から保育入らなくていいよ」「保育入るの辛そうだしずっと掃除でいいよ」と言われたりします。 やる気もあるし、先輩方にも積極的にお手伝いをしたりするように心がけています。 私が失敗だらけで悪いのはわかっていますが、何度もキツいことを言われてしまい子どもの前でも笑顔でいるのが辛くなってしまいました。 前は「○○先生(私)笑顔が増えて明るくなったね！」と言われることもあったのですが、最近は涙目で子どもと接してしまうことが多いです…涙を堪えるのに必死で。 園長先生から色々言われるので自信も無くなり、他の先生とも上手く話すことが出来なくなりました。この先生も私のことをやる気ないとか仕事出来ないとか思っているのかなと考えてしまい… 子ども達の前でやる絵本の読み聞かせや手遊び、エプロンシアターなども自信を持って笑顔でやることが出来なくなりました。 切り替えて笑顔でいるのは大事だと思いますが、どうしても園長に言われた言葉を思い出してしまい落ち込んでしまいます。 株式会社の保育園なので、本社に相談したところ「保育に入らないでいいというのはパワハラになる」と言われました。 他園に異動したいと伝えましたが「異動は逃げだ」と本社の人から言われてしまい、もうここで頑張るしかないのかと思うと本当に辛いです。 もうメンタルもボロボロで今すぐ辞めて転職活動をしたいけど社宅に住んでいるのでそういうわけにもいかず… どうやって頑張ったらいいのでしょうか。どなたか優しいアドバイスをお願いします。
回答終了
り、出産に伴い産休育休を取得しました。育休終わりには復帰予定なので、現在保活をしていますが、勤務先に記入してもらう就労証明書について、、 人手不足な職場なので、私が確実に復帰できるように点数を稼ごうと、勤務先が労働時間を実際よりは長く書こうとしてきます。(扶養内勤務なのに普通に扶養を超える勤務時間です。) 私は、実際に働いていた時間をありのままに書いて、保育園に落ちてしまったら仕方ない。育休延長ができないのなら、専業主婦でもよいし、復帰できるのなら復帰して働こう、という温度感です。なので、嘘の勤務時間など書いてほしくないのですが…どのように対処すべきですか？そもそも、嘘の勤務時間を書いて保育所に預けないといけない、とするのは問題があると思うのですが、あとで問題にならないのでしょうか？困るのは私とこどもなので、振り回されたくないというのが正直な気持ちなのですが。ご回答いただけますと嬉しいです。
解決済み
試験を受けて、事務職に就きたいと考えています。 そこでの面接で、なぜ保育園をやめたのか聞かれたときの答 え方について質問させていただきます。 保育士を辞めたのは給料が低く、これから先上がっていく見込みも全くないというのももちろんあります。しかし、短大を出てから保育士しかしてこなかったので、とても狭い世界で生きているのではないかと思い、新しいことに挑戦してみたいと思ったのです。 辞めた理由がこれではやっぱり弱いでしょうか？
集も全て落ちてしまいました。 認可外保育園も近くに少なく、3歳まで育休延長することになりそうですが、もし3歳になっても保育園が決まらなかった場合どうなるのでしょうか？辞めるしかないのでしょうか？ どうしても決まらない場合、住んでいる市の公務員試験(保育士)を受けようかとも考えています(入園するための点数が上がるので)。しかし理由があるとしても、育休後復帰せず辞めた人を採用してくれるのでしょうか？
人のお給料だけではカツカツで予想外の支払いが出来ないので働きたいのですが、深夜のアルバイトは難しいで しょうか？ 希望は20時から深夜1時で週3日がいいのですが、どのような仕事がありますか？ 主人は大体19時に帰ってくるので、子供は見てもらえます。
園の行事等(遠足、休園日)は会社の休みではないとの理由で有給を使って休まなければなりません。すごく腑に 落ちません。 これは正しいのでしょうか？
＊大変なこと ＊やりがいを感じるとき ＊就職が決まった時期 なるべく詳しくお願いします。
、1年育休を取り途中入園で子どもが1歳になる日からフルタイムで職場復帰する予定です。用事があり職場に行った際、園長に「もし希望する保育園に落ちたとしても認可外などに入れてでも予定月に復帰してください」と暗に育休延長を認めない趣旨の発言をされました。勤務園に子どもを預けるのは避けたかったのですが、勤務園も含めて希望園として申請する予定に急遽変更しようと思っています。他人の子どもを預かっている場の人に我が子を蔑ろにされたようで、いくら職場のトップと言えどもいい気はせず、希望園でもない認可外に大事な我が子を預けてまで働くのには納得できないなと思い、転職も考えています。職場の規模も大きくないため、労働基準監督署などに訴えて園長に知られるのは今後の働きにくさを考えると最終手段にしたいところなのですが、皆様ならどうしますか？
私立の園に 就職しようかと考えていましたが、 小規模保育や企業内保育園もあることを知りました。 調べ てみると小規模保育のある園では 完全週休二日であったりと、正直好条件だなと思いました。私自身、多人数を見るよりも、一人ひとりの子供を じっくり見たいと思うタイプなので 小規模の方が向いてるかなとも思います。 小規模保育園で働いている方や働いていた方に小規模保育園で働く上で良いなと思った点や、しんどいと感じた点など教えていただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
や労働基準法に基づく一般論を教えて頂きたいです。 私は半年後の10月に出産予定なのですが、保育園に申し込み、４月に仕事復帰予定です。しかし、待機児童問題で保育園倍率が高い地域であり、保育園に落ちてしまう可能性も高いです。 そこで聞きたいのが、 落ちた場合、私は育休を丸一年取得して来年10月に仕事復帰し、バトンタッチで主人が育児休暇を取得して次の保育園４月入園まで主人が育児する計画を夫婦で立てていますが、産後一年の時点で主人が育児休暇を取得することはできますでしょうか？ ネットで自身で調べても良くわからず…どうぞ、よろしくお願いします。
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