からも仕事についてフォローをもらえません。入社時、初めてのことに関しては、事前にこれまでのフローを伺っていたのですが、都度確認するな自分で考えてやれ壁に当たってから聞けと注意をされた為、過去どうやってしていたか把握できず進めるため、トラブルに発展したり、関連部署への確認が必要であったり、後から問題が発覚し、対応に追われています。業務を進めるために必要な確認事項が、事前に分からない為、後から指摘を受けながら、都度都度追記していく為、整理もうまくできません。 どうしても不安な案件に関しては、確認事項をまとめて上司に聞きますが、なんで私が分かると思ったの？とか、考えればわかるでしょと言われたり、そこで確認したにも関わらず、他にも必要な対応があったりと、もう何のために上司に聞いたのかも分かりません。そんなに時間がかかるなら、これまで通りやれたも言われますが、これまでのやり方を聞くと教えてもらえず、自分で考えてやれと言われます。もうどうしたら良いか分からず、涙が止まりません。 人に聞かずに自分で考えてやれと度々言われる為、私が甘えているのかと考えたのですが、前職や前々職ではこんなことなかったので、この職場ならではなのでしょうか…。普通の人は、初めての業務でも自分で考えて進めることができるのでしょうか。 質問がまとまらなくて申し訳ないです。ご意見をお伺いできますと幸いです。
回答終了
ですが、中身がとんでもないです。 一緒に働く上でこの子はADHDなんだなと察したので、自分なりにADHDに調べ、覚えが非常に悪いのでメモを取ってもらいながら分かりやすく理由付けて0～10まで何度も何度も同じことを怒らず丁寧に説明し、他の社員たちは陰でキレていましたが、この子はどこに行っても苦労してきただろうから少しでも働きやすいようにしてあげようと私なりに努力しました。 しかし、仕事以前に電気のスイッチの場所さえ忘れてしまい暗闇の中更衣室で着替えたりしています。電気つけて！と言っても、電気の場所教えてもらってないんでと逆ギレしてきます。ほぼ毎日そのやり取りです。何回も何回も何回も教えているのに... もちろん仕事は教えてもまともに出来ず、他社の方を態度が悪いと怒らせたこともあります。 致命的なことに彼女は自分がADHDだという自覚が一切無く、顔が可愛いので自分は完璧でモテる、平社員の貴方たちと私はレベルが違うという話を周りにしていました。そんな中何かが嫌になったのか正社員にも関わらず急に無断欠勤。入社後2ヶ月でそのまま飛びました。 その後、職場にアルバイトで来ている大学生から、「あのADHDの人○○(私)さんのせいで辞めるって言ってましたよ」と聞きました。寝耳に水です。 どうやら、彼女の中で私は彼女をいじめていたらしく、通りすがりにぶつかってくる、一切仕事を教えてくれないので仕事が出来ない、など言っていたらしいです。 もちろんそんなことはありません。 一通り仕事は教えましたが教えた事すら忘れています。 メモを見返してと言ってもメモしたことも忘れていたり、メモをどこに置いたか分からないとも言っていました。彼女にぶつかった記憶も無く、おそらく被害妄想です。明らかに変な子だったので誰もその子の話を信じていませんが、ADHDの方はそんなにも忘れっぽく被害妄想も激しいのでしょうか？ ADHDではなく知的障害？発達障害？か何かなのでしょうか？ また、30分～1時間くらいの遅刻も当たり前でした。上司が怒っても、電車遅れてましたと言います。調べても遅延情報は出てこないのでおそらく嘘です。遅延証明書は知らないと言います。 遅刻したことに対しての謝罪もありません。 自分が誰かに迷惑をかけているという認識がなく、私が仕事に来てあげたくらいの強気です。 ここまで変わった人と関わったのが初めてだったので、もう会うことはありませんが私のせいで辞めると言われたらなんだかモヤモヤが残ります。 私は彼女へどう接するのが正解だったのでしょうか？
むメンバー達をよそに、 暇なのか異性の同僚社員と雑談ばかりしてるメンバー、また、すぐ辞めてしまうメ ンバー様々です。 大して差のない給与待遇なのに、 何故こんなにも状況が違うのでしょうか。 それともやはり意味があるのでしょうか。 純粋に疑問だし、いつも雑談ばかりしてる暇な人が羨ましいです。 すぐ辞めてしまう人は含まないとして、 忙しい人、暇な人の違いと言うか、 どうしてそのようになるのかを知りたいです。 (とは言え、暇な人が結果辞めていく傾向にあります) まとまりないですが、実話を含め、知ってる人がいたら教えてください。
解決済み
でしょうか？ 本日、新人が入ってきた（中途採用）ので仕事を教えました。（私が９月末で辞めるのでその引継ぎ）郵便局へ行く用事があったので、その新人と外出しました。話をしながら郵便局へ向かっていたのですが話の節々に「郵便局には毎日行かなくてはいけないのか？」ということを何回も何回も聞いてくるので「毎日じゃないけど、郵便局とか銀行に行く用事はあるよ」と伝えたところあまりいい顔をしませんでした。 「もしかして郵便局とか外出したくないタイプ？」と聞いたところ「はい」とのこと。（事務職なので、事務所から出たくないようです。） 人それぞれの考え方があるので、行きたくない。という考えの人もいるよな・・・と思います。私は逆に気分転換にもなるから喜んで外出してしまう人です。（喜んで外出はしますが、仕事と考えています） 皆さんはどう考えますか？
対応について注意したら、本人持ちの指導内容を記載するノートに文句が書いてありました。 見るつもりがあって見たわけではなく、机の上に置いてあり目に入ってしまいました。注意の時の声のトーンが低い、自分は出来ないと思われている、指導者ちゃうのに。でもここにいたら金もらえる、と私には衝撃的な内容でした。 その事があってから極力関わらないようにしていましたが、入職2ヶ月足らずで、返事が上司や指導者、年上の同僚にもタメ口で、このままでは対外的にもまずいと思い注意をしました。 あなたは無意識でも失礼に当たるよ…と。 入職時より、咳が止まらずトイレに行き吐く、でも市販薬だけで病院いかない。 普段は高音、ふとした時に低音の声になり、二面性を感じる。 電話対応で腹が立つとため息、持っていたペンを音を立てて机に置く…等々、メンタルのバランスの悪さも感じています。 まだまだ指導すべき点は多いです。 どのように関わって行けばいいか悩んでいます…アドバイスお願いします。 ちなみに私はチームの副主任という立場です。
がいてその後に入った中途採用の社会人卒の人と協力して仕事をしてもらっているのですが若い子に中途採用の人は仕事ができるから私のレベルに合わせるか担務を変えてほしいと言われました。 今あたえている担務もそこまで難しいものではありません。 また仕事に対しても職務中に喋ったりスマホをいじったりして手におえません。 どういった対処がいいのか教えてください。
いる業務というのがかなり細々していてやる事が多すぎて しかも決まったやり方がないのですが・・・ （残業も多いし） 6年間自分がやってきた業務を会社のことをまだ良く分からない 中途採用の方に引き継ぐことって 可能なのでしょうか・・・。
えて指導すれば良いでしょうか。 特にタメ口で話す等言動によってはすぐにキレてふて腐れると思うのですがどのように指導すれば良いでしょうか。
の女性上司と2人の部署にいます。事務職の男です。 入社して1年になりますが、未だに細々とした仕事し か与えてくれません。 いつも「あなたが早く覚えてくれないと引退できない」と言われるのですが、自分の仕事を取られたくないと思っているような気がします。 同じ部屋で仕事をしている先輩もそう感じているようです。 自分がわからない事を隠します。 「知らなければいけない事がたくさんある」「覚えなければならない事がたくさんある」と毎日言われますが、あまりに抽象的です。 具体的に聞いても上司もわからないのではぐらかされ、逆に「なんでも聞いてばかりじゃ覚えないわよ」「言われた事ばかりやるのは楽でいいわね」と言われます。 いちおう自分なりに色々提案はしたりしていますが、他の人には好評でも上司に「よけいな事をしないで」「他にやる事あるでしょう」と言われて終わります。 それなのにプレッシャーだけはかけられるので参っています。 「あなたは給料だけもらって何もしていない」と随分ストレートに言ってきますが、まさにその通りで自己嫌悪です。 中途採用ではこれが普通なのですか？
メ口で話してきます。 私の方が年下(30前半)で今の職場で働き始めてまだ3年弱です。 相手の年齢関係なく 基本的に敬語で話すようにしていますし、ましてしょっぱなからなので今回ばかりは複雑な気分になっています。 まだ世間話らしい話をほとんどしていないのでなおさらです。 ちなみにお客さんや年配の上司、年下だけど男性の先輩(おそらく本人は実年齢を知らない)にはちゃんとした敬語を使うので使えない人ではないと思います。 最近仕事をお願いする時にやんわり口調ですが「ごめん、○○さん」と言うのでイライラきてしまうことがあります。 本人は悪気はないようです。 タメ口で話すの止めてもらいたいと注意しないといけないでしょうか。 ただ後々ぎこちなくなるのはイヤなのでこのまま我慢するしかないでしょうか？
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