。(露出、ジーンズ、カジュアル禁止。) 理由は、訪問リハビリなので、出勤と帰宅時に利用者様の家族に私服でお会いする可能性があり失礼のないようにだそうです。 露出度が高い服を着るわけでもないのですが、普段カジュアル服なので困ります。 ユニフォームに着替えるのに、良いのではないかと思ってしまいます。 カジュアルは禁止のところが多いですか？ 皆様の職場は指定ありますでしょうか？
解決済み
ていて、一方看護・リハビリ職員・ケアマネ・相談員などは、介護職員に対して上から目線で、あまり体力的なことはしていない感じ ですか？
から半年くらい経った方を学生が担当するのは普通ですか？ カルテを見ると、今までPT、OT、STの方が評価や訓練をされてきてかなり改善されています。 スクリーニング検査でも、問題ありそうなものは２つほどしかひっかかりませんでした。 ひとまず標準化された検査を1つ行いましたが、それ以外に問題点も見つかりそうになく、このまま症例レポートを書いても内容に乏しくなりそうです。すでに半年もリハビリ職員の訓練を受けてきているので、そこに私が評価や訓練を行っても微妙な感じがします… この患者さんは、担当してみる？とバイザーから言われ引き受けたのですが… この不安をバイザーに相談して急性期からの患者さんを新たに担当させてもらったほうがいいでしょうか？ 前回の評価実習では発症から3日後の患者さんを担当させていただいたので… よろしくお願いいたします。
せん。 大学には進学したいと考えています。 幼い頃からスポーツをやってきていて、スポーツにかかわれる仕事がしたいと思い、リハビリ職など調べてみましたが給料が低かったり飽和状態だと見ました。 スポーツ店などで販売なども考えてみましたがピンと来ません。 よろしければアドバイスやご自身の職業、おすすめの仕事など教えて頂きたいです。
回答終了
衛生士orリハビリ職って、就職は絶対に無理でしょうか？ 知恵袋で相談したら、資格持ってても年増は無理と言うのがあって不安に なり、投稿させて頂きました。 現役の歯科衛生士さんや、現役のリハビリ職さんにお聞きしたいです。 今は大学新卒の22歳で、医療系専門学校を卒業したら25歳になります。
あり転職を考えていますます。 今は整形外科併設のデイケアで働いていますがそこでは介護職員の下という立場です(上とか下とかないと思いますが、リハビリ内容まで介護主任の言う通りにしなければなりません)。また、介護職員と理学療法士との勤務体制の違いで文句を言われたりします。理学療法士は週休2日で介護職員は週休1日です。さらに私は産休明けで復帰し、家庭の事情もあるので早退もしばしば。それは院長には伝えてありますが、やはり同じ常勤として気に入らないみたいです。私が悪いのはわかりますが、文句を言われるのが辛くなってしまいました。 そこで、今は年俸制で400ですが今、検討している病院は月給制で350です。みなさんならお金とストレスどちらをとりますか？ちなみに今の生活も決してゆとりはありません。回答よろしくお願いします。
ますが、退職を考えています。 理由は、 ①業務量が多く、毎日20時前まで残業があることにより、子供(一歳四ヶ月)と関わる時間が持てないこと。 ②人間関係がかなり悪く、職場の雰囲気がギスギスしている…。 ③仕事の内容など詳しく教えてもらえない が挙げられます。 退職したら、少し休んでから、パートで時間的に余裕のある職場でまた働けたら…と漠然と考えています。 そこで聞きたいのですが、7月中旬～下旬の間で退職したいのですが、職場の上司にはいつ頃伝えたらいいのでしょうか？？一ヶ月前に言えば、難なく退職させてもらえるのでしょうか？？ リハビリ職は9年目ですが、今年の4月に転職で採用されたばっかりなんです…が、もう限界で…。
く20万越えるし、昇給もあり、ボーナスも少なくとも3.5ヶ月～４ヶ月ぐらいですよね？ やはり儲かっているからなのですか？どこからこのような、お金が出てくるのか気になるのですが!! 公務員の医療従事者は除いて下さい!!
リ職の理学療法士や作業療法士に憧れたけど勉強難しそうだから看護師にしたって感じなんですが…
職したのですが、技術、経験不足のせいか周囲から冷たい態度で扱われます。22、23歳の2年ほどは精神科で勤務し、24歳から身障、今年25歳になる年です。 同期に新人や若い人はほとんどおらず、最低でも5年以上の経験歴をもつ年上の方々がほとんど。20代も僕を含めて数名しかいません。 医療現場というのはどんなルーキーでもすぐに動ける即戦力を欲しがるのでしょうか❓厳しい現実を受け入れるしか道はないのでしょうか。。
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