前から休みがちで何とか2年目になったのですが、今回先月の半ばから ずっと休んでます。 体調が悪く今月の初めくらいまで入院してたそうですが、退院しても出勤せずに自宅に来月までいるそうなのですが 病欠扱いにはなるとは思うのですが、私達と同じように満額の給料は支払われているのでしょうか? ボーナスなども同じように支払われるのでしょうか? また、来年度の契約更新なども同じように更新されるものなのでしょうか?
解決済み
にも臨時職員として勤めており、妊娠で退職しました。会年制度になってからまたお誘いを受けて昨年からまた働きだしています。 会計年度任用職員は最大3年任期、、また面接してよほど問題が無ければ再雇用を繰り返す…という感じです。 みんな一度年度末に上司と面談があり、私も初めて面談をしました。 そこで、二人目の予定は?と聞かれました。 それもタブーな質問だと思ったんですけど… なんとなく二人目は欲しいなと思っていましたがすぐにでもなかったので 「すぐには予定はしていませんが、ゆくゆくはあるかもしれません…」と正直に言いました そしたら今年度の契約書に、任期の更新はしないに〇がついていました… 通常ならまだ私は一年目なので、更新ありに〇がつくはずです… 心当たりがあるのはそれくらいです。 面談とはいえこの質問普通ですか?
あり) 【会計年度任用職員】なのですが、 その身分は「一般職の地方公務員」と なるのですが、様々な【公務員】の、 採用試験の中で、比較的に簡単で、 お気楽に「公務員」になれる職種ですか?
でたまらず、その方が来年も残るのであれば転職を考えています。 以下の条件で、その方が転勤になる可能性ってどれくらいありますか?(1意見として教えていただきたいです) ①今年2年目 ②その人以外は1年目 ③仕事はできる ④残業が1人だけ多い(下半期で177時間) ⑤来年大きなイベントがある ⑥30代前半未婚 その方はある意味賢くて部下や業者に仕事を丸投げし、報告は自分でする。 先々まで見越して来年のイベントのことまで手を伸ばしている。(周りに全降り) 上司がいくら残業あまりしないでと言っても、なにをしたのかわからない事由の残業申請をしそれがまかり通っています。 内勤を部下に振り、周りにばかりいい顔をします。 その人からしたら今の現状が楽しいみたいで(でしょうねという感じですが)来年残留希望を出していると言っています。 私としては通常業務の他にその人が周りにいい顔したいだけの仕事をあずけられ、我が物顔で提出され賞賛を受けている姿に辟易しています。(仲良し認定された、気に入られちゃってるなど平気で言ってきます。) 来年の更新に関わることなのでどうかよろしくお願いいたします。
まで、高等学校の非常勤講師をしていました。現在は、退職中です。 2019年4月から2020年3月までは、非常勤講師で、週16コマと部活動指導員という制度で、働いていて、その時には、雇用保険に入っていました。 2020年4月から2021年3月までは、会計年度任用職員という制度で非常勤講師として、週18コマの授業をしていました。そして、おそらく学校の予算上から、部活動指導員という制度からは、外されました。 そして、3月に更新の希望を断り、4月から雇用保険をもらいながら就職活動をしようと思っていたのですが、ハローワークにいくと、「雇用保険に入っていないから、失業保険は給付できない」と言われました。学校の事務に問い合わせると、「週18コマなので、フルタイムの会計年度任用職員の扱いではない」との回答でした。 会計年度任用職員の制度で、退職金も出ないみたいな回答だったので、かなり残念です。というのも、週18コマで授業というと、正規の教員ばりに授業をしてきて、なおかつ部活も運動部を指導していたので、休みなく働いてきた身としては、雇用保険にも入れず、退職金ももらえず、これから就職活動をしようにも、安心して次の職を探しづらいからです。 私は、会計年度任用職員制度では、退職金をもらえないのでしょうか?わかる方回答お願いいたします。
組織再編を行うことが多いです。再編対象部局の事務職員は他部局への人事異動が行われることがあります。 事務系会計年度任用職員総数も維持されて翌年度も任用される場合でも、新年度の職場が他部局(例:福祉⇒税務、教育⇒土木等)になる場合でも更新に応じる人は多いのでしょうか。
回答終了
なりたいと考えているのですが、すくすくスクール指導員になるには公務員試験を合格していることが条件なのでしょうか。 江戸川区のホームページを確認したところ、保育士資格を取得しているので応募資格には該当しているのですが、区分に「地方公務員法に基づく会計年度任用職員」とあった為、すくすくスクール指導員は公務員なのかと疑問に思いました。 ご存じの方がいらっしゃいましたら、教えていただきたいです。
う体制に変わりますが、私は出産を機に6月いっぱいで退社します。 この場合、有給の付与はどのようになるのでしょうか? 更新されるとい う事であれば11日つきますが、すでに辞める事がわかっている場合、有給日数が減ったりするのでしょうか?
通勤中に事故に巻き込まれ今日まで療養中です。昨日病院に行くと「7/1から出勤してみたら」と言われたのでそうする旨を伝えたのです がクビになる可能性が感じられました。ちなみに3ヶ月更新で6/30 で1回目の契約は終了です。この場合何と言う理由で契約更新出来なくなるのでしょうか?4月はバイトをいつもより採ったようで、7月か8月には夏バイトも採るようです。
)簿記2級・保育士・教員免許あり。 現在、家計年度任用職員二年目。 来年度は更新予定ですが、再来年度は3年経過してしまうので更新不可となります。 後15年、会計年度任用職員を三年おきに受け直すか、企業の正社員をめざすか、皆さんならどちらを選びますか?
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