かし第1志望だったB会社から補欠内定の連絡を貰い、そちらに行くことに決めました。 A会社にはなんと言って断れば良いでしょうか。この時期に内定辞退は出来るのか不安です。また、メールと電話どちらが良いでしょうか？
解決済み
れくらい悪い事なのでしょうか。
の内定を頂いており、今月中に内定承諾書を提出しなければなりません。 一方で、その内定先に行きたいという気持ちは薄く、現在も就職活動を続けていますし、本命は公務員試験です。 公務員試験の合格発表は11月〜12月になるので、もし、合格したら公務員になりたいです。 かと言って、保険という意味で現在内定を頂いている企業をキープしておきたいのも事実です。もちろん、企業からしたら自分勝手で迷惑でしょうが。 そんな感じで、場合によっては11月とか12月に内定を断りたい状況になるかもしれませんが、この時期に内定を取り消したいと言ったら、損害賠償を請求されますか？ 内定式を行うのかは分かりませんが、内定承諾書を出した後に辞退することになると、損害賠償を請求されないか不安です。
人として甘えた行為であることはわかっています。 内定をいただき、何度か研修があり、内定式が数日後にせまっておりますが、様々な理由が重なり再度就活をしようと考えており、１０月になったことから急いで辞退をする予定です。熟考した末での決断です。 今後も頻繁に研修がありますし、だらだらともう伸ばせる時期ではないのでリスクを負ってでも辞退しようと思いました。そこで、今までに頂いた書籍やマニュアル等がいくつかあり、それらはすべてお返しすることになると思いますが、書籍等（社長が書いたものや、読んでほしいと渡されたもの）のばあい、もう読んでしまっていますし、返金という形になるのでしょうか。いずれにせよ、どのようにすればよいか言われるとは思うのですが、気になるのでこのような経験をされたことのあるかたがいらっしゃいましたら、教えていただきたいです。
諸事情で職種を変更したく思い、内定を取り消したいのですが、今からとなるとやはり常識ハズレですかね…
る大学生です。 さっそくですが、私は諸事情により、内定式出席後に新たに内定を得た企業に入社する事を決めたことにより、 内定式出済み企業の内定を辞退したのですが、それでも私は内定式出済み企業の通信教材受講料は支払わないといけないのでしょうか？ 通信教材（産業能率大学の教材）を受講する際の決まりとして、下記となっています。 ①学生のもとに通信教材が到着後、学生側が通信教材受講料を全額前払いする ②通信教材終了後、内定先が学生側が負担した全額の半分を学生側に返還する 実際の私の通信研修受講の状況としては、 ①内定辞退をするつもりでいたので、教材を未開封のまま ②教材到着から、二週間内に内定辞退先に教材を返却 どのように対処をすれば良いのでしょうか？お願いします。
思っています。 内定承諾後の辞退は2週間前までなら大丈夫と書いてあったのですが、これは4月の入社日の2 週間前と10月の内定式の2週間前のどちらでしょうか。 分かる方がいましたら教えてください お願いします
あり内定承諾書を出すのを7月の終わりまで待ってもらい、結局内定承諾書も出さず辞退させていただきました。 その内定辞退ですが7月末に内定辞退のメールをマイナビのメールで送った後何も返信がなかったことに今更気づきました。 承諾書も出しておらず内定式の連絡もなかったということは半年近くたつのにわざわざ会社の方へ内定辞退ができているかの確認を取らなくても大丈夫そうですよね？ 不安になると何も手につかなくなるタチでこんな質問をしています。すみません、、、 回答くださると嬉しいです、、、
回答終了
、本当に呼吸が止まりそうになるくらい不快でした。 仲のいい友人もいるので辞退はしたくないです。どうしたらいいですか？内定者が100人越えの企業なので、顔を合わせることも少ないでしょうか？ 4月からが心配で、楽しみだった就職も怖くて悩んでいます。
られました。 まだこの1社しか内定を貰ってなく、これからも貰えるかわからないので一応出しときたいんですが、他に内定貰ったからって提出した後に内定辞退できますよね？
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