受けたのですが、今年も最終で落ちてしまいました。 また、大手の子供英会話塾も最終選考で落ちました。 そして今は、ハローワークの人から派遣などを勧められています。 しかし、せっかく大学まで出たのに派遣なんてやりたくないですし… 大手にせっかく入れたのに中小に行くのも悲しいです。。。 なんだか、たまに居なくなりたいと思ってしまいます。何のために生きてるのか分からないです。 仕方なく実家に帰り、1年間死ぬ気で英語を頑張って良い会社に入ることも悩んでいます。しかし、実家に帰ることが本当に怖いです。 本心としては今のままもっと頑張って、きちんとした会社に入りたいです。 しかし、中小企業の正社員や大手の派遣に目を向けなくては難しいのでしょうか。 エアラインや学習塾の正社員で最終に行けたので、正社員でも難しくはないと思うのですがなぜハローワークの人は変な仕事を勧めてくるのでしょうか… 何か良いアイディアはありませんでしょうか。 中傷・批判は耐えられないので控えて頂くようお願いいたします。 TOEIC600 教員免許中・高一種(英語) FP3級 秘書2級 英検2級
年で4年目になります。 言葉が不器用で自分を表現することがイマイチですが真面目と我々からは思われていま す。 ただ人一倍思い込みが激しく一度、自分でこうだと思ってしまうと第三者からの聞く耳は全くなし… そんな部下を色々と優しく接してきたつもりでした。 ですが、本人の思いにそぐわないと「へそを曲げる」行為が何度も… それを全て直属の上司である私のせいだと、私の上司に訴えました 数年前は私の態度が冷たいと本社へ電話していたことが今回、はじめてわかりました。 本人に疾患があり「軽い脳梗塞」そして「腎臓疾患」 定期的に医者へかかる際も快く承諾してきました。 それにもかかわらず私の態度を私の直属の上司に訴えたのです 私の直属の上司も弱い立場の者の言葉を優先せざるを得ないだろうと思います。 二日間に及びましたょ いざこざは… 全く予想だにもしていませんでしたので、日を追うごとに憎しみが倍増してきます 脳梗塞のせいで片付けることが出来ない程、私自身追い詰められました。 ケロッとしている本人の顔を見るたび両拳に力が入り、いつ爆発しないか自制するのが際どいです
何度か怒らせてしまい、それが積みに積み重なったのと、親の会社の倒産による借金の肩代わりが同時期に起こり 、1か月前に鬱病を患いました。 視界が白く見えたり、薬の副作用で忘却がでたりで仕事に支障がでたり、私が怒らせてしまって具合が悪くて会社を休んだりと言う理由で、会社のせいでなった病気じゃないからとやっとのことで昇進した部署から彼には絶対やらせてはいけないであろう怪我が多く、死者が時々出るような危険な部署に移動させられました。 それは全て私のせいでおこったことです。 休むことで誰かに彼の分の仕事が回ってるから職場の人にいいように思われてなかったそうです。 無視されたり、冷たい態度をとられるようになったと聞きました。 また、私が女の子の連絡先を全て消させたせいで元々女性に人気のあった彼の評判が男の人からも悪くなったそうです。 移動した部署では、彼は目があまり見えないから人に代わってもらったりしなければならないのですが、舌打ちされたり、危険な仕事を彼一人にやらせたり、無視されたり、お土産をもうすぐ辞めるからいいだろとか言われたそうです。 今日は新年会があったそうですが、新年会のお誘いは女性がしてたので彼が連絡先を消してたせいで彼1人誘われず、1人でしてはいけない作業を会社に1人だけ残って自分が休んだ分の仕事をしてます。 彼はあと2日以内には死にたいと言い出して、でも私のせいで病気になったことだから私の言うことも聞いてくれなくて。 私がしてあげれることはありますか。彼を失いたくないです。 医者に入院を何度も勧められたそうですが、高校生なのでお金はなく、彼も借金の返済のためお金がありません。 法的な手段でも体験談でもいいですから教えてほしいです。彼に生きる希望を与えさせる言葉でもいいです。 会社に電話をかけようと思いましたが、彼が場所を教えてくれないため、会社に言うこともできない状態です。 なんでもいいので教えてください。よろしくお願いします。
アスペルガーを持っています。 その日により、差があります。 仕事は真面目にこなします。努力も沢山しています。 しかし、結果が出ません。 何かをやる時に、自主的にやっている時もあれば、やっているフリの時もあります。 (固定観念を強く持っているように感じます) それでも頑張っている姿は見えるので、何とか結果を出してあげたいのですが、こちらが一生懸命に指導すると極端に落ちる時があります。(落ちない時は伝わっていない?) ウツ状態に入ってしまいます。過去の自傷行為をしたことがある為、指導するのに怖くなります。 自分でやっている時は、イキイキと動く事もあります。しかし、やっている事が全く違う事をしている為、結果的にマイナスになってしまいます。(そんな時は自信喪失してウツになります) 何とかしたいと悩んでいます。職場での気遣いやマナーが足りないのは、もうあきらめています。 それ以上に、この部下に仕事での結果を作ってあげたいと思っています。 アスペルガーを持っている人でも、特殊な分野以外でも努力すれば人並み以上の結果は出せるでしょうか? 言えば落ち込む(普通に指導するだけでも)、ほっておけばマイナスになる事を一生懸命にやっている・・・ アドバイスや気持ちの分かる方いましたら、是非コメントをお願いします。
前から仕事上のお付き合いがある異性の方(Aさん)が居ます。 私は数十人のシフトなどを管理する仕事をしていて、皆さんに会社支給の携帯の番号・アドレスを教えてあります。 話の流れで偶然私の友人(Bさん)の元同僚だと分かりました。 AさんとBさんは、元同僚だったというだけで携帯番号交換はしていません。 Aさんのシフト管理をし始めて最初の1ヶ月くらいは特に何もなかったのですが、 しばらくして「今日は夕食何を作るんですか?旦那さんとお子さんのために美味しいご飯を作ってくださいね」などと、 特に仕事の用件の無いメールが来るようになりました。 最初は気を使って「お気遣い有り難うございます。」などと返信していました。 ただ、数十人から仕事の連絡が来ることもあり、基本的に内容の無いメールには返信しませんでした。 しかし返信をしないでいると、 私の上司に連絡して「○○さん(私)の対応が冷たいのだけど・・・」と文句を言ってきます。 上司には前々から、Aさんから内容の無いメールが来ると話してあったので、上司がAさんを諭して下さいました。 以降、仕事の用件1割、関係ない話9割のメールが届くようになり、内容に応じて業務的なメールを返信していました。 ただ仕事の用件も少しおかしな感じでした。 「病院に行くので明日休みます。通院のため送迎して下さい。」 「眠れないので明日睡眠剤を下さい。」など。 自力で病院に行けないなら救急車を要請して欲しい、 医者でも薬剤師でもないので薬は持っていない、と返信しました。 それからしばらくして、私は体調不良のため入院しました。 すると「お見舞いに行くので病院を教えてください」とメールが来ました。 弱っている時に人に、ましてや友人でもない仕事関係の人に、会いたくなかったので、やんわりとお断りしましたが 食い下がってきて怖かったです。 上司に相談すると、きっと一人暮らしで寂しいじゃない?共通の知人がいることで、 Bさんと友人ってことは、俺とも仲良くするべきっていう意味不明な思考回路になってるんじゃない? 軽くスルーしておけばいいとの判断でした。 最近は私が歩いている姿をどこかで見かけたのか、夜になると 「お元気そうで何よりです。体調良くなられたのですね」とメールが来たりします。 こういう方にはどういった対応が適切でしょうか? 教えてください。
。Å社は採用になったけど給料の交渉が決裂し、その帰宅途中で面接をしたもう一人の方から連絡がありもう一度話す事になりました。その方は派遣会社の取締で人手不足のため、自ら派遣としてA社に来ていたそうで、特定派遣社員としてうちの会社に来ないかとスカウトされました。働く場所は面接したA社で、給料は派遣会社の社員だから、こちらが先ほどの条件で出すとのことでした。しかし特定派遣もランクがあり今回の仕事はAランクだから、何か起きた場合損害賠償が発生するので、保証金8万必要だと言われました。 研修がすめば返金するとのことでしたが、2,3日中に返事をし納めるよう言われ、なんだか疑わしく感じました。 海外にも力を入れていると言われ、オイシイ話しをぶら下げているようにもとれました。 A社は東京にあり、派遣会社の本社は茨城だったので、遠いし何かあってもいちいち茨城まで行くの?って思いました。 一応ネットや本社に電話をして会社があることを確認はしたようですが、働くのにお金払うなんて聞いた事がないです。 主人は乗り気だったけど、結局断りました。配属先がいやになっても希望だせば他の会社に移動も可能だったので、せっかくのチャンスだったのかなと今でも考えてしまいます。 派遣制度に詳しい方、よろしくおねがいします。 あと、他に特定派遣社員を募集しているサイトなどあったら教えてほしいです。
がら訪問看護をやり、1人で利用者さんの家に行き、看護を行ってました。人工呼吸器、採血、点滴、、患者さ んの医療に合わせて自分でも勉強をし、起こりうることを予測し、それにも対応できるように勉強もしてました。また、積極的にコミニケーションもとり、患者さんの心に寄り添う看護を!と頑張ってました。 先輩や、利用者さんからはその努力の甲斐もあってなのか、頼って貰うことも増え、先輩たちからは新しい患者さんも頼まれて行きました。 とてもやりがいがありました。患者さんのために自分の勉強したことや、努力したことはキチンと結果に出てる。もっと頑張ろうと思ってました。 そんな時にあら利用者さんの家族から「新人の子はこないでほしい。任せていいのか」と言われました。たしかに、私と働いてる同僚というのは看護師経験が何十年、、とベテラン勢ばかりです。一年目のペーペーの私です。そのように思う気持ちもわかります。 どんなに努力したって先輩たちの経験年数にはかないません。今自分のできることをすればいいと思ったけど、それも先輩たちとは経験の差があるから、私じゃ限りがあるなって思いました。 2年目になるけどまた病棟からやり直させてもらおうかと思ってます。 所長に反対されると思うのですが、、、 もしみなさんが利用者さんのご家族や、利用者さんでしたら、新人の看護師にケアされるよりも、ベテランにケアしてもらった方が安心しますよね? 所長に反対された時の意見に参考にさせてください。
遺症害が残るかもしれないとのことです。 できるだけ傍にいたいのですが、先月入社したばかりで有給が今年はあと2日しか残っていません。 そして、面会時間の関係で、平日にお見舞いに行くには午後半休をとらないといけません。 上司に事故のことを話したところ、休みは好きにとっていいし、何でも相談してくれということでした。 このご時世珍しく人員に余裕のある会社で、いままでも有給は自由に取らせていただいていました。 しかし、もし有給の範囲を超えて半休を取得してしまったら、減給になったりその他処分の対象になってしまいますよね? また、親身になってくれる上司ですが、入社したばかりの社員がそんなことを言い出したら評価は下がりますよね…。 私はどうしたらいいでしょうか? 平日に行くのはあきらめて、有給の範囲でお見舞いに行くしかないですか? 頭が混乱して、常識で物事が考えられません。 どなたか助けてください。
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