を利用したいと考えています。 職場には、時短制度があり、希望があれば時短制度を使えるとの回答でしたが、 それに付け加えて、「…会社としては フルタイムで働いてほしい」と言われました。 それはもちろん会社としては仕事的にフルタイム勤務できる人がほしいと思いますが、 この場合私は会社の希望通りにしないとならないんですか？ 子供と長くいたいとか フルタイムで働くと仕事後の家事がいっぱいいっぱいになるとか 旦那の仕事は遅いとかは こちら側の わがままになるんでしょうか？ 職場には他にアルバイトの子がいますが 早い時間に帰ってしまうため 私が 正社員で働いていたので最後まで残る人が必要っていう 私の立場の大切さもわかるんですが…
解決済み
んな仕事をされていますか？ 今まで平日休みのケーキ屋でしか働いた事がありません。 現在妊娠中で専業主婦ですが、子供が産まれたら働きたいと思っています。 接客業は基本が平日休みなので、子育てしながら働くには厳しい職業だと感じています。 ちなみに親に子供を預けたりとか出来る環境ではないです。 資格も考えています。 参考までに皆さんの職業を教えて下さい。
はずる休みしたくてしょうがないです。迷惑になるのでやりませんが…。 現在看護師として、新卒から大学病院の急性期病棟で働いて15年になります。その間に結婚出産を挟んで2人の子どもの育休を取得し、復帰後からフルタイムで夜勤もしています。大学病院なので、福利厚生や給料もしっかり貰えてると思います。しかしとても忙しく、残業は当たり前、急変対応も多く、命を預かるという責任の重さが辛くなっています。いつも疲れていて、子どもとの時間も取れないことが多いです。 超高齢化社会で認知症患者が増加しても、看護師の配置人数は同じ。せん妄患者への抑制はせず、看護師が付いて見守りを行っています。業務量は年々増えていく。正直キャパシティオーバーで、年度末に退職する若手も多いです。看護をするより業務に流されてしまっています。ずっと同じ場所で働いて慣れていて、人間関係も良いけど、いつ医療事故を起こしてもおかしく無い忙しいさです。辞めた後はクリニックや訪問看護を考えていますが、新しい場所に踏み出す勇気がありません。また、辞めて今の悩みは解消するのか、辞めたことを後悔しないかを心配しています。 転職された看護師の方にぜひご意見をいただきたいです、よろしくお願いします。
事してたら、同僚や部下に迷惑かけてもしょうがないのでしょうか？ご意見下さい。 職場に３人の子持ちマ マがいますが、当たり前ですが生活感プンプンです。毎日弁当を持ってきて、ペットボトルを贅沢だといい、でもなぜかシマムラの服をたくさん持ち、毎日違う服を着てる女性がいます。指示がいまいちで自分の仕事をするときは鼻唄をうたい、他人に指示するときは、追い込むようにずっと指示しまくり、作業をする余裕をあたえない、ミスをするとツッコミまくる、他人が理解してしてもしなくても、しゃべり続ける、急ぎでもないのに、早くして早くしてといつも急がせる、とにかく女性に甘く、他人に厳しいんです。 余裕なさ過ぎじゃないですか？３人子持ちでフルタイム勤務となると、こんなものなんでしょうか？
400万です。 同じ会社でフルタイムになると年収は上がりますが、残業や土日出勤があり、子育てをしながらの勤務は厳しいので、転職活動をしています。 内定をいただいた会社があり、フルタイムの正社員で土日休み、残業が発生することもあるが、フレックスやテレワークがあり子育て中の女性も多数いるそうです。 仕事内容も今までの経験が活かせそうです。 問題は収入です。 求人票には350〜900万と記載があり、希望最低年収を400万と回答しました。 今は時短勤務で残業無しという内容は伝えています。 内定をいただいた会社からは、年収400万の提示でした。 賞与や残業や手当て等を含めた年収です。 昇給制度はありますが、具体的な金額はわかりません。 ネットで検索すると平均年収700万前後で記載されていることが多いです。 夫からはこの会社への転職は反対されています。 かなり負担が増え夫への皺寄せも予想されますし、専門知識が必要な仕事なのに、それにしては給料が安すぎると言うことです。 私としては、面接での私の評価が低い、私の実力不足で仕方ないと思っています。 この会社にするか辞退して転職活動を続けるか、どう思いますか？ アドバイスお願い致します。
育てのための時短勤務をすると、フルタイム勤務と同じ収入になるように、現金給付を受けられるという記事を読みました。 例えば１年くらい時短勤務をして、また産休育休をとる場合、産休手当や育休手当は現金給付込みの収入で計算されるのでしょうか？ それとも、時短勤務で４分の３になったお給料で計算されるのでしょうか？ 産休手当や育休手当が時短勤務のお給料で計算されてしまうなら、育休を延長して、職場復帰する前に第２子を妊娠する方がいいかなあと考えていて…。 育休中に次の産休に入れば、フルタイム時のお給料で手当が計算されますよね？ 教えてください。よろしくお願いします。
回答終了
きているお母さん社員がいたとします。 いやですか？どう思いますか？ 実はうちの会社ですが、女性の多い会社なので、有給や産休・育休以外に、子供が水疱瘡やおたふくインフルエンザを起こした場合にお母さん社員がそのめんどーをみるための休暇とかあったり、熱出した子供をちょっとオフィスに連れてきてお母さん社員や先輩社員がめんどーみる、ということができる会社です。お母さん社員は「子育ても義務、仕事も義務」という状況に置かれてるのでそうなるのだと思います。皆さんどう思いますか？
います。 一般職の営業事務です。今の仕事ではステップアップが望めないので、 何か新しいことに取りかかり、あわよくば転職したいと考えています。 社会保険労務士の資格が転職に使えそうと感じましたが、いかがでしょうか。 また、子育てとフルタイム勤務しながらの取得は可能でしょうか？ 現在２９歳、難関私大文系卒です。
前職は有料老人ホームでのヘルパー、あとは障害者生活支援員の経験もわずかですがあります。 正規非正規は問いませんが、フルタイム希望です。 また保育園以外で保育士の資格を生かしせる仕事も教えていただければありがたいです。 よろしくお願いします。
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