です。希望シフトのはずが強制シフトです。週3日希望なのに週5日入れられ、週4日夜勤です。僕は、学生です。来月から留学です。事前 学習や準備は全く出来ません。もうバックレようと思います。我慢できません。オーナーは夜には帰ります。まだオープンして一カ月です。一カ月なのにやらせられてる仕事量は社員並みです。だれか助けてください。
解決済み
の面で女性には難しいでしょうか？どんな感じでしょうか？ ちなみに一年ほどコンビニでフルタイムで働いており、接客は苦ではありません。1時間ほどですが毎日ワンオペしています。また週一くらいですがペットや缶の段ボール20箱くらいを荷台から下ろすくらいのことはしていました。 本当は今のコンビニで夜勤したかったのですが深夜に女性でワンオペは難しいと断られてしまいました。スーパーは流石にワンオペでは無いですし、女性にも務まる仕事でしょうか？教えてください。
回答終了
体調不良のため休んでしまいました。 バイト先はとにかく人手不足で、本来は4人以上入らなければならないのですが、ワンオペ(忙しい時間帯は2人)で入ることがほとんどです。そのため1人でも休むと大変な事になります。(今日は他の方が予定をキャンセルして入ってくれたそうです。) 今日は休んでしまったので、次シフトが被った時に店長や他の人にはかなり言われると思います。 正直に言うといつもしんどいです。ここで質問なんですが、1人でも休むと店を回せないのって普通のことですか(全国チェーン店での話です)？他のところに比べて給料は良く、家の収入を少し手助けしてくれているため、辞めたくはないです。
ワンオペで、お客さんもほとんど来ないため、 立ってるだけで時間を浪費して賃金をもらってるだけで かなり精神的に辛いです。 おすすめのバイトはありますか
コンビニで働いている者です。 入社時、コピー機の使用方法などのレクチャーは一切されていません。 忙しい時間のワンオペなどがあり、その時間に、これ、コピーして。と言ってくるお客さんが正直面倒くさいです。 初めてでやり方が分からない方などは、教えていますが、毎週のように来るのに、一切覚えず、やって貰えば良いわ。という方もいて、1人体制の忙しい時にこられると本当に大変です...。 また、両面コピーの方法が自分自身も分からなかった時に両面コピーを頼まれ、私も分からないですが...。と言いながら一緒にお客さんとした事があったのですが、コピーの向きを間違え、3回やり直した事がありました。間違える度に不機嫌になるお客さん。私はしぶしぶ自分の財布から間違えた分の料金を渡しました。 コピー機をコンビニ店員がやり方を教えたり、代わりに印刷するのは勤務内容に含まれていないとネットで見た事ありますが、お断りしたい時（自分もやり方分からない時や、明らかにお客さんが店内にお多い時）は、やんわりお断りしてもいいのでしょうか？ また、断る言い方などありましたら教えて欲しいです。ピーク時のワンオペでのコピー機の対応など、本当にストレスです...。
えているのですが仕事内容の違いなど含めてどこが楽？でしょうか？ ファミマの準夜勤(22~25時)で1年バイト経験があるのでファミマで働こうかと思ったのですがファミマだとワンオペが多いと聞いたのでどこのコンビニにしようか悩んでいます。 今のところのイメージ ローソン：コーヒーを店員が入れないといけないのが手間なので懸念点 ファミマ：夜勤1人なのが懸念点 セブン：夜勤でも2人体制が多いと聞いたので第1候補 もちろん店舗や一緒にシフト入る人によるとは思いますが経験のある方など教えて頂けますと幸いです。 また、ここのコンビニは廃棄が貰えやすいなどもありましたら合わせて教えて頂きたいです。
に見えるんですけどそれほどでもないんでしょうか？
、宜しくお願いします。 福祉施設で夜勤に従事しているのですが、現在の夜勤2人体制から夜勤1人・宿直1人の体制に変更する案が出ています。 (夜勤は16時半〜9時半) (人員配置基準としては夜勤1人でOKな施設です) そこで問題となっているのが、休憩時間。 労働基準監督署に行き確認すると、夜勤1人体制では休憩がとれない(ナースコールなどあればすぐ対応しなければならない)為、労働基準法34条2項に違反すると言われました。 また、宿直を置くには労働基準監督署の許可を得る必要があり、今まで2人でこなしていた夜勤を1人に押し付けて、代わりといっては何ですが宿直を置きます、みたいな申請が通るとは考えにくい、明らかに負担が大きすぎるのではと言われました。 しかし、施設の上司によれば「人員配置基準は夜勤1人でもOKとなっているので問題ない。法律の方が矛盾していておかしい。コンビニとか、ワンオペ夜勤している所はいくらでもあるじゃないか」と言います。 宿直の許可申請についても、「人員配置基準は満たしているのだから、うちの施設は宿直を置く際に許可を得る必要はない」とのことでした。 ①配置基準さえ満たしていれば、労働基準法34条2項は適用されないのか ②配置基準さえ満たしていれば、宿直を置く際に労働基準監督署の許可を得る必要はないのか を教えて下さい。
すがその間はワンオペでフライヤー作成や納品やお客様対応で極めて忙しくトイレに行く時間すらない状況です。 納品の量次第では16時半から17時までの30分は比較的ゆとりができ17時から忙しくなりするタイミングが無くなるのでそのタイミングでレジ点検やごみ捨てなどを行えるので早めにしているのですが17時から来る比較的暇な時間を2人で回してる最近入ってきた学生さん達には私の仕事量を知らないためか、レジ点検が早い、捨てているのにもかかわらずごみ捨てをしない、とレッテルを貼られオーナーにクレームを入れられてしまいました。 帰り際再度ゴミは捨ててますしレジの誤算等もありません。 3日に1回ある油交換は到底1人ではできないので油を抜きやすくする際予め冷やしたり可能な限り準備しておいて17時から来る学生バイトさんにも手伝ってもらってるのですが早めにやっといてください、と言われる始末。 最近入ってきた高校生のバイトさんからは業務をしない人と覚えられてるのか明らかに距離を置かれており、嫌味や業務の質問されるだけでこちらから話すと口すら聞いてくれません。 個人的な事情で辞める訳にも行きませんし親しい歳の近い大学生たちが今年でやめてしまうので、このまま今後一緒にやっていくほかの方との関係を悪化させる訳にもいかなくかなり詰みに近い状況です。 ゴミ捨やレジ点検ははやってると説明しても私が帰った後に確認してはゴミが溢れてる、などと言われてしまいます。 今後誤解が解けず口を聞いてくれないようでは上手くやってけるとは思えませんしどう誤解を解けば良いのでしょうか？泣
つけるべきではないですか？ 店舗の責任者が不在で何かあった場合は対応をしなけれぼなりませんし、責任を負うに相応しい時給額ともいいがたいです。 また私は前職で飲食店のエリアマネージャーをしており現在とある理由から繋ぎでコンビニで働いているのですが信頼性があるからと金銭管理や発注を任され ワンオペで店を回すことも多々ありますが 従業員が1人と2人では納品や会計など業務負担も結構違いがあったりします。 防犯上も1人で勤務をすることが相応しいとは思えませんし、次から次へと客が来るため手を休める事もできません。
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