サンプリングの仕事について」というようなメールに「チラシを捨てたりした場合は時給や交通費の支払いを一切しません」と「クレームが発生した場合にも時給や交通費の支払いを一切しません」などということが書いてあったのですが、たとえ途中で帰されたとしてもその日の給料の支払い義務はありますよね？ もしこのような行為が違法だとして、実際にされた場合はどこに言えばいいのでしょうか。 タイムカードなどは使わず、メールで「明日の何時から何時まで」というようなメールをもらい確認メールを送るという形式なのですが、これは働いたという証拠にはなるのでしょうか。
解決済み
発バイトを考えているのですが、 バイト先で毎回初対面や未経験などが頭をよぎり今一歩踏み出せません。 こういったバイトをされている方、どのような精神で行われているのか教えて下さいm(__)m 喝でも構わんです。
などの登録制のアルバイトの募集を見かけます。 以前、こういった会社で働いていたのですが、最近になって労働者派遣法や業務請負について勉強していると疑問にぶつかりました。 登録制のアルバイトも派遣ですよね？派遣の際は基本契約書や個別契約書、派遣元台帳など必要になると思うのですが、これがないのは違法ではないのでしょうか。 あと、イベント業務請負と掲げている会社ですが、関西でいうワントゥワンであったりのイベント会社の下請け会社で人だけ提供、ワントゥワンの方から指示を受けて働く際も請負で法的に通るものなのですか？派遣ではないのでしょうか？ その会社が更に同業他社に人を提供してもらった時は二重派遣ではないのでしょうか。 また、仮に請負の場合は請負契約などはワントゥワンとその会社の間に必要ないのでしょうか。 どなたか、お教えください。よろしくお願いいたします。
体捕集、液体捕集、直接捕集)はどのように決められているのでしょうか？現在、作業環境の二種の勉強をして いるのですが、それぞれの物質についての質問が覚えられず、何か理由などがあればそれに紐付けをして覚えられかと思い投稿しました。よろしくお願いします。
違います。)のために通勤に片道1時間かけるのは悪いことじゃないですよね？ ちなみにそのバイトは、派遣のサンプリングやイベントスタッフなどの類ではありません。
は 8月中旬から9月にかけて 仕事は少なくなるのでしょうか？ ちなみに女性向けの求人誌の サンプリングの場合はどうですか？、、、 スタッフから今月中旬から仕事が減ると言われたのですが、 別のスタッフの間で揉め事があり、そのスタッフは癖のあるスタッフで、 会社側から私が悪い様に思われている気がします。 裏でスタッフと会社側が 陰でひそひそ話をしていた様に思えました。 会社側が素行が悪いと思ったので、 事実上の仮の解雇にされたのでしょうか？
接入れ、サンプリングしています。 しかし、この作業方法では不安全であると指摘を受けました。工程改善・作業方法・保護具等様々な点から、安全なサンプリング方法をご提案願いますm(_ _)m 保護具は保護めがね、耐薬エプロン、腕カバー付耐薬手袋を使用しています。
とかを配るような仕事をしたいのですが、 サンプリングの仕事を取り扱っている会社に登録にいけばいいのでしょうか？ それともイベントコンパニオンのような職種を取り扱う会社のほうがいいのでしょうか？ 経験したことのあるかた教えてください！！！
クルートスーツで行った方がよいのですか？ 我が家にある唯一のスーツ＆シャツが、昨日も使ったため若干ニオイが気になります（笑） やはりファ●リーズを使ってでも着て行くべきでしょうか…
頻度であるのでしょうか？コンスタントに毎週5日働けるほど仕事はありますか？案件によって違うでしょうから一概には言えないで しょうが、大体何時〜何時勤務が多いですか？日給は平均していくらですか？お仕事の内容によっても日給は変わりますか？（単なるサンプリングと展示会の案内など）
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