ています。 この場合、履歴書ってどの程度の人まで見ますか？ SV（スーパーバイザー）も見るんですか？
回答終了
準社員(アルバイト)で構成されている。と言いますが、準社員を統括(監督・評価)するスーパーバイザーは、ど のようにして監督・評価をしているのでしょうか?? アルバイトリーダーが現場の準社員の評価をし、その情報をスーパーバイザーに報告する。という方法を聞いたことがありますが、結局のところそのアルバイトリーダーへの評価・監督もしなければなりません。 ということは、やはりスーパーバイザーの方が現場へ赴いて実際に労働環境や働き具合をチェックしているのでしょうか?? 拙い文章を長々と申し訳ありません。ご回答よろしくお願いします。
解決済み
事」になると休むのがいます。 ひどいときは1週間続けて学校に来ません。 なのにいる時はえばっていて「こんな面倒くさいことやらせるな」と文句を言い では、自分の仕事はというと中途半端でだらしないです。 一緒に担当している授業を被らされたり、奴の抜けたところに入れられたり 私も周りの人も困っています。 精神的な病のようですが、わがままで自分勝手なところもあきれています。 どうしたらよいでしょうか。
とは思いますが、面接時に正社員としてこれに準ずるような職務をこなしていたと話しても世間的には嘘にはなりませんか？
アカウント管理のスーパーバイザーは、どんな仕事をするんですか？ 少し詳しく知りたいです。
ーパーバイザーです。 コンビニとかのスーパーバイザーはネットに載っていたのですが、このリラクゼーション関係は載っていませんでした。。 一体、どういう職業なのか。 また、会社自体ブラックではないか。 元、働いてた方や、セラピストの方も いらっしゃいましたらご回答 宜しくお願い致します。 皆様の情報を分けて頂けないでしょうか。
スワーカーやスーパーバイザーなるために必要な資格かと思いきや、特に社会福祉主事の資格を持ってない（福祉に何の興味もない）人間でも生活保護担当に異動させられます。 ①かつては必要な資格だったのでしょうか？ ②現在は何のための制度でしょうか？ ③現在では、持ってるのと持ってないのとでは何が違うのでしょうか？
正社員年収不明、どちらが長続きしそうですか？
司（チームリーダー）とチームの上司（スーパーバイザー）がおります。 年度更新の契約社員（１年以上在籍）です。 年度更新の際の面談（給料や仕事内容に不満はないか等の確認）はスーパーバイザーの方と行います。 経緯といたしまして、チームリーダーと私自身が上手く意思疎通をはかれない状況です。 私自身、音や接触に過敏な為、話しかけられるとどうしてもビクッとしてしまうことがあります。 また、幼い頃から話をすると生理的に涙目になる事が多々あります。 チームリーダーだけでなく、誰に対しても同じ状況のため、驚かせてしまった方には「話しかけられると大袈裟にビクついてしまう事がありますが気にしないで下さい」とお伝えしております。 上記のような行動や業務遂行能力等で、チームリーダーから指導しずらいと思われております。 社内でコピーをとっている最中に急に 「私（チームリーダー）と仕事しずらいなら異動するか？」と聞かれたため、その場では「チームリーダーだけを嫌っている等ではなく、どなかだが相手でも生理的にびくついてしまい申し訳ありません。異動についてはどちらでもかまいません」というような事を言ったと思います。 時間を置いて、落ち着いて考えたところ、チームリーダーとしては私と一緒に仕事をしたくないだろういう点がひとつ。 元々、年度更新契約（3月末）の際に更新しないつもりである事も踏まえて、退職しようと考えております。 出来れば年度更新時に更新せず、期間満了で退職したかったのですが、チームリーダーとの件もあるため、自己都合になっても早めに退職する事もやむを得ないと考えております。 以上のような関係性の場合、退職時期について相談メールを送る場合、 TOはチームリーダー、CCはスーパーバイザーでしょうか？ それとも、毎年契約更新の面談をされてるスーパーバイザーをTOにして、チームリーダーへはCCでメール送信した方が宜しいでしょうか？ その他、アドバイス等ありましたら宜しくお願いいたします。
すが、またコンビニで働きたいです。 違うセブンイレブンがいいのですが、近くのセブンイレブンだと、スーパーバイザーのような管理してる人に出くわしてしまいますか…？ 違うコンビニでもいいかなと思っているのですが、慣れるまで時間かかるかな…とか思ったりします。
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