に入れていました。 5歳と3歳です。今年入園の子どもには互助会から入園祝い金がもらえるのですが、 うちって、すでに入っている状態で仕事を始めたから普通なら対象にはならないですよね?? 下の子は今年年少さんだし、言ってみたらいけるんじゃない?っていわれたんですが(同僚に) 今年入園の子供だけって言う人もいて・・・ 転園の場合は当然もらえないですよね?? 入学通知書・合格通知書などが必要ではなく、在園証明書が必要なんです。 (・・・・ってことは今年はいったかどうかってわかるのか???) 会社にもよるだろうけど、普通ならどうなんでしょう?? 公務員で、互助会は来年なくなるので結局何ももらえずじまいになりそうです。 ちなみに人事に聞かずにここで聞いているのは一子2万円ですが、当然だめだろう、と言う意見が多いのなら けちだと思われたくないので人事には聞きに行かないつもりです)
解決済み
勤遅番、夜勤とシフト制です。 会社の託児所は3人ほどしかいなく、行事こともない、他にもいろいろと職員か らは評判が悪かったので前々から会社には保育園に預けることを伝えていました。 先日、上司から連絡があり “会社の託児所があるんだから保育園ではなく託児所に預けるが当たり前。託児所にすればフル勤務だってできる。” と言われました。 私としては、始めての子育てということもあり、ちゃんと子供の成長をみたいと思って復帰後は日勤のみにして保育園に預けたかったです。 もし待機児童となってしまっても育休を延期してもらおうと考えています。 実際に、同じ条件で復帰してる先輩たちはたくさんいます。 フル勤務するとなると子供の生活リズムも崩れますし、子供に何かあって抜けるようになった場合職場の人たちに迷惑をとてもかけてしまうと思います。 来週、面談することになったのですがなんていえばいいでしょうか。
事務のパート(1日6時間×週4)をしている、妊娠5ヶ月の妊婦です。 今の職場に勤め始めて1年になります。 妊娠初期につわりがひどく1ヶ月休職、安定期に入ってからも体調不良の日ばかりで、お休みをいただく日が増えました。 具体的に言うと、週4勤務なのに必ず週のどこかで休んでしまい、丸々週4出たことが数えるほどしかありません。 仕事を始めて間もない妊娠ですが、数年前から不妊治療をしており、そのことは面接の際に会社には伝えてあったので、妊娠自体には会社も理解してくれています。 周りの職員さんも私の事情をわかってくださり、掃除当番を代わってくれたり、温かい言葉をかけてくれたり、とても優しくしてくださっています。 ただ、上司からは 「体調管理はしっかりしてほしい。あなたが急に休むと他の人に皺寄せがいって、あなたも信用を失うよ?」 と言われます。 当然と言えば当然です… 私はパートではありますが、責任を持って仕事をしてきたつもりです。 新しい仕事も任せてもらえるようになって、そんな中での欠勤続きで、大変な迷惑をかけていることはわかっています。 5ヶ月になったばかりでこの状態なので、これからどんどんお腹が大きくなり、今よりももっと迷惑をかけてしまうのではないか…上からもっと良く思われなくなってしまうのではないか、仕事を休むたびに自分にも精神的負担がかかり、赤ちゃんに悪影響なのではないか、などと不安があり、ストレスになっています。 上の子のときも別の職場(フルタイム正社員の事務)で働いていましたが、つわりや体調不良はほぼ無く産休に入ったので、2人目妊娠中の今回も大丈夫!と油断していました。 当時より自分が歳をとっていること、子どもによって妊娠中の身体の状態がここまで違うこと、育児中の妊娠生活は思った以上に休めないことを理解していなかった自分の考えの甘さのせいで職場に迷惑をかけ、本当に申し訳ないと思っています。 上の子の保育園の関係(下記の通りです)もあり、できればこのまま仕事は続けたいと思うのが本音ですが、体調と職場への迷惑のことを考えると仕事を辞めるべきではないのか、と頭の中でずっと考えてしまいます。 ・今の保育園を退園して、産前産後だけ預けるのは可哀想。(必ずしも今の保育園に通えるわけではないし) ・主人の育休もなく、両親も仕事をしているのでお世話には来てもらえません。産後すぐに子ども2人の面倒見るのは大変なので、日中は上の子を保育園に預けたい… ・来年春に引っ越しを控えており転園予定なので、今保育園を辞めて幼稚園に通わせたとしてもすぐに転園になる。環境がコロコロ変わるのは最低限にしたい。 アドバイスをいただいたから 「じゃあ辞める!」 と決めるのではないのですが、皆さんならどうされるかお伺いしたく、質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
婦です。 タイトルの通り、夫が今の職を辞めたいと言い出しました。 今は消防士で24時間の交代勤務です。 辞めたい理由として、 ・24時間同じ人といるのが辛い ・上司からの言葉がキツい ・体育会系のノリが合わない ・仕事が複雑で覚えるのが大変 ・何かあったとき(災害)に家族のそばにいられない ・出動のたびに不安がありストレスになる ・休みの日も仕事のことを考えてしまう ・現場を見るのが辛い(自殺や怪我の傷口など) ・職場で他の人のウワサ話、悪口を聞きたくない その結果、定年まで続けられる自信がないので 当たり障りない一般職に転職したいそうです。 消防士のメリットとしては ・給料がそれなりに安定している(ボーナスも多い) ・休みが多い、融通が利く(子供が産まれるときも予定日前後で1週間ほど休みを貰えました。休みたい日を予め伝えればシフト作成時に休みにして貰えます。いきなりの休みも有給を取らせて貰えます。) ・手当がしっかり付く(残業、交通費、祝日出勤、住宅手当、扶養手当など) ・仕事中、自由な時間がある(夜は出動がない限りご飯を作ったり、筋トレしたり、ゲームしたりと自由なようです) 夫が挙げていた良いところだそうです。 私としては専門学校まで行かせてもらって、せっかく就いた公務員の職を辞めるのはもったいないことだと思います。 メリットを見れば給料、休みがしっかりしてるというのはとてもありがたいことだと思います。 転職した先の職場がブラック企業かもしれないし、給料は下がる可能性が高いし、ボーナスなんて会社の業績が悪ければ出ないかもしれない。初めからボーナスなしの会社もありますし。 そう考えるととても勿体ないなと思ってしまいます。 ただ、仕事内容に関しては話を聞くだけなので実際のところはわかりません。 事故や自殺など亡くなった方、その現場を見なければならないのは心が病んでしまうのも無理ないと思います。 無理して消防士を続けて鬱になってしまうくらいなら辞めて心穏やかに過ごしてもらったほうがいいのではないかと。 私自身も辞めたいと言われた時、「本当に仕事が辛いなら辞めても構わないよ。ただ、転職活動も大変だし転職先が今よりいい職場とも限らない。それでも後悔しない、頑張るというなら私は支えるよ。」と 夫は「じゃあ1,2年以内に考える」と え?そんなかかるの?笑笑 子供は幼稚園に入れようと思っていましたが、転職するなら旦那の給料によっては私もパートもしくは正社員で働かなければならないので保育園に預けたいです。 転園は可哀想なのでさせたくないです。 ですが1,2年も待っていられないです。 車も買おうと言って新車を検討していましたが、中古にしなければ… 2人目もできたらいいね、と言っていましたが… 全部一から考えなければなりません。 辞めるなら辞めるで早く行動してほしいです。 全部計画通りにはいかないと思ってますが、先のことまで考えて早めに結論を出したいです。 夫はどちらかというと行き当たりばったりな性格です… まだ若いのでお互い意見が食い違って言い合いになってしまいます。 私も心の余裕がないので… 人生の先輩としてどなたかアドバイス下さい。 離婚は考えてないので「別れたら?」のアドバイスはやめて下さい。 夫と子供を幸せにするアドバイスをお願いします。
持ち主婦ですが、就活を頑張り安定した企業2つに内定をいただきました。片方が第一志望Aで片方が面接の練習の為に受けた所Bです。早い内に結論を出す必要があり当然第一志望に行きたかったですが、激務ブラックとネットで言われていた事や、始業終業が遅めで保育園に間に合わない、私自身仕事ができなすぎて短期離職した事がある、子供がいる等から家族から無理だと反対を受け怖気付き辞退してしまいました。 しかし、後から落ち着いて調べると私の受けた所は色々改善されホワイトで、フレックスタイムも積極的に導入している事が分かりました。 元々就活を始めたのは現住所(夫の実家の近く)での実両親のサポート無しでの育児に耐えかね、私の地元に近めな所に正規で就職してあわよくば引っ越そうという思いからでした。Aに入って実家近くに転園、引っ越しできれば実親のサポートが受けられる予定でした。今決まっているBだと現状通り夫の地元に住む事になり何も変わりません。それなのに目的を見失い一生の事を妥協してしまい、何の為に勉強や就活をしてきたのか分からず無気力です。今にして思えば夫が反対したのは自分の地元を出たくないというのもあったと思います。それにまんまと踊らされた。もう自分が馬鹿すぎて朝から晩までAに入った未来を想像しては泣いています。 離婚して身軽になってAの採用に再び申し込んだとしても元々狭き門なのに一度辞退しているので2度と採用されないでしょう。再来年には子供が小学生になり引越しにくくなる、まさにチャンスを棒に振ってしまいました。 2択で迷った時は周りを考えずに自分の道を進めと人生で学んだのにまた同じ失敗をしました。頭痛と吐き気が酷いです。 4月からBで働く気力が湧きません。もう夫の地元も懲り懲りです。Aの仕事をしたかった。どうやれば前を向けますか?家族にも冷たく当たってしまい絶望しかないです。
回答終了
たちが 今年お局保育士とお局パートの手に 渡ったのですが、本当に聞いてて鬱に なりそうなぐらい暴言が酷いです。 2歳児クラスなのですが 早生まれの子が半数以上なのと その半数以上が去年入ったばかりの 新入園児だと言うこともあり まだまだ園生活に慣れていない子供たち ばかりです。いわゆるグレーゾーンの 子供も約2名程います。 そんな状況で思うように 子供が動いてくれない苛立ちがあるのか 毎日のように子供に対して 「ほっんと何も出来ないよね〜」 「甘ったれてんじゃないよ」 「(泣いている子に)うるさいから黙って!」 「抱っこなんかするわけないじゃん」 「ずっとそこにいればしーらない」 「自分の子供だったらぶん投げてるわ」 「もう何もしないで仕事が増えるから邪魔」と グズっている子や1人で何も出来ない子に 対して暴言をぶつけたり、泣いたまま 何十分でも放置します。泣き止ませる為に 言葉がけをしたり抱っこをしたりは絶対しません。 先日は慣らし保育で初めてお昼寝する子が ママと泣いていたらその子に対して 大声でずっと 「黙って!黙りなさい! みんな起きちゃうでしょ!」と永遠に 繰り返し怒鳴りつけていました。 (もちろんその子は泣き止むはずもなく ますますヒートアップしていました。) また、2人の余りの怖さに毎日泣いて登園 する子が出ており、その2人が出勤すると 「ママくる〜?」と泣き出したりしてしまい 見ているこっちが本当に心苦しいです。 またその子が家で「〇〇先生が怖い」とも ちゃんと話しているようです。 そして先日身体的暴力が発覚しました。 私の友達がそのクラスの担任なのですが グズってないていた子をお局パートが 平手打ちしたらしく手形がほっぺに くっきりと残っていたそうです。 お迎え間近の出来事だったのですが 園には何のクレームも来ていないようで 冷やして対処したのか 跡が運よく消えたのかはわかりません...。 実はこの2人の子供に対する行為は 今に始まった話ではないです。 毎年様々な先生たちがこの現状を 園長に訴えて居ますがありえないくらい 何も手を打ちません。注意もしません。 なんならその2人のせいで転園していった 子供たちもいます。 (園長はその事実を知っています。) そしていちばんありえないのが 主任はその現場を目撃しながら 何も言えず、笑って誤魔化していました。 もうほんとうにありえないです。 ちなみに子供だけではなく 去年私が担任をしたせいで 甘えたクラスに育った、と毎日毎日 聞こえるように嫌味を言われます。 私だけでなく、夕方交代の時間に 別の先生が来て 子供たちがその先生に 寄っていくと 「ほんと優しい先生が好きだよね〜」と こそこそ嫌味を言っています。 もう流石に園長にも主任にも 苛立ちが募りすぎて ついに携帯のボイスレコーダーで 暴言を録音しました。 そのクラスに入っている友達も 何回か録音してあるそうです。 このような場合内部告発しても 園に通っている子供たちに迷惑が かかるだけでしょうか? 結局私たちが退職する手立てしか ないのでしょうか.... この2人の行いのせいで先生たちも 毎年10人近くが退職しています。 1年中求人が出ているような職場です... 市役所に匿名で通報したとしても 内容的に結局バレてしまうのではないかと 思っています。 そうなったら園にはもういられないでしょうし... 本当に子供たちを助けてあげたいです...
2人とも同じ保育園に通う。 (夫)40歳、子育てに興味ない、園行事は母親が行くものだから、そういった行事は知らせなくていいと言われた事あり。 ・半年前に下の子どもが上の子とはべつの園に入園できたことからパート再開。 ・社長1人、パート事務員の私1人の会社でパートを始める。 ・入社して翌月に、希望していた上の子の園に運良く転園。1週間の慣らし保育の為、1週間のうち2日欠勤、他の日の勤務時間をずらしてもらうなどの処置を取っていただく。 ・子供の体調不良やら園行事やらで欠勤がちょくちょく有り。 ・つい最近1ヶ月の間で、子どものインフルエンザで1週間の欠勤、翌週に市の保育検診で1回、翌週に園行事で2回欠勤。(当然子どものクラスが異なるので、それぞれのクラスに参加しなければならない。) ・お客様と直に対面しての仕事の為、隅々まで気にかける社長。当然です。社の評判にも関わりますから。ただ、失敗した際に「感性をどうにかした方がいいんじゃない」と人格否定にも取れる発言あり。 ・社長は、求人雑誌の欄、面接時にも子育てする主婦が時間的にもちょうどいい、応援したいと公言。 ・その所長が、お休みをお願いする際に、「はあ〜…わかりました。」や「それは行かなければならない園行事なんですか。強制なんですか?」「同じ保育園なのに、クラスが違うんですか?」と明らかに相手を不快にさせるものいいで言う。 ・こちらは、お休みをもらっている立場なので申し訳無く思っている。雇う立場としては、休まれるのは困るのも理解できる。 ・何度も謝罪と感謝をつげている。(休みをもらう前、もらった後など) ・雇っていただいてから、まだ半年未満の為、有給なし。欠勤扱い。 私がイラっとしてしまったのは、上記の内容です。 例え、強制じゃなくても子供の行事に参加するのは親の権利です! 義務と思ってる、もしくは仕事第一だからそんな言葉が出るんじゃないの!? と伝えはしませんが、激しく苛立ってしまいました。 ただ、社会経験も浅い私が自己中な考えで苛立ってしまっているのでは… そう思うと、私が間違っているのかもと思います。 皆さんは、この場合どの様に感じますか?
しょうか。 私に嫌味を言っているのでしょうか。 私はどう対応するのがベストでしょうか。 子持ちでフルタイムで働いています。 子どもは1歳半です。 まず、 職場を含め上司には子育てへの理解にとても感謝しています。 上司には2人のお子様がいらっしゃいます。 私の子は1人目です。 保育園からのお迎え連絡で早退させて貰う場合は 子どもの状態などを説明していますが その時や、その後の出社時によくご自身のお子様の話を持ち出して話してくださいます。 大体が 「うちもあったけど大した事ないから心配ないよ。」 「〇〇(ウイルス名や病名)はただの風邪みたいなものだから、病院行ってもすぐにその診断される事はないよ」 「それくらいの年齢だとゆるい便なんて普通じゃない?」 「ただの霜焼けじゃない?」 など心配する私を気遣ってなのか、私が心配しすぎだと言いたいのか、結構私が心配している姿を見て大袈裟だなぁって感じで色々と言われます。 その場や出社した時に、持論で診断してくる時もあります。 ご自身のお子様の頃と比べてというのはわかるのですが、少々メンタル的に嫌だなと思ってしまいます。 というのも、上司のお子様とうちの子は別の人間ですし、体質も違えば、保育園に通い始めた年齢も違うので、私は自分の直感と、親の次に子どもを見ている保育園の先生の判断を頼りにしています。。 上司のお子様の話も参考にはなりますが、 私が過剰だと言われているような気持ちになってしまうのも事実です。 奥様にも私の話をしているらしく うちの奥さんが言ってた とか 年少からの保育園の事も、 私がこうしようと思ってます。、と話した数日後に 「うちの奥さんはこうしたほうがいいって言ってたよ」と言ってきたり、 うちの子が通ってる園の昔の嫌な噂を奥さんから聞いたと言って話してきたり… 更にはここの保育園に行くといいと転園まで勧めてきたり… 上司のお子様は幼稚園からだったそうなので、 保育園に通わせたことも、病児保育に行かせたこともない家庭です。 私は上司にアドバイスを求めている訳でも 子どもの体調不良の際に診断して欲しい訳でも 保育園について相談している訳でもないのに ちょっとストレスです。 結局上司はどうしたいのでしょうか。 私に嫌味を言っているのでしょうか。 私はどう対応するのがベストでしょうか。 聞き流すとしたら うまく聞き流す方法など教えて欲しいです。
、毎日仕事のことを考えるといきたくないとなってしまいます。 園長先生と考えが合わず、友達や他の人に相談をしました。園長先生とも話したのですが、やはり自分の考えを押し付けられて話を聞いてくれません。「他の人に話してどうなるの?ただ安心したいだけでしょう?」と自分の意見ばかり、私の話を聞こうとしないし、私にあまりしゃべりかけてこなく、好きな先生とだけ喋ってるイメージがあります。 また、園長先生が嫌すぎて周りも嫌になります。誰とも話したくない…て気持ちが勝ってしまいます。後輩と話してあげないとと思うのですが、もう誰ともしゃべりたくないです。後輩同士で雑談したり色々決めたり結構気が強い子達で…自分の方が上なのにとよく思います。自分が新人の頃は、先輩に気遣ってめっちゃ動いていたのに…今と昔は違うんですかね? 自分が思ってることと現状が違いすぎて…私自身思ってることを言えるような性格じゃないので、溜め込みすぎてもういいやに変わってます。3月までは何とか頑張りたいなと思っているのですが、、、他にもっと保育園見つかりますよね…。
&面接に行くことになりました。 私服でいいとのことなのですが、人から襟付きが好ましいと聞きました。 ただ、リクルートスーツ以 外に襟付きのジャケットを所持していないため服装に困っています。 下は黒のズボンを履いていこうと思うのですが、上はどんなものなら問題ないでしょうか??
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