管理責任者に必要な研修を全て受講したのですが、4月となった現在でも児童発達支援管理責任者として勤務する ことは可能なのでしょうか? 介護施設での経験(実務経験5年)のみで資格もヘルパー2級のみ所持している状態です。 調べが足りないのか、よく理解出来なかったため質問をさせていただきました。 申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
解決済み
の異動も職種も事前に話がなく、いきなり都庁に一緒に来てと言われいくと、児童発達支援管理責任者兼責任者に私の名前があり申請が進められていました。全く聞いていなかったので一度断りましたが、今からだと申請が人が足りず降りないから 変更はできるから、このままだと新しい事業所が開設できないから、都の面談には来てと言われ、断れない状況でそのまま開所に至りました 指定申請が通った段階ですべて準備を丸投げされ、しかし開所前の準備などは既存の施設の仕事があるので時間はもらえず、新事業所に行ったのもオープン2週間前 契約も一人で対応させられ、請求もやった事がありませんでしたが法人代表のヘルプはなく、既存の施設で医ケアを要する子供が多く、また定員5名のところ今日は8人でスタッフも少ないからと、こちらの話は受け入れてもらえず、スタッフが足らず待っててという禁句を毎日言ってる始末 学校から事業所に戻っても誰もスタッフがいないので、鍵を開けて誘導、帰りもスタッフは誰も事業所にはいません。 そんな状況で私は先々このままでは駄目だと思って、管理者兼児発管ではなく児童指導員として働きたい、児童発達支援にも関わりたいと言う希望があるため今後こ働き方の希望を伝えたところ、今の児発管兼管理者を辞めると常勤雇用ではなく非常勤雇用になると言われました いきなり常勤で働いていて、職種変更をお願いしたら非常勤雇用になるということはよくあることなのでしょうか? あまりにも唐突過ぎて、私にも生活があるのでその話を承諾はできないですし、でも自分のやりたい業務とも違うので この場合はどうするのが円満に話がおさまるでしょうか? 私としては辞める事は考えておらず異動前の児童発達支援、放デイの指導員として勤務したいだけなのですが、、、 無理なんでしょうか?
管理責任者候補となる方から応募がありました。 その方は実務経験(介護)豊富な方です。 ただよく履歴書を見てみると資格取得したのが産休で休んでいた期間に 取得していました。 資格取得してからは5年以上のカウントがありません。 その場合でも児童発達支援管理責任者として採用することは可能でしょうか。 教えていていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
援(放課後デイなど)に転職した方に質問です。 わたしは6年間ミックス型の病院に務めており、小児の経験は0です。 30歳になる前に小児も経験したいと思い立ち転職を考えています。 そこでお伺いしたいのですが、小児経験0の状態で転職した場合、やっぱり大変ですよね? 田舎なこともありリハ職はほとんどひとり職場で不安です… 研修は受けさせて貰えるようですが、研修だけでできるもんなのでしょうか? また、転職した場合、児童発達支援管理責任者の資格を取らなきゃいけないんでしょうか? もうひとつ、求人サイトを見ていると、病院と違いボーナスが「実績による」「基本給1ヶ月分」などだいぶ少ないようですが、これは発達支援ならではなんでしょうか? 経験がある方、教えてください。
回答終了
の資格を持っており、あと2年ほど働くと研修を受ける要件が満たされます。 そこで自発官になるためにできる限り知識を得られる場所での就職を希望しているのですが、障害児入所型施設、放課後デイサービス、児童発達支援など、どこで働く方が自発官になる為の経験を積めるでしょうか。 現在自発官として働いていらっしゃる方、そちら方面の知識がある方、教えていただけると嬉しいです!
いることを書くにはどうかいたらよろしいでしょうか? 児童発達支援管理責任者研修受講資格取得!? 受講発達支援管理責任者研修受講要件満たす。 受講発達支援管理責任者研修受講要件取得!? 語彙がない頭で、、 すみませんがどなたか教えてください(>_<)
向けて準備している者です。 児童発達支援管理責任者を募集したところ、実務要件で微妙なところがありましたので、 どなたか詳しい方ご教授お願いします。 ・ホームヘルパー2級取得 ・訪問介護事業所で訪問介護員5年2か月実務あり 以上で児童発達支援管理責任者研修の受講要件に係るでしょうか? 県の担当者に聞けばよいとお思いでしょうが、問い合わせたところ担当者が長期休暇の為わかりません。 もちろん最終的には担当者には確認しますが、あまり時間もないので目安だけでもつけばと思いご質問しました。 よろしくお願いします。
発達支援で保育士として働いてきて今年、相談支援と児童発達支援管理責任者の講義を受講しました。 就労継続支援B型でサビ管にもなれますか? 修了書には児童発達支援管理責任者の修了書となっていますが、サビ管も大丈夫か心配になりました。 詳しい方、教えていただけると幸いです。
験は、 高齢者での実務経験3年+障害児または障害者の実務経験3年あれば、相談従事者初任者研修と児童発達支援管理責任者研修受講後、業務に就けるのはわかりますが、実務経験は1年間で180日以上。5年で900日以上という要件では、 「1年の経験が180日に満たなければ、1年の経験として認めない」と茨城県では研修の申込がキャンセルされました。 通算で900日を超えていれば良いのだと思っていましたが、例えば、1年間の実務経験が100日しかなかったとして、9年の勤務で900日になっても、実務経験と認められないという事ですね? 他の都道府県では、どうでしょうか?やはり何年勤務しても1年間で180日にならなければ実務経験にならないのでしょうか?
デイサービスで児童指導員として勤務しております。まだ入社して日が浅いのですが、他の職員(児童指導員、保育士など)が担当を持ち、担当の児童の個別支援計画を作成しています。(その他にもモニタリングや保護者面談など) 個別支援計画の作成というのは児童指導員が行っても問題ないのでしょうか? 児童指導員も会議等参加で意見を出すことはあっても、児童発達支援管理責任者(自発管)が作成した計画に基づいた支援を行うものだと思っていました。 問題がないのでしたらその理由と、問題がある場合どのような対応を取ればいいのかを教えてください。
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