えております。 次に行きたい会社は業務のほぼ全てが整備業務なのですが、1日数分と短いですが、ワードやエクセル等を使った作業がある様です。 私は現職でCADやdxファイル制作等の業務は慣れているのですが、ワードやエクセルはほぼ全くの未経験です。 求人に必要なPCスキルは不問と書いたありましたが、私のようなPCスキル皆無の者でも大丈夫なのでしょうか？
解決済み
す。 質問失礼いたします。 当方20代後半、当職場に務めて5年目です。 非常識な後輩のパートのおばさんに頭を悩ませています。また、上司は元々パワハラ気質のため下記に記す私の悩みは上司には相談できないものとします。 長くなりますので問題の50代パートをA子とします。 A子は私より1～2年あとに入ってきたパート職員です。当初、A子は私の目には一生懸命で天真爛漫で裏表のない素直な人に映りました。親子ほど年齢が離れていましたが話がはずみ、何度かお食事をする仲になりました。ですが、いち職場の人として無難に関わる分には問題なかったのですが、次第に彼女の本性が見えてきて今では職場で一番苦手な存在となりました。 簡潔に言うと暴言、モラハラ、偏った価値観です。 まず、当方は婦人科の薬と精神科の薬を服用し15kg太ってしまいました。ちょうど体重のピーク時に彼女が入社しました。元々標準体型上限値の体重(BMI25)だったことと甘いものが大好きだったため、薬の副作用と気づくのが遅れてしまい、当初は代謝が落ちたから太りやすくなったのだなと思っておりました。 ※今考えると服用してからすぐ15kg太るのは異常なのですが…元が太っていたため鈍感でした。 当初は特に体型イジリはしてこなかったのですが、私が「健康診断で引っかかっちゃった」「最近体型やばい」とA子に言ったのが、A子の【こいつ(わたし)には何を言ってもいい認定】のトリガーだったのだと思います。 副作用と気づかなかったので太ったのは自身の怠惰だと思っておりましたし、A子の「私はデブにはデブですねって言うから(笑)」という発言が、A子は裏表のない素直な性格なんだな～とポジティブに捉えてしまったため、最初のうちは特に気に病んではいませんでした。 ですが次第に ①体型イジリ(アンパンマンみたいな顔、首がなくて頭に胴体がくっついてるみたい等) ②薬の副作用で体重が一気に増えて体力だけが落ちたことを「使えねえデブじゃん」と揶揄 ③当片足の骨が内側に湾曲しているXO脚なのですが、それをおもしろおかしく指摘する ④痩せたかどうかチェックするように身体接触 ⑤他の従業員に直接は言わないのですが「髪色が明るくて頭悪そう」「パンツがピチピチ」「残念な女」や、人によっては直接「髪薄い」「腕短い」「太ってる」「おばさんみたいな歩き方」などと言う。 ⑥嘘になるかならないかギリギリのラインで誇張した発言をする。 ⑦人のことを安易に「あの人は障害者だよね(笑)」などと障害者呼ばわりする。A子の息子は障害があるらしく、障害に関する知識を中途半端につけてしまったため医師でもないのに少し変わった人を安易に障害者呼ばわりします。もちろん障害は様々ですし、障害の有無も白黒ではなくグラデーションのように症状があり、診断が降りなくても若干症状がある人も世の中に沢山いらっしゃることも分かりますが、口に出して素人判断で「あと人は障害者」とおもしろおかしく言うのは私は嫌です。 また、A子から言わせると私のこの悩みはA子の息子と同じ障害者だからフラッシュバックしている言いたいようです。私はA子の無神経な発言に腹が立っているだけなので、傷つけてきた張本人が「障害者の息子と同じ症状だ」と勝手に診断してくるのはおかしいとおもいます。 ⑧結婚願望のない他の従業員に対し「あの子は学生時代異性と関わりが無いわけではないはずなのになんで結婚できないんだろう～」と言ったり、休憩中テレビを見ながら「こんなんだから結婚できないんだよ」と、なにかと前時代的なジャッジをしている。 ⑨人の服装をつま先から頭の先までジロジロ見てジャッジしたり、人のロッカーを覗き込んだり人の車の中を覗き込んだり、人の食べているものを見て把握しています。 人のことを「使えねえデブ」と呼んだり人の容姿をジャッジしたり、さぞかし仕事のできる美人なのでは？と思うかもしれませんが ルッキズムにはルッキズムで返すと、彼女は50歳にしては60代半ばに見えますし、シミシワたるみも多く、何を持ってひとの見た目を貶しているのか疑問です。また、Excelも使えないばかりかメールに添付されたExcelファイルを開いて印刷することすら私に頼みます。ならアナタは使えねえババアでは？と思うのですが。 こんな人ですが、A子の異常さに気づいているのが私含め4人しかいないのです。ですが一番A子のマウントのターゲットが私なので被害をこうむってるのは私くらいです。 私が辞めるしかないのでしょうか？ ちなみに接客業なのですがA子宛のクレームはたびたびありますがどれも上司の耳に入らないため大事にはなりません。
乏しく、よくわかっていない状態です。 どのようにしたらよいのでしょうか？ Excelファイルでは ID|4月 |5月 |6月 a |30.00|24:00|12:00 b |18:00|15.00|14:30 c |23:00|42:30|24:00 d |13:00|15:00|13:00 といった形でＩＤと月ごとのレコードがあります。 csvファイルは a|03:00 c|02:00 a|15:30 b|12:00 となっております。ＩＤはまとめられていません。 csvファイルをExcelで読み込んでピポットテーブルでＩＤごとに集計、ＩＤをキーとしてレコードを自動入力したものをマクロで保存したらよいのでは？と考えているのですが集計までしかできていません。 毎月更新されるので月とレコードの数字に変更があっても対応できるようにしたいです。 こういったものをマクロで作るのは可能なのでしょうか。
めに、 サーバにある同じエクセルファイルを順番に使っています。 先に彼女が使い、終わるとその資料のコピーを取りにに行き、 私がその後、そのエクセルに追加をのせていくのですが、 困っているのは、彼女がそのファイルを閉じずに席を立ってしまうのです。 閉じていないと読み取り専用となってしまって上書きできません。 戻ってくるのを待っていると時間に間に合わなくなるので、 最初はいちいち廊下の反対側のコピー室まで声をかけに言って、 ファイルを閉じてもらったりしていましたが、 （そのたびに、あ、すみません、とか、気を付けますと言います） ほぼ毎回そういう状態で、何度も言うのに疲れてしまい、 また、コピー室に資料を置いたままいなくなっていることもよくあり、 いない時は閉じて良い？と聞くと、良いとのことだったので、 ここ２回、彼女の席のＰＣでファイルを閉じているのですが、 ２回とも、閉じるとグーグルメールが後ろから出てきて、 職場の、え、こんな人とやりとりしてるの？というような人との メールのやりとりが一覧で見えてしまいました。 もちろん中は見ていませんが、タイトルやその繋がりだけでも、 正直、あんまり知りたくなかったという感じです。 たぶん悪気はないんだと思うのですが、 私も、もう彼女のＰＣはさわりたくないなという感じです。 でも何度言っても閉じてもらえないし、どうしたら良いでしょうか？ 彼女は、ほぼ私の専属で手伝ってくれる派遣さんです。 ちょっと前に遅刻で派遣会社を通して注意してもらったことはありますが、 この件は私の仕事の裁量内ですし、そこまでのことではないかと思います。
善を行なっています。 上司の要望を聞いたところ見積書と請求書シートが存在する excelファイルに指示書、報告書のシートを追加して欲しいと言われました。 しかし、報告書と指示書については必ずしも作成するものではなく、 指示書に限っては他のシートと提出先が異なります。 私としては各シート独立して指示書.xlsxなどと作成した方が 直感的に探しやすく管理もしやすいと思います。 また、提出先が異なるシートを一緒に管理することも違和感を感じます。 以前はSEをしていましたがこのような台帳？管理は事務職になって初めて見ました。 そこでファイル管理について上記の方法どちらがいいのか はっきり説明できる知識をつけたい&社内で共有したいのですが、 Webを探してもいい資料が見当たりませんでした… Webサイト、または書籍等何かオススメのものがあればご教授ください。
回答終了
トから聞かれる質問を答えていくうちに履歴書・職務経歴書（日・英）を作成してゆけるようなサイトがあれば、教えてください。 エクセルファイルのようなものをデジタルでダウンロードし、記入していくタイプでも構いません。自分で探したところ、有料または登録制のところが多く、簡単にさくせいするものがみつかりませんでした。どうぞ宜しくお願い致します。
トからテンプレをダウンロードしたいのですが、URL先だけの保存になり開くことができません。 エクセル、ワード共にファイルを開くことができません。 無料のオフィス365では制限がかかっているためでしょうか？ また、オフィスを購入すれば解決できるのでしょうか？ どなたかご教授頂けると幸いです。
ルファイルを退職前に消しました。 会社はその社員をを訴えることができますか？
式でファイルが送られてきて、それに記入後返送するのですが、こういう場合PDFにすべきでしょうか？
とすると文字が枠よりはみ出てしまいます。 修正してようとしたところ、セルに保護がかかっており（パスワードがかかっている）文字を小さくする等の対応しか出来ません。 この場合ずれた書式のまま提出すると採用・不採用に関わるのでしょうか
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