) 知り合いの営業マンが家賃額の5%くらいがインセンティブとして入ってくると言ってたので、それなら家賃が高い都内で働いた方がインセンティブ額も高くなりますよね? 私が住んでるのは神奈川県平塚市です。湘南エリア内でも、家賃安めです。
解決済み
間時間に副業でもやろうと思い、ウーバーイーツで稼働しております。11月7日より初めて日跨ぎクエストが発生し、11月13日までに10回配達×3つの30回配達を達成いたしました。 7日の配達完了時、クエストに配達回数が反映されず、サポートに問い合わせたところ、「反映に時間を要している。問題無いのでそのまま継続して配達して欲しい。13日までに反映されない場合は再度問い合わせて欲しい」旨の返答があり、その回答を信じて配達を継続し、30回配達を達成しました。 13日に30回配達した時点でまだ反映されていなかったため、再度問い合わせたところ、「前任者の回答は誤りだった。配達都市エリアが異なっているため、エリア変更の手続きが必要である。達成済みの日跨ぎクエスト(+悪天候クエスト)の報酬は配達エリアが異なるため反映されない。システム上、どうしようもないのでご理解下さい」という旨の返答でした。 配達都市エリアは、最初にアプリで登録する際の「都市」の項目だと思いますが、私が稼働していたのは 〇〇県××市 であり、エリアの確定項目だと気づかず、「〇〇」で登録していました(本来は××市での登録が必要だったのかと)。 また、クエストの条件も〇〇での配達となっており、エリアが異なっていると認識しておりませんでした。 結果、報酬に反映されると思っていたインセ分、約5,000円の報酬が無しに。また、エリアの変更手続きをしたことで、今後2週間~2か月間、クエストが未発生に。(直近2ヶ月で配達回数最多の都市のクエストが反映される と、どこかの記事で見たため、10月の下旬~11月13日までの配達回数をこれから上回らない限り、2か月は未発生のようです。) 実損は約5,000円と、しばらくのクエスト未発生 程度とはいえ、クエスト初日に疑問に感じ問い合わせたうえでの損であり、簡単には「ご理解」できません。とはいえ、アプリのヘルプからのサポートでは、ご理解下さいの返答のみで埒があきません。 副業は続けたいため、こちらが泣くしか無いんだろうなぁ・・とは思いますが、何かインセ報酬を反映させた手段や、クエストを早く発生させた手段などの方法があれば教えて貰いたいと思い、質問しております。何か良い案があれば教えて下さい。よろしくお願いします。
250万というA社を紹介され面接を受けたところ見事採用となった。 複数の紹介会社を利用していたためA社が採用濃厚となった時点でB.C社の面接を受けていたが棄権した。 しかし採用となってから紹介会社より年収800万円にインセンティブが含まれると伝えられた。それは私の聞き間違いだと紹介会社は言うが明らかに途中の会話で「年収4桁ですね。」などの会話があったので聞き間違いではない。 年収だけでなく業務としても魅力的なのでこの採用を受けたいと思ってはいるのだが紹介会社の不備をどうしても納得できず何か痛い目に合わせたい。 何か良い方法はないでしょうか。
回答終了
ちなみに部署は違いますが、私も元ニッセイで働いてました。 ドーナツ食べにこない?って声かけて、来てくれたらその子にインセンティブが入ったりポイントが入るのでしょうか?
る店舗では、 新卒は月給20万(固定残業代は別途支給) 35歳 610万 40歳 900万 と記載されていました。 また、別の店舗では、 新卒は月給20万(固定残業代5万含む) 35歳 400万 40歳 620万 と記載されていました。 そこで気になったのは、 ・1台売ったときのインセンティブの金額は? ・店舗ごとにあまりにも給与格差がありすぎではないか? の2店です。 なお、どちらもインセンティブ含む金額です。 MINI正規ディーラーに勤務する方、よろしければ教えていただきたいです。
として1番稼げるのはどこなのでしょうか。インセンティブの観点からも含めわかる方教えていただきたいです。
系の仕事なのであまり業績がよくないとすぐに切られるような職場です。 私の業績は全体で見たら悪くはない方なのですが、派遣で入っているのでそもそものハードルが高く、契約更新をしない話が上の方で出ているみたいです。 そこで、社員の方に「契約期間満了後に今の派遣会社を辞めてもらって、正式に直雇用で働くという手もあります」と持ちかけられ、私もここで働きたかったのでとりあえずお願いしますと返事をしましたが、これって会社側が紹介料?を払いたくないからこのような提案をしているんですよね。 今私の状況が、派遣会社A→派遣先のお偉いさんと仲が良い人の会社B→派遣先 という感じで経由してるのですが、正式に雇用保険などに入ってて登録してるのはAで、Bにはシフトの提出しかしてないんですが、AとB両方辞めることになるんですかね? Bも人材派遣の会社ですが、雇用の契約はおそらく結んでないと思います。(多分Aに派遣先を紹介している) ですが、紹介料払わずに直接雇用となるとAとBには引き抜きされることをどちらにも隠さなきゃいけないですよね? Bの方には良くして頂いたので、なんだか気まずいなと思いつつ、この職場を辞めるには勿体無いと思って悩んでいます… もちろん紹介料払いたくないとかろくでもない会社なんですけど、経営難なのは側から見てても分かるのでそこはあまり気にしてないです。 実際にこのような内容で直接雇用された方がいたらお話聞きたいです(^^)
インセンティブの部分がかなり多く、基本給は16万くらいで手当や残業代を合わせて20万くらいです。 それにプラスして毎月25万〜30万くらいのインセンティブが入っているので 毎月の手取りは50万くらいです。 ここで育休をとった場合、毎月の手当はいくらくらいになるのでしょうか? インセンティブは関係ないと思うので、 基本給+手当等の何割になるのでしょうか?
メリットを教えてください。 今、気になっている企業さんがインセンティブがなくて基本給は高いんですけどあるないで大きく変わるのかなって思って不安で今回質問させて頂きました。
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