るレンタカーで働いてます。 昨日、1台の車が帰着しました。 その車は駐禁切られており、お客様には違 反金を支払ってから戻るように電話で伝えてましたが、 いざ戻って来た時には、友人に荷物渡してから向かうと、帰着対応したスタッフに言ったそうです。 何分待ってもお客様は来店せず、さらにガソリンも入ってなくて、禁煙車を貸したのに車がタバコ臭くて、お客様には電話しましたが、繋がらず、何度も電話しましたが繋がりませんでした。 折り返し電話が来て、何度も電話した事に対して怒ってました。私は、違反金とガソリン代と保険加入してないお客様でしたので、NOCの支払いをお願いしましたが、それ以前に私の態度が気に入らないと言われて、ボゴボコにする、殺す、消すなどと暴言も吐かれました。 この場合、何度も電話した私が悪いのでしょうか？ 料金を支払わず、逃げたお客様が悪いと思うのですが、どうでしょうか？ また、料金払えば訴えていいんだよな？とも言われましたので、この場合私は罪になるのでしょうか？ 料金は本日支払いに来ると言っていたのに明日の午前中に支払いに来ると連絡があったそうです。私はいなかったので他のスタッフが電話対応しました。 明日仕事が終わったら警察に行こうと思ってますが、昨日の電話での暴言、恐喝については相手が言ったという証拠がありません。 この場合でも警察は取り合ってくれるのでしょうか？ もしも明日来たとしたら 複数で来る事も予想されますので、録音しようとも思っています。
解決済み
教えて下さい！
といのですが、この先どうなるのでしょうか？ 15年以上一般社員だった前社長の息子が社長になり、もうすぐ2年になります。社長の考えは、やったこと無いから出来ないし考えても何も浮かばないから、いまのままを継続。 その結果、給料未払いを2回出し、税金支払いを延期などしていますが、社長は何も考えないようにしているそうです。 ・Windows7が使いやすいから、このまま使い続ける ・昔からのやり方に慣れているから、新たなことはしない ・車があちこち故障していて調子が悪いが、調子良いときに乗れば問題ない ・事故は起こす方が悪いから、事故が起きたら各自自分で対応 ・調べても分からないし実行したらお金がかかるから、最初から調べない ・蛍光灯の在庫が手に入らないから、今後は照明無しにする ・ソフトを使えば早いかもしれないが、覚えるのに時間がかかるから手書きから変更しない ・収入は減ったが、給付金はこれからも出てくると思うから利用する、など。 これに危機を感じた社員が休日と自己資金を投入し、 ・自分でPCを買いモニターも大きくして複数にし、業務効率化でミスを減らし、車は程度の良いレンタカーの中古を個人売買で購入し保険も加入、調べて分らないことは知恵袋で聞いたり分析し実施、商工会議所に行っ手相談、照明はLEDを器具ごと交換、手書きはほぼ少なくし電子化、給付金などの経営者が利用するものは相談し実施しました。 しかし社長は、「自分が動かなくても何とかなるものだ。」と考えてネットとゲーム三昧。社員の努力は自分では実施したことないから成果も「何が凄いの？どうやってきたの？」と分からないと言います。 （社員は大手企業の派遣だったり、ブラック企業での経験によるものです。） 社長も最初の頃は夜中に目が覚めることはあったようですが、考えても何も思いつかないので流れに任せ何もしなかったそうです。 「実はこの一年は経営を全く考えず、普通に一般職だけをやって来た。」 「力を抜けば何とななる。意外としぶとい会社だ。」と言います。 この保守的考えを改めず、何もしなかったことが結果として上手くいったと言うのですが、このままで大丈夫でしょうか？ 社員は疲弊し、円形脱毛症や過食を隠して働いています。社長はゲームで高得点だしたそうです。
屋で仕事しています 私は初めに一般事務として誘われて仕事を始めました 一般事務としての給料は月７万と、いわれ車を車検など修理などできたら給料は上がっていくといわれました ぶっちゃけ車は本当に興味ないです メーカーすらわかりません 実際に来てみると 電話対応や貸し出し受付車の掃除 今までのお客様の資料まとめ メーターの記録まとめ 事務所の掃除 今はこれまでの収入と出費についてエクセルなどでまとめてと、言われています 車検に出せば一回２万ぐらいつけると、言われましたが運転が苦手なこともありまだ、一回も車検に出せてません ずっと店番です 八月から働いてますが休みなのは台風がきた1日のみもう10月です あとは朝8時半から夜の8時までは出勤扱いです 職場は個人営業なので夕方の6時ごろからビールをほぼ毎日のように飲み始めます お酒買いに行ったりつまみを作って ライターの火をつけ、グラスから酒をなくなったら注いで そのままスナックに連れていかれて酷い時は朝6時までのんでます そのまま朝8時半には仕事です 飲む時に関しては私は一円も払ってないです 全て奢っていただけるのですが、、ぶっちゃけ辛いです まー、仕事の時間が長いて、いっても忙しい日もあれば暇な日もあります 私の正社員の届けは役場？？に出したと、言われましたが書類にサインもなにもしてませんのに出せるのでしょうか？ 月７万でこんな職場は皆様どう思いますか？ ちなみに私はたくさんミスもします そこでクビにしない職場は優しいのかな？とも思います 職場の方にはいってないですが元々精神病で解離性障害など持っています 病院にも行きたいですがそんなお金もないです
るものはなんですか？ 厚生年金？などなど。 手取りいくら位になるのでしょうか？？ あと来年から鳥取県で彼氏と同棲します。 始める時、全部でいくら位かかるのでしょうか？ 冷蔵庫などなど…。 よろしくお願いします。
さし半年で退職。 将来正社員で多少人と関わりあえる、レンタカーや自動車学校の受付事務か不動産事務に就きたいと考えている現在無職20代前半女子です。 資格など現在全く持っていなく、求人を見つけても勤務地が遠く、車の免許も必要なところも多々あり、転職活動の中この度二社採用をいただき今後どのようにすればいいのかアドバイスお願いします。 ①大手グループ会社の受付兼多少のデータ入力(契約社員) 月給17万 賞与2回(寸志ではない) 残業なし 8時間勤務 三年勤務で退職金あり 財形など福利厚生あり 社割あり 交通費実費 一年更新(原則更新) 土日祝休み、バースデー休暇等含め年間125日 毎年健康診断あり。ネットで悪い噂は出てこない。 ②大手グループ会社の人事採用スタッフ(正社員) 月給15万 賞与2回(寸志ではない) 残業20時間 7.5時間勤務 三年勤務で退職金あり 社会保険等あり 交通費実費 土日祝休み年間116日 この企業を検索するとブラックとでる。 求人が何時もでている為、その応募者等の処理、管理業務。 正社員経験をした事がないため、とりあえず今正社員になった方がいいのか。 資格などをとるにもお金が必要、今後の転職を視野に入れお金も休暇も揃っている契約社員か。 それとも、事務職求人を探し続ける為どちらにも入社しないべきか。 アドバイスお願いします。
で、次の仕事が決まるまでという軽い気持ちで委託業務を 始めました。 仕事内容としては、レンタカーを借りた店舗とは違う店舗に返却する 事が出来るんですが、乗り捨てられた店舗から元の店舗に自走で 返却する車の回送業務です。 その仕事で先日事故を起こしてしまいました。 委託業務なので、保険の適応がなく、もし事故を起こした場合は 全額自己負担という契約内容です。もちろんその契約内容は契約時 に聞いていたので、家族や知人に借りてでも返済しようと思っています。 その点は自分の中でも問題を受け入れたつもりです。 ただ、会社は、この仕事は事故をおこした事については寛大で、 次に事故を起こすリスクをなくす為に車の配車業務（レンタカー会社 からの依頼があればドライバーのスケジュール管理を してドライバーを手配する内勤業務）をしてはどうかと言ってくれました。 その時は確かにリスクを避けられると思い、受けてしまったのですが、 就職の内定を頂いたのを機に委託業務の契約解消を求めた所、 拒否されました。私的には事故を起こした金銭面さえクリア 出来れば、雇用契約がある社員ではないので、委託業務の 契約解消が出来ると思っていたのですが、会社の言い分としては、 『それなら内勤を受けるのはおかしい。受けた以上はやってもらわない と困る。事故を起こして会社の信用を落とした責任』などを問われ 契約解除は出来ないと言うのです。『内定をもらった会社は断る のが筋、あきらめて腹をくくれ』と言われました。 正直希望職種なので、どうしてもあきらめられません。 このまま就職をあきらめたら後悔するだろうし、人生をあきらめる事に なると思っています。 もちろん信用の回復というのは正論だとは思いますし、こちらもわがまま を言っているのは理解出来るのですが、どうしても契約解除出来ない ものなのでしょうか？最初の委託契約の契約書にもよってくるので、 一概には言えないかもしれませんが、知恵は拝借したく思います。 ちなみに新たに内勤への契約書は交わしていません。 宜しくお願いします。
(現在4ヶ月目)普通自動車運転免許第一種(AT限定)を取得して以来５年間、運転を一度もしていません。 求人をみていると特に男性向けは資格欄に運転免許の記載があります。 自動車学校のホームページを見てみると、大体限定解除とペーパードライバー講習で１０万近くかかりそうな気がします。 現在一人暮らしをしていて、月に生活費、家賃や健康保険料などで15～17万くらいかかります。貯金は130万ちょっと、失業保険が約1.5カ月分(22万くらい)もらえる予定です。今の状況からみると10万近い金額というのはかなり痛い出費なのですが、思い切って自動車学校に通うべきでしょうか？ 東京とかだと、営業で運転免許と書いてあっても、使わない場合が多いのでしょうか？できれば出費を抑えながら就職したいのですが・・・。 アドバイスお願いします！
ではございますが、先般、弊社業務を遂行する上で2tトラックをレンタルし、弊社従業員に運転させました。 業務自体は無事完了したのですが、トラック返却後、レンタカー会社より連絡があり、サイドブレーキを上げたまま100kmくらい走行していたらしく、当該ブレーキ系統が破損していたことが判明しました。 修理費用自体は保険で担保されるらしいのですが、修理に出している間の代車費用として2万円ほど請求を受けました。 当該従業員に事情を聞いたところ、 ・サイドブレーキをおろしてもランプが点灯していたのでおかしいとは思っていた ・ブレーキが掛かった感じはしていたが、構わず走行した などとホザきます。 サイドブレーキランプの点灯は走りだした時から気付いていたとのことで、おかしいと思ったなら何故店のスタッフに話さなかったのか問い詰めたところ、急いでいたからだとか、慣れない車両だからだとか、訳分からない言い訳を垂れてきます。 実際は、トラックを出させるに際し、休憩30分取らせましたし、業務自体はその日のウチに完了すれば良かったので、急がせたこともありません。 以上の事情を踏まえ、代車費用の2万円は弊社、あるいは当該従業員のいずれが負担すべきか、この手の法律問題に詳しい方のご見解を伺えればと存じます。 宜しくお願い致します。
不可」っていうのはありますが、ある求人で条件が「マイカー通勤可能な方」とありました。問い合わせすると、「時間が朝7時～夜10時の勤務で、不規則勤務になるためマイカー通勤可能としており、距離に応じてガソリン代を支給します。」とのこと。 この求人は私からして条件等があっているため、是非応募したいのですが、ただ、今マイカー持ってて当たり前(?)の時代ですが、今までは必要に迫れていなかった(旅行などで必要な場合のみ、レンタカーで済ましていました)ので私はマイカーを所持していません。 もし、必要ならマイカー購入も考えるのですが、応募の段階でマイカーを持っていないで応募した場合、合否に影響してくるのでしょうか？ あと、初めてのマイカー所持なら、最初は練習目的の意味で中古でと思っているのですが、車を比較する際に年式とか走行距離とか、保険とかまったくのド素人なので、色々アドバイスを合わせて頂けると嬉しいです。
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