々な理由からストレスが溜まり体調不良が続くため退職しました。 退職代行を使って逃げるように辞めてしまったので、会社都合ではなく自己都合になると思います。 退職願を出さなければ行けないのですが、そこに退職理由を書く欄があり、具体的に書かなければいけないようで、なんと書けばいいでしょうか？ 【一身上の都合】以外で何かいい文があれば教えてください。よろしくお願いします。
解決済み
ものでストレスで完全に体を壊しました うちの会社は辞める二週間には辞めると言わないといけないですが 一週間前とか前日とかじゃ通用しないのでしょうか？ ここ最近体を壊し起き上がるのも辛く休んでしまいました 症状は嘔吐 頭痛 胃痛の繰り返し。 社会保険証も 入社して4ヶ月もたつのに「まだ申請中」と言われて貰えないため、病院にもいけない(全額だすお金ない) 理想としては来月の締日(15日)までいって辞めたいのですが この調子だと体が持ちません 質問ですが 電話などで告げて すぐに辞めることは出来ますか？ 非常識なのは重々承知ですが 起き上がるのも辛いんです… 中傷はご遠慮下さい
害で1ヶ月の自宅療養を要するという診断書をいただきました。 職場に診断書を提出しましたが、入社して半年未満だから休職を認めることは出来ないと言われました。職場の雰囲気や会社の方針が自分に合わず退職を考えていた為、休職出来ないのであれば即日退職したい旨を伝えましたが、退職は2ヶ月に伝えるルールだからそれも認めることは出来ないと言われました。非常識な事を言っているのは理解してますが、もう職場に行くのも怖く、苦しくてたまりません。医師の診断書よりも、会社のルールが優先されるのでしょうか。
回答終了
しまって、店長に家まで送ってもらいました。 明日と明後日は来なくていい。と言われたのですが、行った方がいいですか？ それともやっぱり休んだ方がいいですか？ 「来なくていい」って言葉が、来るな！って言ってるようにも思えてきて、なんかとても辛いです。まだ入ったばかりなのに休んだり、職場で落ち込むことが多くて自己嫌悪状態です……
体調不良になり、2～3日腹痛が酷かったので、今日病院に行ってみたところ、胃腸炎と言われました。 病院の先生からは、特に会社を休んでとは言われなかったのですが、明日で最後なので行くべきか大事を取って休むべきか迷っています。 菓子折りも持っていかなければ...と余計なストレスがかかってしまっています。 休むべきか行くべきか、お菓子だけを持っていき帰らせていただくべきか悩んでいます。どうしたらいいでしょうか？
取りをしていたのですが、最終的に「どうしたい？」と聞かれました。 最初に休職させて頂きたいですと言ってるのにも関わらずどうしたいか聞かれて仕事しますなんて言えますか？ 少し上司にイラッとしてしまいました。 結局、時間を作って話がしたいと言われ、会社に来てほしいと言われました。 職場でのストレスが原因で体調を崩しがちになり、休職したい旨を伝えました。 ストレスの原因となってる上司に嫌々ながら連絡を取り、顔を合わせるのも嫌なのに会社に行ってまで話したくありません。 体を壊してまで会社の社畜にはなりたくありません。 でも、断るのも少し怖いです。 どうしたらいいんでしょうか？
体調不良を起こしていて今いる派遣先を辞めたいと思っています。 契約上は今月いっぱいまで契約をしています。 来月まで契約継続すると以前口頭でお伝えしていたのですが、契約書にはまだサインしていません。 サインする前なので、契約前なので継続はしないで、別の派遣先を紹介してほしいと派遣会社に相談したら、をサイン前でも派遣先に伝えてしまっているので契約してることになりますので来月は満了してください」と言われました。 じゃあ体調不良で遅刻や欠勤が続いてしまう可能性が高いと思いますがいいですか？と伝えたら、それは派遣先に迷惑かけるので駄目だと言われました。 個人的には、サインをする前なら契約してないと思ってたのですが口頭でも契約成立してしまうのでしょうか？ 以前から業務量が多すぎることや、契約書に記載のない業務をさせられたり（新しく入った派遣社員に引き継ぎ等）、ある特定の方から威圧的な態度や言動、挨拶無視などで職場が合わずストレスが重なってしまい体調不良を引き起こしていました。 このことは派遣会社に相談していました。 契約継続することを伝えたのは体調を崩す前だったので、「続けたい意思はありますが（本当はないですが）体がもう限界なので厳しいです」と伝えたのですが「契約したから」の一点張りで取り合ってもらえませんでした。 元々3ヶ月更新だったところを1ヶ月更新にしていただいたので、それでさらに今月辞めるのは流石に派遣先に失礼だしありえないことだと言われました。 あと業務量の調整を派遣先にお願いして、その対応をしてもらったりとしてるので、これ以上は流石に失礼だとも。 （結局他の方に引き続きする作業、他の方に任せた分のダブルチェックで以前より業務が増えてしまったので意味なかったですが・・・） あと契約する前に満了することは説明済みですと。 派遣先と派遣会社の信頼関係も崩れるから駄目だと言って取り合ってくれませんでした。 5月から有給が使えるのですが、それまで我慢するか悩んでます。 5月の半ばまで頑張って行って後半を全て有給消化して辞めるか。 もう二度と今の派遣会社は使えない覚悟で辞めるか、我慢してでも5月の半ばまで行って有給使って辞めるか悩んでます。 ただ次の派遣先も決まっていないので、今辞めてしまうと生活ができなくなってしまうので、どちらがいいか悩んでます。 本当は5月半ばまでいて有給消化して6月から別の派遣会社で仕事したいのですが、そこまで働ける自信がないです。 派遣先や派遣会社には迷惑かけてしまうので本当に申し訳なく思うのですが、職場に行くと吐き気と震えが止まらなくてもう行ける自信がないです。 どちらがいいでしょうか、、、
不良で家まで送迎してもらい一週間休んだのに、病院に行ってなかったり、健康診断に引っかかったのに再検査を受けてなかったり、目が見えづらいとわかってるのにメガネを買わなかったり、体臭がきついと指摘されてるのに対策しなかったり、糖尿病の気があるのにお菓子を食べ続けたりする人です。 上記は全て同一人物の話なのですが、こういう人は何を考えているのでしょうか？周囲はウンザリしている（指摘すると逆ギレするから関わりたくない）のですが、本人はちゃんとやってる認識なのでしょうか？
ですが正直、以前から職場に合わないと感じており、体調不良のまま辞めてしまいたいと思っております。 形式を重んじるところでしょうし、診断書が必要になるでしょうか？ また、退職前に一度は出てくるように言われるでしょうか？(誰かの指示で都度手伝いをするくらいのことしかしてないので、引き継ぐ内容はありません)
翌日前日シフトを勝手に入れられたり 1人で出来ないようなことをレジ、品出しをやりながらやれと言われたり色々あってストレスで体調不良になり 辞めました。 給料日がすぎても連絡が来ないので昨日給料日が過ぎてしまったので取りに行きます。体調不良なので親が日曜日の朝取りに行きますので用意お願いします。その時制服も返します。宜しくお願いします。 とメッセージを送りました 一応金銭物だから直接渡したいかなと帰ってきました 直接取りに行くしかないですか？ どうしたらいいか教えてくださいm(_ _)m
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