!とキレてる姿を見て心配になり 彼の話し方は大変キツイので 私は少し部下に言い方を変えるだけでも違うかもしれないとやんわりアドバイスしました。 そしたら、俺の味方は誰もいない。と返信が来ました。流石にビックリして、一日中心配していたのに、それはあまりにも酷いし、言いたい放題だねと伝えたら。 お前の本音本性がでましたねー、職場に味方が居ないと言う意味なのに、やはりお前は俺をいつも責めるよねーと。。 私の励ましの長文メールも、お前の長文メール怖いんだけどと言われました。 長文メールの怖さお前は分からないよね。やった側は。。 と言われ、励ましも責められ しかも、やった側って(泣) もう頭が真っ白になり、訳が分からなくて、そこから責められ続けて、八つ当たりも良い所で、悲しくて、情けなくて。。 ただ、いつもこうなんです。 ここから大喧嘩。 私は彼の味方に決まってます。 双方49歳。 仕事もプライベートも俺は絶対に悪くない!が口癖です。 後日謝るかと思ったら、お別れする事に。。 彼は異常ですか?それとも、黙ってドンマイと言っていれば良かったですか?
回答終了
パワハラの人」と認識されました。会社内での調査で「全く事実なし」と認定されましたが、仕事も私生活も不利益を被りました。 当然、訴えた側からの謝罪もありませんし、未だに被害者ヅラしてます。 相手方を民事で訴える事は可能でしょうか?
の付き合いが大事だからですか?それとも次同じようなことになったら融資しないという条件でも付けているのですか?
解決済み
己都合退職となりそうです。 (会社はパワハラを認めなかったため) この場合、どこに訴えかければパワハラを調査してくれますか? 職安は会社の回答もありパワハラと認められない、退職理由も会社都合にはならないと言っていましたが 裁判に持ち込んだ方が希望があるでしょうか それとも職安が認めなかった=パワハラはなかった とされて、認めて貰えないでしょうか?
パワハラやり放題になるのではないですか?
パワハラを訴えたいです。 例えば経営者の言うことをだまって聞けとかパワハラになりますか?
軽鬱と心療内科に診断を受け休職しています。 会社には報告し、言ってきた人も認めており、会社は訴えるなり、示談にするなりしていいということでした。 周りに相談すると示談金を貰えば、とのことで私もこの休んだ分貰いたいと思ってます。 示談金の相場が100万くらいのようで、とりあえず200と言って、下げられていけばいいのでは?と言われますが何が正解ですか? 録音などの物的証拠は無いのですが、上司の前で口頭で認めたというぐらいです。 向こうは示談にして欲しいと言ってるようです。 私は弁護士に間に入って貰うのと、相手と個人的に相談してというので悩んでます。 いやらしい話どちらのがお金貰えますか? またどの程度が相場ですか?
待ちです。 ヒアリング後から上司の態度がガラッと変わり戸惑っています。 私に対する対応が丁寧になり、今まで任せきりだった雑用や雑務を積極的にこなすんです。圧さえ感じます。 でも謝罪等は一切ありません。だから不気味です。 許さない気持ちは変わらないので、今更こんな態度取られても無駄なのにと哀れみさえ感じます。 少し処罰が軽くなるとでも思っているのでしょうか。 上司の心理を教えてください。
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