業員数は11名。 男女の比率は、女3 男8 年齢は、女性50歳 女性60歳 私24歳 男性30代～60代 このメンツと旅行に行って何が楽しいのでしょうか。 特別仲の良い人などいません。 部長（女性50歳）の息子もいます。 社長、奥さんの息子もいます。 まず、いまどき泊りで社員旅行あるんでしょうか？ お金は会社負担ですが。 泊まるホテルは、女は3人同じ部屋みたいです。 温泉なので3人で入ると思われます。 きもすぎませんか何か。 家族で行ってこいやって感じなんですけど 私のお母さん世代47～50代はそういう考えなんですかね。 Z世代の方々、どう思いますか。
解決済み
フィフ女性です。パートで働く為に、転職活動をしておりました。この度２社から内定を頂き、どちらに入社しようか迷っております。 皆様でしたら、A社とB社どちらへ入社致しますか。2社とも同じような仕事内容で、A社は小規模なオフィス、B社はそこそこ大きな会社です。年齢的にもキャリアアップをしたいというよりもこのまま長く働けるところであれば、いいのですが迷っております。お力添えをお願い致します。 A社：・小規模なオフィス。社長室などなく、社長も同じオフィスにいる。 ・所属部署は男性３名（５、６０代のおじさま）女性２名（40代、50代） ・通勤：乗り換え２回、自宅からは４０分ほど、オフィスまでは駅から５分 以内 ・難点：ほぼ喧嘩別れしたような前職の会社がすぐそこ、近い・・・ 誰かと顔をあわせるかも。。 ※リモートワーク可 ・時給1000円、６ヶ月契約後双方合意で更新あるかも。 ・面接時：こちらの履歴書にしっかりと目を通し、家庭の状況等もうかがって くれて、私語も多めの割りとリラックスした面接。質問にはなんでも答えく れた。 B社：・そこそこ大きな会社。色々な事業を手広くやっている。 所属部署は男性２名（３０代・４０代）女性６名（20代以上、私が１番年上 とのこと） ・通勤：乗り換え3回、自宅からは5０分ほど、自社ビル、駅から徒歩５分以 内 ・難点：コンビニや飲食店が少ない。運河沿いであるため夜は暗い。痴漢や スリ被害もあるらしく、警察が見回っているらしい。 ※リモートワーク不可 ・時給1200円、６ヶ月契約後双方合意で更新はあるが、部署異動があるかも。 ・面接時：お忙しい面接官だったのか、常に駆け足でささっと終わった印象。 履歴書にはあまり目を通してもらえず。色々質問したかったが、質問でき なかった。 ザックリで申し訳ございません。皆さんのご意見を聞かせて頂けないでしょうか。 A社は人間関係で働きやすそうだなと思っておりますが、B社は大きな会社ですし、 福利厚生なども充実してそうなのでいいかなと思っていますが、人間関係はどう なのかなと思っています。 面接官だけで判断してはいけないのですが、両社とも一緒に働く方が面接をして くださいました。 どうぞよろしくお願い致します。
ップ。 食事提供部門なのですが直営で部門長は管理栄養士のトップです。調理師や調理員の人手不足がかなり深刻です。３～４年後には提供数を減らさないと提供できなくなると思います。現状 ①調理師9名。調理員13名。管理栄養士24名です。 ②去年の定年2名を入れ12名が退職。 ③現在の調理師の年齢層55～64が5名内男性調理師2名。4名が20代の女性調理師。 ④調理師の募集はしてるが病院のHPのみ。調理師主任の後任候補を嘱託職員で募集してます。調理員は派遣会社を通しての募集のみ。 ⑤調理員の年齢層は50代～60代です。 ⑥派遣社員が入っても満足いく細かい指導ができず早期離職も横行してます。早い人では半日で黙って消えます。 ⑦去年の退職者、正社員がいきなり来なくなり退職した。 ⑧仕事に対して話あいはあるが改善は全くない。昔からのやり方で最低人員もしくはそれ以下の人員でできますよね？やって下さいとだけ。業務内容の改善は全くない。安全管理も全く出来てない。 こんな中改善策はあると思いますか？私は部門長が変わらないと改善はないと思います。
回答終了
トを入れて８人です。 50代のお局ババア社員、30代オバチャン社員人、20代1人、60代パートババアがエアコンを勝手に触り、30度やエアコンを消します。理由は寒いから。 ふざけるな！と思います。OA機器があちこちにあるオフィスは連日43度とか45度近くになりエアコン無しでは地獄です。ババアどもはピラピラの薄い服を着ていてエアコンを嫌がり、上着を着ればいいのにシワになるからとエアコンを30度とかひどい時は切ります。特に50代のババアは朝から帰りまで切るんです。 20代、30代の男性が多いオフィスなのに毎年6月から10月は蒸し風呂です。 エアコン作動させると、それでも28度設定なのに文句言います。文句言い返すと女性蔑視だとかセクハラとか宣いやがるので毎日汗だくでイライラします。上司はへなちょこで役に立ちません。 どうしたらいいですか？
になり、今の部署に責任者として異動して来ました。 前の部署は、パートの方も若い方ばかりだったのですが、今の部署は50代〜60代の方が多いです（正社員・契約社員の方は、前と同じ20代・30代がメイン） この間、私の歓迎会があったのですが、すぐ「子供はいるの？」や「早くしないとね」みたいな話になり、居づらかったです。 「私は31で子供を産んだから、遅かった」 とか「あんまり遅く子供を産むと、授業参観なんか周りは若いお母さんばかりなのに、目立って子供は嫌がるんだよね」 みたいな。 すみません、20代で結婚・出産をしていないと世間はおかしいと思うのでしょうか？
問ですが何で彼女は退職してから騒いでるんですか？ 本来なら現職中にやるべきではないんでしょうか？
新年会・暑気払い・慰労会・・・と２ヶ月に１度くらいの割合で飲み会がありますが、普段から半分程度しか参加してません。が、断るごとに部長から「参加しないの?」「上長も○○さんと飲みたがってるのに」など、しくこく絡まれます。 昨日も、いきなり夕方に「今日、これから慰労会をしよう」という運びになって、さすがに当日＆体調悪くて通院中（飲酒不可）と、伝えて断ったら、３回も席にまで来て「○○さんだけだよ～参加しないの～来ないの～？旦那さんに電話してあげようか？・・・また今度企画してあげるからね～何食べたい？」誘われました。帰る時もエレベーターで途中まで一緒になりしつこく誘われました。 バリ大手で歴史ある会社なんですが、古い伝統も残っているらしく、古参（５０代～６０代）の男性社員は「若い女子社員こそ参加してもらいたい」という嫌～な考え方の人が殆どです。４０代以下の方は「無理に参加しなくていーよ」と言ってくれるのですが・・・。 部署では女性は４０代～５０代の奥様達ばかりで２０代は私だけです。彼女らが不参加だろうとしくこく強要したりはしないくせに!!! これってパワハラとかセクハラに当たらないんですが？ こんな環境ですが、お断りするにはどうしたら良いでしょうか・・・？
いのですが、初心者向けに料理を教えてくれるような便利な教室はないでしょうか。首都圏が希望です
練に通っていました。 ただし、給付金を頂いていたのは、1ヵ月程度でした。母親の給料が高すぎるため、1ヵ月しか頂けませんでした。 職業訓練校は3ヶ月通っていました。 ただ、通っているときに、パワハラのような事が度々ありました。 内容としては、 ・生徒全員の前で、事務職希望の60代女性の年齢を言い、「その年で事務職は無理だ」と発言する。 ・事務職希望の男性の外見を否定し、「君には無理だ」と発言する。 ・応募する会社をいちいち調査する。未経験職種や派遣などを希望する人たちを全面的に否定する。 ・正社員希望の50代女性が受ける会社を全面的に否定する。 ・面接時は「我が校は、3ヶ月以内に就職する義務がある」といい、修了間近になると、「我が校は、2ヶ月以内に就職の義務がある」と発言する。 ・企業に応募していない生徒を、強制的に返らせ、ハローワークに強制的に行かせる。 ・雇用保険適用外の会社を受ける女性を「問題外」だと否定する。 です。 おまけに、修了後は2～3週間に1度、来校の義務があり、いちいち面接(基本的に説教)があると言います。 正直、行きたくありません。 ハローワークの言っていることと違いすぎます。 ハローワークの職業訓練の担当者に相談したら、「ハローワークとは、無関係。学校側は、あなた達のことを考えてやっている。」と言われました。 行かなくても大丈夫ですかね？ 給付金とは無関係みたいですし。 学校まで、1時間半もかかります。
私の感覚がおかしいのか判断できないのでご意見をいただきたいです。 入社三日目の出来事です。 ①電 話の子機を投げつけられる(体には当たりませんでしたが、私に向かって投げてきました) ②書類を無言で投げつけられる ③仕事の責任者から、もう帰ってくれと言われる。(責任者の仕事の指示で探し物をしていた) ④存在しない伝票を探させられる (お客様から伝票の送付がまだですよ確認してください。と連絡があったため、先輩に探し方を効きその手順に沿って探しましたが見つからず同じ先輩にどうすれば良いか指示を仰いだところ、まだ処理してないものだからあるわけないでしょ。と言われました) ⑤12時間労働で休憩が一時間しかない ⑥事務所にトイレがなく、お昼休みしかトイレに行くことができない ⑦労働条件通知書を発行してもらえず、就業している状況 ①②は６０代近い男性社員がしてきます。 挨拶をしてもかえさないし、本人は人見知りとか言ってますが人にものを投げつけるのは神経を疑います。 ④50代の社員の女性がしてきます。 仕事の手順も教えてもらえず私の前にいた方の過去の資料を見ながらの作業をしていますが ⑦に関しては指導を行いますとのことですが調査に二週間かかりますと言われました。 ①から④に関してはパワハラにあたらないのでしょうか？労働基準監督所に相談に行きましたがパワハラにはあたりませんよと言われ単にあなたがが弱いだけですと言われてしまいショックを受けました。
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