「アパレル 正社員」を含む質問（26ページ目）

アパレル店員の正社員で世田谷住みの暮らしをしてる人が子供を養うことは出来ますか？

オープニングからアパレルの正社員として働いてるのですが、待遇や手当などが有給以外何もないので転職しようと思ってます。 今年の9月から正社員として働いており...

何もないので転職しようと思ってます。 今年の9月から正社員として働いており、まだ今月合わせて2ヶ月しか経っていないのですが 大体どのぐらいは働いた方がいいでしょうか?? 自己都合で退職の場合2ヶ月前に申告と契約書に書いているので辞めるタイミングがわからないです。 面接の際、向こう側から待遇などについて何も言われず、私自身も何も聞かなかったので自業自得なとこもあると思います。 辞める時の理由??もどのように言えばいいでしょうか??

倉庫業務について質問です。 私はアパレル倉庫の正社員で働いております。 倉庫内での作業をする作業員さん達にルールを運用するとしたらどの様なルールが適切で...

の作業をする作業員さん達にルールを運用するとしたらどの様なルールが適切でしょうか？ 例えばですが、使ったものは元の位置に片付けるなど… 何かこういうルールありますとかあれば 教えて下さいませ! よろしくお願いします。

アパレル正社員に応募しようとしている者です。 履歴書・面接時の志望動機の添削をお願いします。 「私にとってのファッションとは自分を表現するための一つの手段

願いします。 「私にとってのファッションとは自分を表現するための一つの手段だと思います。私は今自分 なりに勉強している途中ですが、接客を通して自分自身の成長やファッションを通して自分を磨き、お客様からの要望に応えられるスタッフになりたいと思い応募させて頂きました。以前からこちらのお店の商品が好きで利用しておりスタッフの方のコーディネートをお手本にしていたので、先輩方を尊敬しファッションを通して自分を磨くと言う目標と向上心を持って頑張ります。」

パワハラについて質問です。 アパレル正社員で働いていますが、月1回だけ祝日希望休を入れました。 そしたら土日祝は正社員なら絶対出てもらわないと困る。土日祝

を入れました。 そしたら土日祝は正社員なら絶対出てもらわないと困る。土日祝は希望休絶対にとれないからと言われました。 入社した時にそのような事を言われてないですし、たった1日でもダメなのかと思ってしまうのとそもそも希望休の意味ないのではないかと思ってしまいました。 また誰かが出れない時に当日いきなり穴埋めをしたりもしましたがそれに対しても当たり前でしょ？みたいな態度でした。 これはパワハラに入りますでしょうか？

正社員の給料て、派遣アルバイトより安いんですか？ 職種やスキルによると思いますが、求人を見てると派遣社員と正社員、計算するとそんなに差が大きいようには感じませんでした。

、求人を見てると派遣社員と正社員、計算するとそんなに差が大きいようには感じませんでした。 ちなみに、郵便局の派遣社員の月給18万ですが、アパレルの正社員は20万です。わずか2万の差です。 正直苦労して正社員になるのにもっと差があるかと思いました。

アパレルショップで接客している正社員の方、休憩時間ってあるんですか？ きちんと休憩取れているのでしょうか。

憩取れているのでしょうか。

アパレルで正社員として働いています。 今年4月に新卒で入社し、インターン生としての期間を含めると、この仕事を始めて約一年になります。 一生懸命就活して、第

の期間を含めると、この仕事を始めて約一年になります。 一生懸命就活して、第一希望で入社した会社で すが 接客に対する苦手意識、残業の多さ、上司と相性が悪いことなど 様々な理由で何度も辞めたいと思ってきました。 そんな最中、ネイリストになりたいという夢ができました。 元々、クリエイティブなことが好きで セルフネイルを始めてから どんどん魅力にはまっていきました。 今はネイルスクールに通って 資格を取り ネイリストとして働きたいと 本気で思っています。 しかし、まだ入社して半年も経っておらず この仕事をどうするべきか 悩んでいます。 今の会社が嫌だからというよりは もっとやりたいことを 見つけたから、という理由で いづれは退職したいと思っています。 アパレルからネイル業界へ 転職する方は多いそうですが やはり正社員として雇ってもらっている以上 最低一年間は働くべきなんでしょうか？ 上司や同期には やる気がないとか、根性がないだけとか 勘違いされるのが嫌で なかなか相談できません。 アパレルからネイル業界へ 転職された方や、 同じような悩みをお持ちの方 いらっしゃいましたら 回答お願いいたします。

納得が行きません。 私はアパレルで働いている正社員です。 本日店長、私含め正社員2人、パート1人、準社員1人の5人出勤でした。 遅番(締めまでいるシフト)...

2人、パート1人、準社員1人の5人出勤でした。 遅番(締めまでいるシフト)の正社員が体調不良で早退。 遅番が店長だけになり残って欲しいと 言われたのですが私も体調不良で喉の調子が 悪く定時で上がるつもりでした。 パートや準社員の人が残るのは おかしいお前が残るのが筋と言われました。 正社員ってこんなに犠牲にしなければ いけない立場ですか？ 納得いきません。元気なパートや準社が 残ればよくないですか？ 皆さんの意見聞きたいです。

ハイブランドの派遣社員かアパレル新店舗正社員 どちらを取りますか？