採用後、勤務可能な日が増え、途中で週30時間以上の勤務に、 更には入社日から6ヶ月以内に正社員になりました。 この場合、有給休暇は何日付与になりますか？ 尚、出勤日数は8割以上を満たしています。 サイトを調べても「6ヶ月未満で正社員」のケースが見つからず… すみませんが、教えて下さい。
解決済み
（休憩45分）、週1日は9：00～12：00（休憩なし）の勤務とします。 この方の場合有給休暇を使ったとするといくら支払えばいいのでしょうか？ パートさんの有給休暇の単価を教えて下さい。
.5時間と午後から5時間、午後からの職場では入社後半年で有給をもらいましたが午前中のパート先は入社して2年７ヶ月になりますが 有給をもらったことがありません。雇用保険は午後からのパート先ではいっていますが、何か関係ありますか？午前中での勤務先でも有給をもらうことは可能ですか？さかのぼっての取得はできるのでしょうか？また何日もらえるかも教えてください。
場で勤務を開始しました。 1日実働7時間勤務、平日2日と日・祝は固定のお休みなのですが、第1・3・5土曜 は出勤日の為、一週間おきに勤務日数が違っています。 週の勤務時間はどちらも30時間未満ですが、週3日と週4日勤務では有給休暇の付与日数が違っているので、この場合、入社から半年後に付与される日数は何日なのか計算が出来ません。 どなたか詳しい方いらっしゃいましたら、ご回答お願いいたします。
とがありません。パート仲間の話によると、短期契約者になっていて、有給が発生する前に契約切れで、また新しく契約更新しているそうです。ですが、会社からは、一切そんな説明はうけていないし、更新の手続きなんてしたこともありません。 これって、違反なならないのかなぁ？ 仕事あるだけありがたいと思って、黙って働いてたほうが賢いんだろうけど、なんだか納得いかない。
ますよね？ 母親が１日５時間×週５日ぐらい（月２０日ぐらい）×６～７年パートに行っているのですが、 これぐらい働いていれば確か年間１５日ぐらいの有給休暇って貰えますよね？ これって事業主は法的に有給を付与『しなければならない』じゃないの？ 何か有給貰えない（母親は有給の話なんて会社から聞いてないそうです）代わりに 親会社のレジャー施設入場券が毎月一枚と１年に１回１日分のボーナス給料が貰えるらしいです。 これって有給やらないから入場券と年一回の１日分ボーナス給料でトントンってこと？ これって違法じゃないのですか？
年5月20日を予定しています。 有給休暇は今まで全く使っておりません。勤務時間等は2010年7月20日まで週に5日、1日5時間労働。7月21日～2011年12月20日まで週に5日、1日4時間労働。12月21日から今日まで、週に4日、1日4時間労働です。個人的理由で休みはとっていません。 有給休暇は何日間とれますか？現金にしてもらえる場合は、どのような計算方法になりますか？ 詳しく教えていただけると助かります。宜しくお願いいたします。
ート勤務者は勤務時間に見合った日数を少しでも支給されるのかと思っていました。 過去にパート勤務していたところは週2日の勤務ですが1日の勤務時間数が8時間だったので、時給に8時間分をかけた日数を3日支給され、それを消化させてもらえました。 今のパート勤務の会社は週の勤務日数も少なく時間も短いのですが、有給休暇がもし3日支給されたとしたら、時給×8時間×3日というのは間違いでしょうか？ 実働が3時間だったら3時間×3日でしょうか？ (契約書は7~22時の間としか決まっておらず、実際は不規則な時間数です) ある事情で有給休暇をあてがうと言われ、明細を見たら実働時間×日数でした。 これは正しいのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
働予定時間×時間給を貰えるという事でしょうか？
ートは有給休暇が年間20日ぐらいでますが、 ある会社のアルバイトは年間二日しかでません。どちらも12年ぐらい働いてます。その差は？会社の規模の問題でしょうか？
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