人を出してなくて…。(>_<) 私は、前職一般事務で8年 医療事務の資格を取り…調剤事務に就職して2ヶ月で退職します。(_ _:)就職活動でまだ1通も履歴書送ってないし 焦ったりしてますが、焦るとまた合わない会社を選んでしまうので地道にハローワークに通ってみます。 一般事務の募集はそこそこですが、健診センターの一般事務がなかなか見つかりません。時期が悪いのですかね?2ヶ月という短期間退職は、臨時雇用でと履歴書に記入してもいいと思いますか?
解決済み
ンターや検診センター等の就職口は広いけど、ブラックが殆どと聞きました。 給料が少なく、就職先がないのは聞いていましたが、検診センターや検査センターの殆どがブラックというのは本当ですか? 臨床検査技師の資格を取った方、今はどのような所で働いてるのか、福利厚生、給料の面等差し支えなければお教えください。 また、臨床検査技師になったらその後の就職先について悩んでいます。できるだけ多くのご意見お聞かせください。 臨床検査技師の悪い面ばかり聞いて、将来に不安を抱えているところです。
られ、来月通うことになったのですが、その際に子の看護休暇は使えるのでしょうか? 調べると、体調不良、通院の他に健診や予防接種などでも取れるみたいですが、今回は健診に該当するのか分からず質問させて頂きました。 よろしくお願いします。
回答終了
の4月から救命センターに異動になりました。 一般病棟の時から、自分は急性期看護が苦手と感じていました。今救命センターで働き、それが確信に変わりました。急性期の緊張感や責任の重さ、人の強さに心が耐えられません。 今月病棟の師長と面談があります。今の救命センターから抜け出したいです。病院を退職することも考えていますが、その前にまずは部署異動からお願いした方が良いでしょうか?
に悩み、精神的に病んでしまい、病院を辞めました。 実家暮らしですが、経済的に働かなくてはいけません。 小さいときから友達は少なかったですし、人間関係を築くことが、苦手でした。看護学生の時の実習から看護師の仕事が向いてないと思っていました。 これから、どのようにして働いていけばいいでしょうか。 人間関係が看護師よりも薄い、清掃の仕事や工場の仕事も考えているのですが、どの仕事も人間関係がありますし、看護師の資格を活かした方がいいのではと思っています。 人間ドックや健診センターの看護師、皮膚科の看護師なども考えていますが、看護師の仕事はどれも大変ですよねT_T 一人暮らしをしたら、なにか変わるのかと思い、一人暮らしも考えています。 今年、保健師の資格をとろうと勉強しています。保健師の資格をとれば衛生管理者の資格もとれると知りました。衛生管理者の仕事内容を詳しく知っている方や、衛生管理者をしている方がいらしたら、アドレスを頂けないでしょうか。 乱文ですみません。ご助言、頂けたらありがたいです。
師です。 今の職場(健診センター)に勤めて二年目になります。 諸事情により病院に転職したいと思い求人検索したところ、学生の頃面接を受けて落ちた病院の正規雇用(中途採用)の求人を見つけました。 実は学生のとき受けたのも元は中途採用の求人で、問い合わせたところ新卒でも応募は可能ということでダメ元で挑戦しました。 病床数200未満の慢性期病院で、技師の人数もそれほど多くなく「この期を逃したらこの先いつ求人が出るかわからない」と思ったこと(実際見学に伺った際に技師長もめったに人の入れ替わりはないと言っていました)、そろそろ真冬になろうかという時期にまだ一つも内定がなく焦っていたこともあります。 当時を振り返ってみると、履歴書の志望動機も浅く面接もボロボロで、落ちる要素しかなかったなぁとは思うのですが、改めてこの病院に再挑戦してみたいと思っています。 そこで質問なのですが、以前落とされた病院にたった一年で再挑戦することは非常識でしょうか? また、先方の手元に書類が残っていると思いますが、志望動機が明らかに変わっているとやはりおかしいでしょうか? さらにひとつ不安要素として…「めったに出ない」はずの求人が立て続けに出ている(調べたところ昨年も出ていたようです)のは、やはり何か理由があるのでしょうか… 長くなりましたが、上記についての回答よろしくお願いします。
いを教えてください。 保健師に独占業務はありませんが、その専門性はやはり看護師とは別にあると思いま す。 しかし、保健センターという職場においてその専門性とはなんなのかが今一つかめておらず、教えていただけると幸いです。 母子保健は保健師、成人保健は看護師などのわけかたでしょうか? 回答は専門職のかたや、市町村に勤めていたかたなど偏りのない知識をお持ちのかたにお願いいたします。 可能であれば、根拠となるホームページや参考書等も教えていただきたいです。
子どもが6ヶ月をすぎ、再就職を考えています。 来年4月(子どもが1歳5ヶ月)からか、その次の年… いずれにせよ3歳になるまでには働き始めたいと思っています。 両実家は家から遠いため協力してもらうことは難しく、 働くとしたら保育園に預けるつもりです。 主人は会社員で夜勤、土日勤務ありです。 日勤のときは早くて19時、残業があると21時くらいに帰ってきます。 私は4年制大学卒で、臨床検査技師の資格を持っていますが経験は皆無です。 医療補助(正社員)として1年だけ働きましたが、検査技師としては働いたことがありません。 再就職でMR として一般企業に勤めたいと思っていますが、子育てしながらというのは病院や健診センターなどで検査技師として働くより難しいでしょうか。 それともどの職種でも大差はないでしょうか。 もしくはそもそも子持ちは就活の際に嫌厭されてしまうでしょうか。 検査技師やMR の経験がある方や 就活したことがある方、子育てしながら働いている方… アドバイスいただけたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
ただけませんでしょうか。 私は31歳女性、独身、無職、転職活動をしております。 二つの内定を頂き、どちらで働かせていただくか、悩んでおります。 一つは、健診センターでの受付事務(正社員)です。 医療機関は未経験なのですが、これまでホテルのフロント業務に携わっていた為、 接客業の経験を生かすことができると共に、健診事務の知識を身に付けると 年を取っても長く働ける職業ではないかと思い(この先結婚したとしても、ずっと働いていきたい)、 こちらを第一志望にしておりました。 もう一つは、大手企業コールセンターでのテレオペレーター業務(派遣社員)です。 オペレーター職はストレスが多いと一般的に言われていますが、 直接お客様の声を聞くことができる為、私は好きな職業です(経験があります)。 職場の環境や人間関係が非常に良さそうで、派遣でも何年も長く勤めている方が多いようです。 普通なら、条件的に正社員の方に決めると思いますが、お付き合いをしている彼(35歳)のことがあり、 悩んでおります。 彼とは交際2年で、最初は彼が関東、私が関西の遠距離恋愛だったのですが、 半年前に彼が関西に転勤してきました。(希望を出したわけではなく偶然転勤が決まりました) ただ、彼の転勤は関西の職場の人が産休で抜けたために呼ばれたもので、 産休の方が戻って来られたら、彼は1年で関東に戻るか関西に残るか、分からないそうです。 以前彼と話した時、彼は関東に戻るときには連れて行きたいと言ってくれていたし、 私も彼が関東に戻るときにはついて行きたいし、できれば彼と結婚したいなと思っています。 でも正式に婚約している間柄ではありません。 そこで、もし彼が半年後に関東に戻ることになったら、今正社員で勤めてもすぐに辞めなければならなくなるから、 派遣社員でお勤めした方がいいのかなと思います。 でももし関西に残る可能性があるとしたら、正社員でお勤めした方がもちろんいいですよね。。。 待遇はもちろん正社員の方がいいですが、派遣先の企業の雰囲気がとてもよさそうなので、 そちらに惹かれてしまっているというのもあるかもしれません。 彼のこととかいろいろ考えすぎて、どういう選択をすればいいのか分からなくなってしまいました。 長くなってしまい、分かりにくいかもしれませんが、ご意見を下されば嬉しいです。
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