「インセンティブとは」を含む質問（26ページ目）

いい転職エージェントさん？いませんか？ どこの転職サイトもエージェントさんは自分のインセンティブの為にテキトーなとこに求職者を案内するって聞きました。 本...

のインセンティブの為にテキトーなとこに求職者を案内するって聞きました。 本当に求職者の要望聞いてくれる会社とかないんですかね エージェントさんによるんですかねえ

先月、インセンティブを貰いました。給与は働いた分(時給分)で、その他控除でインセンティブと同じ金額が差し引かれています。その場合はインセンティブ分の金額が会社

ンティブと同じ金額が差し引かれています。その場合はインセンティブ分の金額が会社に引かれたのでしょうか？ その他控除について調べてもあまりよく分かりませんでした、そもそもその他控除とはなんですか？

5年目のアルバイト先で給料の減額に合ってしまい納得がいかないのでご相談させていただきたいです。よろしくお願いします。 詳細 私は営業職でまず大まかに契約...

だきたいです。よろしくお願いします。 詳細 私は営業職でまず大まかに契約時期によって2種類の契約があります。 ①時給＋インセンティブ(5年くらい働いている人、私を含め3人程) ②時給(①より少し高い、私より後に入社) 1つ売り上げるごとにこちらのインセンティブが入るのですが画像のようにだいたい半額程になってしまいました。 ①の私たちはインセンティブが下がっただけで時給は最低賃金です。②の契約の新規の子達は私たちと同じ①の契約に変更になった子もおり給料が上がった子もいます。 私は売上が高い方で、今回の件で実質平均時給500~600円ほど下げられてしまいました。 唐突にこの件に対しての書類を貰い今回サインしなくても結局来月からインセンティブ額下がるよ、どうなるか分からないよと脅され半ば無理やりサインさせられてしまいました。 まさか5年間も働いてきて賃上げ所か下げられると思っておらず、更に新しい人と同じ給料で働かされもとから居た私たちは賃下げ新しい人は実質賃上げ、同じモチベーションで働いていくのは無理だし納得がいかないので、なにか法に触れていたり相手を納得させるいい方法は無いでしょうか。 仕事内容はとても好きなので出来ればやめたく無いです。 最終的な目標は元のインセンティブ額に戻してもらうことです。 そこまでは無理でも賃上げ交渉をするにしても相手を納得させるにはどうしたら良いか分からないので教えていただきたいです。 社員さんも減給されてしまい、さらに去年だけで社員70人もやめてしまう人も物のように扱うような企業なのでどうにもならないかもですがなにか知恵があれば、お助け頂きたいです。 よろしくお願いします。

私の働いてる会社の給料のインセンティブについてです。 毎月、個人売上に対してインセンティブがついて、４ヶ月に一回まとめて、給料と一緒に払われる会社なのです...

センティブがついて、４ヶ月に一回まとめて、給料と一緒に払われる会社なのですが、8月いっぱいで辞めようと考えてて、そうなると9月末に最終給料➕5〜8月分のインセンティブが乗る計算なのですが、辞めるからインセンティブがつかない可能性があるかもねーと先輩に言われました。もしそれで払われなかったら、会社側に払わせる方法はありますか？ 未払い

インセンティブって何ですか？ アルバイト情報でみかけたんですが。。

アイドマホールディングスで在宅テレアポをやっています。単価制でやらせてもらっています。 副業程度にやってますが、インセンティブについて知りたいんですが、応募時

ます。 副業程度にやってますが、インセンティブについて知りたいんですが、応募時の説明文に ★コール数に応じたインセンティブあり 月間3000コール以上→¥15000のインセンティブ 月間4500コール以上→¥30000のインセンティブ と、ありましたが、コレは随時開催していますか？ キャンペーンを開催している時期だけなんでしょうか？ 又、他のインセンティブについても知りたいです。 たまに○○～○○までで架電平均時間がアップしたら¥2000インセンティブ〜などのインセンティブのお知らせが来ます。 以前働いていた方、現役の方、詳しい方お願いいたします。

給与、モチベーションの上げ方について。 営業職、39歳、男、独身 35歳の頃、現在勤めている会社の社長に声をかけていただき従業員6人の会社に転職しました...

在勤めている会社の社長に声をかけていただき従業員6人の会社に転職しました。年々社員も増え、現在は50名です（新卒はいません） 今年の4月に同業他社と合併（吸収する側） 合併が決まり給与体制の見直し。 基本給は3万あがりますが、毎月のインセンティブが廃止。全て賞与でインセンティブ還元するとの事。（6月、12月） インセンティブ付きの賞与は12月から。 その結果、毎月の給与が4万下がると通達。 毎月の給与は下がるが賞与が上がるので年収は上がるとのこと。万が一前年の年収より下がることがあれば合併１年目は下がった分の同額を補填するとの事。 新給与体制になり始めての給与日の前週。 当初4万を想定していたが頑張っているので6万下がると通達（TELにて） 実際に給与日に明細を確認すると59000円下がっていました。 同僚にも確認をとりましたが、殆どの物が私と同じぐらい、1番下がったものは75000円下がっていました。 そこで質問です。 ①毎月の給与がこんなに下がる事ありますか？ ※合併後、基本給、役職は上がっています。 年収は賞与と合算すれば上がると言われています。ただし、インセンティブが取れなければ、勿論賞与は下がります。 ②毎月の給与が下がる為、仕事のモチベーションが上がりません。皆様だったらどのようにしてモチベーションをあげますか？ ※給与が下がっても食べていけます。欲しい物、お酒の席等は少し我慢が必要です。 ③年間の新規、月の新規目標は提示、達成率の報告はあります。しかし年間、月の売上、粗利益等の達成率の報告はありません。 そんな会社ありますか？ 会社は大きくなり、勢いがある会社と思っています。今後も人はどんどん増やしたいとの事。 ※新卒で取るつもりはなく、同業他社でいい人がいれば声をかけていくとの事。 客観的に皆様の声を聞きたいです。 よろしくお願いします。

インセンティブ制度の導入について、契約社員が会社側に要求する事は可能でしょうか？ 私は通販会社の契約社員（パート）で主に電話による受注業務に従事するオペレ...

私は通販会社の契約社員（パート）で主に電話による受注業務に従事するオペレーターです。 仕事は単なる受注業務ではなく、広告やDMで注文してくる顧客に対して 個数のUPやセット買いを薦め、当初の注文分に対して金額がUPした分を売り上げと称しています。 その金額を点数化して各オペレーターには勤務時間に応じた目標が課せられます。 ノルマでは無いので達成を強要される訳では無いのですが、成績優秀者には6ヶ月の査定の時期を待たずに昇給 させると口約束がありました。（本社の課長が稟議は通してあると口頭で伝えられた） 私はその対象になっていたのですが、結局昇給は行われず、会社側は「優秀者には別の方法で何か考える」との回答のみ。 6ヶ月経過後、再度本社の課長に査定自体が行われない事を告げられました。 入社後７ヶ月を経過した所ですが、毎月目標に対して150％以上達成して来ましたが、時給は一律のまま。 全く達成していない成績下位の人と全く同じ時給です。 ともすると下位の人の方が時給の高い勤務時間が多いのでその方の方が給料は高いかも知れません。 社員と毎月の面談の際に必ず「あなたは勤務態度も能力も成績も抜きに出ている。とても評価している」 と言われますが、これでは評価になっていないと思います。 毎月給料の7～8倍の売り上げを上げている自分とまったく会社の売り上げに貢献していない人が 同じ時給というのは不公平だと思います。 募集広告の時給蘭には900～1300円の幅が設けられており、当初は平日9～18が900円、土日祝は1100円 の一律計算です。 課長来社時に1300円までの幅を設けているのであれば、その対象となる評価基準を示して欲しいと要求しましたが、 規模が小さな会社でそのような基準は無いとの回答でした。 2度3度と昇給の口約束を果たしてもらえず、結局成績上位者に約束されたのは当社で販売している商品のみに 使用可のクーポン券の支給のみです。 いっそインセンティブ制度を導入してもらい、3ヶ月～6ヶ月の売り上げ平均に対して数％を，向こう半年間は 月給に加算する等の方式にして欲しいのです。 今のままではモチベーションが下がる一方で、こんなことなら成績下位の人たちは仕事量に対して過剰に給料を 支給されることになりかねず、よっぽど高給取りだと思うので、やるだけ損ならやらない方がマシと 上位者はみんな思っています。 導入してもらえるなら割合計上方法は会社に任せるつもりです。

営業職で手取り18万円って会社に上手く使われすぎですかね？ ノルマあり、インセンティブなしです。 ただノルマが行かなくても減給はないです。

ティブなしです。 ただノルマが行かなくても減給はないです。

就活をしています。 ハウスメーカーを見ています。 戸建を売るとインセンティブがつくという話はよく聞きますが、集合住宅でもインセンティブはつくんですか？

くという話はよく聞きますが、集合住宅でもインセンティブはつくんですか？