解決済み
が取り上げられます パワハラの定義についてふっと思ったことがあります 診察や金融機関や参観日 で前もって早退や遅刻をしらせておきます。理由は派遣会社の担当に言い、担当が派遣先の事務方に連絡します 派遣会社が時おり、派遣先に事前の早退や遅刻に有給休暇の連絡忘れが頻繁し、派遣社員も前もって派遣先に知らせておくことになってます。 理由は派遣会社の担当に言い、担当が派遣先の事務方に連絡します。理由は当日に事務方が各班のSVに知らせるシステムとなっています。 専用紙に記入してチームの上SVに印をもらうのですが、理由聴いてくるのはパワハラに当たりますか? どうせ、当日にわかることですし、別の班のSVはなんでそんな理由で休むのと聴いてくる方も。 ・早退や遅刻理由を理由を訊いてくること ・なんで病院行かないの?と訊いてくること ・休み勝ちな方が出勤したいて皆そろいましたねとわざわざ言うこと ・当日欠勤や遅刻をしない方にはにこにこと笑いながら話し、頻繁にある方には無表情になること パワハラに当たりますか?
020年6月とかなり遅れたのは何故でしょうか? 2010年頃に施行されていていればパワハラ自殺の被害はかなり防げたと思います。
ししたり させられます。 その結果、残業となります。 これはパワハラに該当しますか?
ら、何が言葉のパワハラに該当するんですか? また、具体的なパワハラの定義とかってあるんでしょうか?
回答終了
5)が、数十年の歴史上最速で出世していっているプロパー(35)に対ししつこくパワハラをブチかましたらしく、ブチきれたプロパが内部通報しました パワハラは厚労省提示の定義に合致しており、証拠書類と動画もあるみたいです しかし、パワハラマンは天下り。親会社の顔も立てないといけません! プロパは実はブチきれたところも作戦の内らしく、何やら裏でコソコソとしています どっちが勝つでしょうか!また、最終的な落としどころはどうなるでしょうか! 予想をお願い致します!
て記します。 私が休日の日、業務上必要なことをやり忘れてしまったこと(これを忘れると顧客に迷惑がかかるので緊急度はかなり高い)を思い出し、その日出勤している部下にそれをやってくれないかと依頼したところ、側で聞いていた私の上司から後日、『自分のミスのせいで生じた業務を部下にやらせるのはパワハラだ。自分が発端で生じたミスなのだから、休日だろうがなんだろうが自分自身で出勤し解決するべきだ。あんな大雨だったのに申し訳ないと思わないのか!(部下からしたら)上司である君に頼まれたら断れる訳ないだろう。』と言われました。 その日は大雨で、外での作業になるので本当に申し訳ないと思いましたが、私自身出勤出来る状況になく、『本当に申し訳ないのだけど、◯◯を忘れてしまったので、やってもらえますか?』と部下に問うたところ、快諾してもらったのでそのまま頼んでしまいました。 部下の業務時間内に依頼はしたものの、申し訳ないとは思いました。 部下の状況としてはその日は休日当番として、何かあった際に対応するというのがその日の職務になります。 『自分のミスは休日でも出勤して自分で解決しろ』という上司の言葉もパワハラじゃん!というツッコミや、そもそもあなたがミスしたせいでしょ!等ツッコミはあると思いますが、今回の質問では私の行い、言動についてパワハラになるのかどうか知りたいところでありますので論点のずれた解答は控えて頂きたく思います。 あくまでも私の行為言動が該当するのかどうかということになります。 どのような意見でも真摯に受け止めます。 よろしくお願い致します。
う形もあるのでしょうか?
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