らいに正式な雇用契約が結ばれるのでしょうか?教えてください。よろしくお願いします。
解決済み
。 その会社は業種は製造業で従業員は30人〜40人程度と少ないです。しかし誰しも名前は聞いたことがある大手のグループ会社でもあります。なので待遇はものすごくいいです。 従業員が少ないこともあり口コミなどの評判は全くありませんでした。なので面接時に会社の雰囲気を掴むしかなかったのですが、 面接官の方は複数人いたのですが全員穏やかな人達ばかりでした。面接も会話形式の落ち着いた面接で雑談ばっかとか圧迫面接だったなんてこともなく、私の経歴や自己PRを褒めてくれました。 また現場の方や事務員の方は私が挨拶をしたら笑顔で返事をしてくれましたし、中には自分から挨拶をしてくれた方もいました。疲れた顔をしているとか目が死んでるとかもパッと見はいなかったです。現場の方達もバタバタ作業をするのではなく落ち着いて作業をしていました。 工場自体も稼働してるのかしてないのかよく分からない古い工場とかでは無く、冷暖房が完備されてる新しくもないけど古くもない、どちらかと言えば新しめの工場といった感じでした。少し古い箇所はありましたがものすごく汚い場所があるとかもなかったです。 工場見学の対応もよく常に笑顔で案内してくれました。なので職場見学をした際の印象はかなり良かったです。 ここまで聞くと何を不安に感じているんだと思われると思うのですが、ハッキリ言ってしまうと気持ちの問題です。 私の以前の会社が漆黒と言っていいほどブラックな会社でした。約2年勤めたのですが年配からのパワハラや長時間労働で精神的に壊れそうになりました。なのでもう二度とブラック企業で働きたくないという気持ちが大きくなっており、どんなにいい会社でも「入社したら周りの人達が変貌してパワハラとかあったらどうしよう…」「隠れブラック企業だったらどうしよう…」という考えが頭によぎってしまうんです。 また強いて不安点を挙げると、応募から内定までの期間がものすごく早かった点です。その会社は書類選考と面接が1回で決まるのですが、書類選考は応募の翌日に通過メールが来て面接はその1週間後に合格の連絡が来ました。応募から内定まで1週間弱ぐらいでした。「内定がすぐ決まる会社はブラックが多い」という噂があるので若干不安に感じています。ですがこれも前の会社がブラック企業だったからこそ不安に感じてしまってるんだと思います。 こういうこともあり内定を承諾するのに不安を感じてしまっています。しかしそんな理由でせっかくの内定を辞退するのもおかしいとは分かっているのですがなかなか不安を拭うことができません。 どうすればこの不安を拭うことができるでしょうか? また来週に内定者面談があるのですが何か聞いておいた方がいいことなどありますでしょうか?
きその時はその企業に行く気満々だったので、内定承諾の期間も延期せずすぐ内定承諾書(入社承諾書?)を提出しました。その企業は女性であっても全国転勤であること、また、一人暮らしが推奨されており基本的に地元から離れなければいけないそうです。 しかしながら、7月上旬ごろに母親が病気を患ったことから地元を離れるわけにはいかず、内定承諾後も就職活動を続け、地元の銀行から内定をいただけました。 内定承諾後に辞退された経験がある方は、メール又は電話どちらでその旨を伝えましたか? また、辞退する経緯をしっかりと説明したほうがいいのでしょうか?
回答終了
内定をいただいた、営業事務ではなく システム管理の場所に配属されました。 RPG言語を使ったプログラムです。 私は3年間、とりあえず頑張ろうと努力はしてきましたが、私には向いていないと感じ 昨年からゆっくりですが転職活動を始めていました。 今の会社は、田舎企業の割に 事務でもお給料が良くボーナスもたくさんもらえます。 今の会社と同じレベルの年収・事務で探すと 私が希望している地域ではほぼゼロに近いです。 何度か面接も受け、内定もいただけましたが お給料・ボーナスがなぁ。とお金のことばかり気にして、ずるずる、、、 今回内定をいただいた会社も 当たり前ですが、お給料は振り出しに戻り ボーナスも3ヶ月分支給で 今の会社よりは年収は低くなります。 親や周りの友達にも 「お給料いいなら続けたら?」とか「迷ってるならやめとき」などといったアドバイスを受けます。 やはり生活していくためには、お金が必要ですし、あればあるだけ自由。 また今回の内定も辞退して またずるずる今の会社に毎日泣きながら勤務する未来が見えていることは確実です 今の会社を辞める前向きな意見も欲しいですし 現実的な意見も欲しいです。 内定承諾期間もあと2日に迫っています。
。研修期間は一ヶ月です。内定承諾書等の書類の記入は一切していないのですが、辞めることは出来るのでしょうか? この場合内定承諾後の辞退ということになるのでしょうか?
した。 早々にお礼状を出す予定ですが、採用決定通知には【契約期間】と【労働条件は後日締結する労働 契約書及び労働条件通知書で】と書かれているだけでした。 内定承諾書が同封されていないのですが、お礼状だけ郵送して大丈夫でしょうか? それともお電話でお礼ついでに確認するべきでしょうか? 契約期間も8/21~なのでまだ先なのですが、それまでに契約書を交わすので○○日に来て下さい等書かれていません。 8/21まで行く必要がないと言うことでしょうか?
は1月下旬頃」と記載されていました。 これは、福利厚生や使用期間、給与詳細等すべて分かるのが1月下旬ということでしょうか?
C社の選考が途中なため、すぐには内定承諾を出来ずにいます。 承諾期間は10日ほどしかなく、どうするべきか悩んでいます。 企業に電話をし、内定承諾期間を延長して頂くことは出来るのでしょうか? また、断られたり悪い印象を与えることはありますか? とても悩んでいます。 ご回答頂けると嬉しいです、、!!
するとの連絡があったのですが、その企業は少し特殊で内定通知書のみ送り、内定承諾書は6月になるまで熟考してから記入してほしいというものです。 この場合、内定を頂いてから期間があるので何かの不手際で内定が取り消しになるのではないかと心配なのですが、大丈夫でしょうか?
251~260件 / 1,881件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
選考対策
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
2022-06-13
内定の承諾メールの送り方やマナーは?例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
2022-07-11
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職で内定の保留はできる?企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です