末書って誰の手に渡るんですか？ 会長に送られるんですか？ また、減給などの処分は誰が決定するのですか？
解決済み
録しているのですが、店長に暗証番号が知られてしまった場合、マイナスなことはありますか？ モンテローザでは、出勤や退勤時間を管理するときに、指の指紋をコンピュータで読み取って時給が発生します。 ですが自分は指が荒れているため、先日から指紋ではなく暗証番号によって管理しています。 暗証番号を登録する際、 「店長などにも暗証番号は知られないようにしてください。」 といわれました。 しかし、店長がコンピュータの目の前にいるときに出勤や退勤をすることが多々あります。 今日も退勤するときに、自分がパスワードを入力する際にじっと画面を見られていました。 店長にパスワードが見られたのではないかと思っています。 店長にパスワードが知られてしまった場合、 実際に働いた勤務時間より短くされたり等、僕にとってマイナスな面はありますか？ この件にお詳しい方などいらっしゃいましたら、回答よろしくおねがいします。
から出勤になり7月は30・31日の2日間出勤してるのでこの分の給料はいつ振込まれるのかが気に なりまして。
・店長不在 ・社員不在 ・常駐担当幹部不在 ・代行が月締め、棚卸し、シフト作成、店舗売り上げ管 理 今までは近隣店舗に担当幹部がいる状態でしたが独自事業部発足に伴い担当幹部も変わりこんな状態が続いてます。
ています。 時給の仕組みがよくわからないので教えてください。 いま時給は900円です。 15時から2時まで 働いた時はどのような計算になりますか？ 22時すぎは時給×1.25であってますか？？ 先月15日しか働けない月だったため出勤をおさずに働いた日が何日かあります。その働いた時間数を出してほしいと言われたんですけど 働いた時間帯によって時給が違うので、時間数だけ報告してその時間ぶん出勤するのが不安です。 深夜の時間働いたぶんを前半で出勤押してしまったら時給けっこう違いますよね？ わかりづらい日本語ですみません。
ちます。 研修期間の14日間も、おわってるのですが、いまだに初心者マークが取れません。 14日間たっていても 時給は研修期間のままなのですか？
制の学校と言うことで、ラストの時間まで働いてOKと言われたんですが、実際のところどうなんでしょうか ？ ちなみに年齢は18です。 それと来年自分はフリーターになるんですが、モンテローザに就職するより、代行をした方がいいと聞きます。 そこのところはどうなんでしょうか？ 詳しく教えて頂けたら幸いです。
ばならない事になりました。 区域とかで違うかもしれませんが、それぞれでなんじあたりにどんな事を報告すればいいんですか？ 売上とかは送るってきいてはいるんですけど、、 回答よろしくお願いします！(>_<)
２週間くらい 出勤できません。 なので有給を使おうと思い店長に 話をしたら「有給を使うと退店(店をやめることになる)」と言われたのですが絶対嘘ですよね？ なんか訴えたりできませんか？
約1ヶ月間、週2で勤務してます。週2で勤務させてくれていることはありがたいです。 しかし、どうしても職場に馴染めないのと、今まで勤務していた職場が良い環境だったのかもしれませんが、LINE上での店長の問題発言が多いなど... 今まで勤務していた職場より酷いと感じる点が多いです。これらの2つの理由を主に、率直に辞めたいと思っています。そのため、採用の際に貰った雇用契約書を探しているのですが、見つからず、「最低でも何ヶ月以上勤務が退職の条件」があるのかを知りたいと思い知恵袋の場で質問させて頂きました。
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