はないかという状況にたびたび合います。仕事は続けたいのですが、どうやったら上手く逃れられるか教えてください。 飲食関係の仕事をしています。その界隈では有名な店で、経歴も凄い経営者のもとで仕事をしています。 男性はすべて社員、女性はアルバイトのみという扱いで仕事をしています。 経営者の暴言、他の女性スタッフに「死ね！！」と言っているのを何度か目撃しました。自分も近いことは言われたことはあります。 他の男性社員は殴られたり蹴られたりは当たり前のようです。私たちがそのような状況にあう度に「自分たちはもっとやられた。」と言います。 他の女性スタッフは年齢が若く、経営者に気に入られているようです。皆と同じくらいか、入った時期も変わらず 仕事のできも一緒くらいですが、時給が彼女の方が高いです。重要な会には必ず出席させられています。 仕方ないかな、と思う反面、あからさまなえこひいきにびっくりしました。 他の男性スタッフも気に入らない女性スタッフの悪口やセクハラに近い身体のことを平気で口にしたり、私に関しては主人と子供がいるので家庭のことにいろいろと干渉してきます。気に入っている女性スタッフには優しく新しいことを教えたりしていますが、差が激しいです。 仕事は続けたいですが、あまりにも分かりやすすぎる状況にいつまで絶えるべきか、この状況から逃れたいですが、やめずにうまくやって行ける方法があれば是非教えてください。 他にもいろいろな飲食の仕事を経験しましたが、この状況は飲食業界では普通なのでしょうか？やり過ぎにも見えて辛い時があります。
解決済み
けですが休暇を頂き、休ませてもらいました。 事務職で会社の事務員が1人しかいないため、戻ってきた時には仕事が山積み、頼んでおいた仕事も中途半端でやっていなくて、、、体調が万全ではないのもあってか目眩がするほど。 致し方ないと自分で自分の尻を叩き動いていたのですが、妊娠を知った1人の上司が 「デブ！仕事でミスするな！」 「ブサイクな子が産まれてくるんやろうなあ」 「体調悪いのだってみんな一緒、辛いのもみんな一緒、働いて」 と、上記のような事をたくさん言います。 正直やめたい以外の感情がありません。 きちんとボーナスを頂くまで居ますが(我ながらがめつい) 出来ればこの一件を本社にあげたいと思っております。今はまだ興奮しているかもしれません。だからこそ第三者のお声を聞きたいです。 皆様なら、皆様の奥さん、彼女さんがそのような場面になった時なんてお声がけしますか？
くて、留学経験があり英語が話せて、家がお金持ちです。 自分でも妬んでいるのかな、とも思うのですが、 自分がしゃべった内容をハナで笑われたりして、少しずつ嫌いになっていったんだと思います。 私が上司と仕事の問題点を話していると、分からないのに話に加わってきて意見を言ってきたり、 また、上司にお伺いをたてているのに、「○○をすればいいだけの話だと思います」 などと言ってきたりします。 そのときもハナで笑いながら、といった感じです。 結果、その答えは間違っており、見当はずれだったりします。 全然関係ないのに、いきなり話に入ってくるのもよく分かりませんし、 そのように積極的な姿勢を見せている割に、雑用はいっさいしません。 私には、今度旦那さんの海外赴任についていく友人がいるのですが、 その話を職場でしたところ、 「○○さんのお友達じゃあ、きっと外国語はいっさい話せない方なんでしょうし、とても大変でしょうね」 と、言われました。言ったあと、わざとらしくハッとした表情を作り、口に手をあてていました。 私は去年と比べて5キロほど太ってしまったのですが、 「去年はスマートでいらっしゃったのに、今年はどうされたんですか？」 などと言われました。 まさか、おまえのせいでストレス太りしてるんじゃ、とも言えません。 私は、心がせまいのでしょうか？ 職場全体は仲が良く、お昼をいっしょに食べたり、よく飲み会があったり、 また、私は彼女と担当の仕事がほとんどかぶっているため、 かかわりあいにならずにすむ方法はありません。 彼女とどのようにつきあえばいいのでしょうか？
す。 彼女は仕事を教えるのが下手で すぐに感情的になります。 彼女にとって 新人はストレスのはけ口の様です。 私はこの２ヶ月で精神的に不安定になり体調を崩したため 上司に退職を願い出ましたが、受理してもらえませんでした。 今まで新人を入社させるたびに数名の被害者が出ていたとの事。 この半年で 私を含めて４人！ そのつど 注意をしてきたが本人に全く自覚がなく困っていた。 今回、同時進行で私の他にも被害者がいる為（共に新人）、 モラハラ当事者には月末付で退職してもらうことになった。 よって、あなたの辞職は絶対に受け付けないと言われました。 （もう一人の被害者は 辞めずに頑張るそうです。） 当事者が解雇となっても、その仲間は数名残っているので 今後もモラハラは何らかの形で続いていくことは明らかです。 現に、上司の目につかないところで やめる人間が違うと陰口をたたかれています。 入社間もないため、私には社内に相談できる人はいません。 今日は仕事を休んで心療内科で診察を受けてきました。 しばらく通院をして診断書を頂く予定になっています。 １日も早く退職して 心休まる毎日を過ごしたいと思っていますが どうしたら退職させてもらえるのでしょうか。 診断書は 退職の切り札になりますか？お知恵をお貸しください。
の鼻や喉が原因と見られる口臭が漂っていますので、耳鼻科に行った方がよいのでは、との指摘を受けました。 なぜ自分なのかと尋ねると、彼女は以前、私と一緒に作業した時に、その臭いと同じ臭いを私から感じたと言うのです。 納得がいかない私は、母親と、派遣の営業、そして、職場で自分の前に座っている女性に本当に自分からそういう臭いを感じるか尋ねました。答えはノーでした。そういう臭いは感じないと。 そして私はこの事を彼女に告げ、自分からはそういう臭いはしないはずですと言いましたが、彼女は受け入れてくれません。 彼女は、私との共同での作業時に嗅いだ臭いのことを引用してきます。そして臭いは、その人その人で感じ方が違うとも。 私は、派遣ですのでいつ派遣元から契約を解除されるか分かりません。そして、あと２年はこの職場で働きたいと思っています。 ですのでクレームとして正式に公にすることにもためらいます。できれば、もうこの件は忘れたいと思っています。 しかし、ここで皆さんのお知恵をお借りしたいのは、そもそも、たとえ自分から臭っていたとしても、それを相手に言うことが許されるのでしょうか？私は、現にかなりの精神的苦痛を受けています。仕事もしづらくなっています。 彼女の言動は、モラハラ、もしくはセクハラには当たらないでしょうか？
らモテて(今は出会いがなかなかない)未だどこ勤めてもチヤホヤされたり、年齢ずっときかれたり、 知り合えば印象がよいみたいです。 天然でふんわりした印象です。 出来たら上場企業の管理職のかたと出会い付き合いたいです。 もちろん私の年齢、シンママから、相手も同年代か年上の方で、離婚歴や、子供いる方でよいです。 例えば普通に生活していても出会わないだろうから、婚カツパーティーや、結婚相談所あたりですよね？ ただ、例えばパーティーで知り合っても、カップルなる確率低いですよね？ 仮にマッチングしたところで、一度の食事は行くことが出来たとしても、 2回目、三回目、付き合う、ここまですら発展は難しいんでしょうか。、。 上場会社の管理職の男性はどんな女性がこのみなんでしょうか？ お友達として知り合うことでも理想なんですが、、なぜ相手の職業や管理職にこだわるかというと、 肩書きがしっかりしていれば、その男性の今まで培った努力や、能力、人望、、知的、理解することができ、内面での人間としての魅力を感じますから、
員とお付き合いを始めました。 我が社の社長は…体育会系で、労働基準法は完全無視、モラハラ、パワハラ、 そしてセクハラも厭わぬ男。 恩義はありました。 嫌気がさして、辞める社員は少なからず、労基に駆け込むも…私が対応し、社に被害を与えずねじ伏せて来ました。 罪悪感はあります。 話を彼女に移しますが、私の彼女、即ち事務員は何方かと言えば変わったタイプで、彼女曰く、私は6年ぶりの男だったそうです。 自分の過去の辛い話をして、何方かと言えばイジられキャラで少し弱い女というイメージが定着。 そこを社長に狙われました。 社内恋愛なので、秘密にしており、彼女は社長からの誘いはかわす自信があったようですが…相手は雇い主で、LINEの内容を見ても非常に雑な誘いでした。『いつやる？』みたいな。 彼女も隙があると思っておりました。 彼氏がいるなど間接的にかわす様に指南しましたが…やはり女性には難しかった様です。 結果…うつ状態になってしまいました。 デートのキャンセルなど…始めは私をふる口実かとも思いましたが、本当に見えます。 社長はLINEでの口説きをやめ、事務所で誰もいない時に直接『いついく？』『来週な？』など…やってるようです。 私も限界ですので、社長に交際を伝えようとしましたが、彼女より止められました。 仕事がし辛くなると… 私との関係を守るため、心にダメージを受けたと思うと…胸が苦しくなります。 彼女だけでなく、体の関係を持ち、捨てられた女性や、法外な損害費を請求された元社員、残業代未払い、心無いモラハラ…数々のいわゆる悪業があります。 私は自分も罪があるので、悪業を労基に匿名で通報しました。 この後は社長夫人に彼の女性問題をぶつけ、会社を壊しても良いかと考えています。 私は間違ってますか？ どうする事が1番良いのでしょう？ みなさま、教えてください。
ですが、 人間関係で相談があります アルバイトリーダーの女性の贔屓と陰口についてです アルバイトリー ダーの女性は 自分がちょっとしたミスをすると〇〇君は仕事色々してくれるけど、何もかもが中途半端！とお叱りになります 贔屓されてる男性がちょっとしたミスをしても差ほど何故か言いません 仕事の出来具合は贔屓されてる男性と差はありません。 周りからもちゃんと褒められる程の仕事をやっています その上自分がいない時に贔屓されている男性に〇〇君は（自分の事）清潔感やルックスとか〇〇君（贔屓されてる男性）より良くないから〇〇君の方が絶対いい。等と何故か仕事に関係の無い陰口まで言われたりしています しかもちょっとしたミスを贔屓している男性に言いふらしたりしています 他にも自分には彼女が居るのですが何故か彼女の事も悪口を言ったりしています このバイトリーダーの女性のせいで私は正直仕事に行きたくありません、メンタルが弱いせいなのは分かりますが この陰口や贔屓はモラハラで労基に訴えることは出来ますか？
回答終了
ます。同じ契約社員の50代の女性に指示命令されます。(同僚内で上下関係つくりたいみたいです。) さらに 、上司からの指示に対しても誰から言われたのかとかどこどこが間違えてるなど、みんなの前でどなられます。(←こいつできてませんアピール) おばさんは残業大好きで人の仕事取ってまで残業してます。上司は生産性上げるために10のうちの2をわたしの仕事とするように指示されましたが、彼女は全部やりたいみたいです。 とにかく昼間は離席しまくり、お菓子配りに夢中です。 人の仕事の粗探しはしまくるくせに 彼女が間違えてるパターンがおおいし、自分でやれよってのが多すぎます。 1カ月たちましたので わたしの仕事はわたしが責任もってやります。 わたしの仕事なので置いといて下さいとはっきりいいました。 次の1カ月の目標として 上司からの業務指示で動いておりますので、何か御意見がありましたら上司にお伝えくださいって言いたいです。 このような方は無視すればするほど距離詰めて来ます。 徹底して無視してます。 対処法教えてください。
ます。恐らく適応障害ではないかと思います。私に何か役に立てることはあるでしょうか。 少し長文になります。 その方は私の元上司(40代男性)です。責任感が強く真面目で、でも周りの人にいつも気を遣っているようなとても優しい性格の方です。以前同じ部署にいた頃に、職場が人間関係で少々揉めたことがありました。その時にトップだった元上司さんは大変な苦労をされたと思います。私も当時は心が限界で毎日のように泣いていたのですが、元上司さんが度々助けてくださったので何とか持ち堪えることが出来ました。でもその頃から元上司さんは少しずつ体調不良や突発のお休みをするようになっていました。 いまはお互いに部署を異動したのですが、席が近かったり何なりで、気にかけて頂きながらずっと仲良くしています。LINEも向こうから教えてくださってちょくちょくやり取りしていました。 その元上司さんが最近ずっと出勤していません。もうすぐ1ヶ月です。 聞くところによると、元上司さんの上司がパワハラモラハラ疑惑‥まではいかないかもですが非常に強めの方だそうで、私はそれが原因の一つではないかと推測しています。私も実際に「○○今日も来てないの？甘ったれてんじゃねぇよあの野郎」「仕事出来ねぇなぁ」という発言を聞いたことが多々あります。(前部署で心を病んでいる元上司さんによくそんなことが言えるなの気持ちです…) お休みしている真相は定かではありませんが、とにかくとても心配です。 心配だけど「大丈夫ですか？」「早く良くなって」というような言葉は絶対に逆効果だと思いますし、言いたくない、言うべきでないと思います。自分の母親が鬱病なのと、前述のとおり自分も病みかけたことがあるのでNGワード的なことはわきまえているつもりです。 ただそれでも心配で、元上司さんの役に立てることは何かないだろうかと考えてしまいます。 母に対しては家族だし一緒に住んでいるしで、ただ寄り添って話を聞いたり、表情や行動から何をしたらよいのか何となく察することができます。 対し、元上司さんは職場でしか会えないので近況が分かりません。連絡先は知っているけど連絡自体が負担になると思うし、連絡したところで元部下が「良かったら話聞きますよ！」は違うと思うし。「バツイチ一人暮らしで彼女もいない」と以前仰っていたので、周りに誰か頼れる人がいるのかすらハラハラしています。部署が違うので仕事を代わって手伝うことすらできません。ただ黙って待機して、見守ることしかできないのが心の底から歯痒いです。 尊敬する大好きな上司さんなので、どんな小さなことでもいいので役に立ちたいです。何かアドバイスを頂けたら嬉しいです。よろしくお願いします。
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