職員として2年働いています。 学校の教育支援員です。採用時に「支援員は1年以上働けば産休・育休を取得できる」という説明を採用時に受けました。採用条件の資料にもそのように明記されています。 しかし、いざ妊娠すると「学習支援員は誰でも出来る仕事で、替えはいくらでもいるから産休を与えずに辞めてもらっている。」と市の教育委員会の担当者経由で言われました。(実際に言ったのは市の総務課です。) 任用期間は1年ごと更新なので、契約を更新しない、という方法で辞めさせるそうです。 妊娠を理由に雇用を継続しないのは労働基準法違反になるが、証拠は残らないので容赦なく更新しないそうです。 それならなぜ採用時に「学習支援員」は産休育休取得可能と説明しているのでしょうか?はじめから産休・育休取得不可となっていれば支援員の仕事は選択していませんでした。 一般企業が採用時の条件と実際の条件が異なれば法律違反になると思いますが、 会計年度任用職員は治外法権なのでしょうか? 会計年度任用職員に人権はないのでしょうか?
回答終了
えるぐらいの年収なので扶養には入れない。 ・休みはしっかりあり、夏期休業も休みになるので月11日以上の勤務がない月がある(2年経てば育休可能?) ・育休取得実績あり ・雇用は1年更新(本人の勤務態度による)とありました。 できたら扶養内で働きたかったのですが、休みの多さと育休が取れる面が魅力的です。しかしネットには、会計年度任用職員の育休は実質取れず任期の手続きがされない。育休はあるが無給と出てきてしまいます。 司書でなくてもいいのですが、このような会計年度任用のパート(扶養外)で育休を取った方が周りにいる方はいますか?良かったら実情教えてください。 面接で聞いてもいいのですが、結局更新は勤務態度によるという曖昧な物で妊娠した際に悪評価を付けられ契約終了とされてしまうのではないかと踏んでいます。
解決済み
にも臨時職員として勤めており、妊娠で退職しました。会年制度になってからまたお誘いを受けて昨年からまた働きだしています。 会計年度任用職員は最大3年任期、、また面接してよほど問題が無ければ再雇用を繰り返す…という感じです。 みんな一度年度末に上司と面談があり、私も初めて面談をしました。 そこで、二人目の予定は?と聞かれました。 それもタブーな質問だと思ったんですけど… なんとなく二人目は欲しいなと思っていましたがすぐにでもなかったので 「すぐには予定はしていませんが、ゆくゆくはあるかもしれません…」と正直に言いました そしたら今年度の契約書に、任期の更新はしないに〇がついていました… 通常ならまだ私は一年目なので、更新ありに〇がつくはずです… 心当たりがあるのはそれくらいです。 面談とはいえこの質問普通ですか?
前から休みがちで何とか2年目になったのですが、今回先月の半ばから ずっと休んでます。 体調が悪く今月の初めくらいまで入院してたそうですが、退院しても出勤せずに自宅に来月までいるそうなのですが 病欠扱いにはなるとは思うのですが、私達と同じように満額の給料は支払われているのでしょうか? ボーナスなども同じように支払われるのでしょうか? また、来年度の契約更新なども同じように更新されるものなのでしょうか?
あり) 【会計年度任用職員】なのですが、 その身分は「一般職の地方公務員」と なるのですが、様々な【公務員】の、 採用試験の中で、比較的に簡単で、 お気楽に「公務員」になれる職種ですか?
組織再編を行うことが多いです。再編対象部局の事務職員は他部局への人事異動が行われることがあります。 事務系会計年度任用職員総数も維持されて翌年度も任用される場合でも、新年度の職場が他部局(例:福祉⇒税務、教育⇒土木等)になる場合でも更新に応じる人は多いのでしょうか。
まで、高等学校の非常勤講師をしていました。現在は、退職中です。 2019年4月から2020年3月までは、非常勤講師で、週16コマと部活動指導員という制度で、働いていて、その時には、雇用保険に入っていました。 2020年4月から2021年3月までは、会計年度任用職員という制度で非常勤講師として、週18コマの授業をしていました。そして、おそらく学校の予算上から、部活動指導員という制度からは、外されました。 そして、3月に更新の希望を断り、4月から雇用保険をもらいながら就職活動をしようと思っていたのですが、ハローワークにいくと、「雇用保険に入っていないから、失業保険は給付できない」と言われました。学校の事務に問い合わせると、「週18コマなので、フルタイムの会計年度任用職員の扱いではない」との回答でした。 会計年度任用職員の制度で、退職金も出ないみたいな回答だったので、かなり残念です。というのも、週18コマで授業というと、正規の教員ばりに授業をしてきて、なおかつ部活も運動部を指導していたので、休みなく働いてきた身としては、雇用保険にも入れず、退職金ももらえず、これから就職活動をしようにも、安心して次の職を探しづらいからです。 私は、会計年度任用職員制度では、退職金をもらえないのでしょうか?わかる方回答お願いいたします。
でたまらず、その方が来年も残るのであれば転職を考えています。 以下の条件で、その方が転勤になる可能性ってどれくらいありますか?(1意見として教えていただきたいです) ①今年2年目 ②その人以外は1年目 ③仕事はできる ④残業が1人だけ多い(下半期で177時間) ⑤来年大きなイベントがある ⑥30代前半未婚 その方はある意味賢くて部下や業者に仕事を丸投げし、報告は自分でする。 先々まで見越して来年のイベントのことまで手を伸ばしている。(周りに全降り) 上司がいくら残業あまりしないでと言っても、なにをしたのかわからない事由の残業申請をしそれがまかり通っています。 内勤を部下に振り、周りにばかりいい顔をします。 その人からしたら今の現状が楽しいみたいで(でしょうねという感じですが)来年残留希望を出していると言っています。 私としては通常業務の他にその人が周りにいい顔したいだけの仕事をあずけられ、我が物顔で提出され賞賛を受けている姿に辟易しています。(仲良し認定された、気に入られちゃってるなど平気で言ってきます。) 来年の更新に関わることなのでどうかよろしくお願いいたします。
う体制に変わりますが、私は出産を機に6月いっぱいで退社します。 この場合、有給の付与はどのようになるのでしょうか? 更新されるとい う事であれば11日つきますが、すでに辞める事がわかっている場合、有給日数が減ったりするのでしょうか?
なりたいと考えているのですが、すくすくスクール指導員になるには公務員試験を合格していることが条件なのでしょうか。 江戸川区のホームページを確認したところ、保育士資格を取得しているので応募資格には該当しているのですが、区分に「地方公務員法に基づく会計年度任用職員」とあった為、すくすくスクール指導員は公務員なのかと疑問に思いました。 ご存じの方がいらっしゃいましたら、教えていただきたいです。
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