年間最大720時間 月平均60時間 月最大100時間 2〜6ヶ月の平均が80時間以内 月45時間超過は6回まで となっていると思いますが、 休日に出勤した代わりに振替休日をとった場合、休日の労働時間から振替休日8時間分を引いた分しか↑の計算には含まれないのでしょうか? また、振替休日はその週(出勤する休日の前日まで)でなければ↑の計算にはならないのでしょうか?
回答終了
き方に疑問に思い始めています。 女性で地方住み正社員事務で年収200万いきません。休みは隔週土曜と日、祝日です。 時間は8時30分ー17時30分、1時間休憩。 月末月始めは残業あり。また1時間早く出社しなくてはならないのが月に数回。タイムカードはありません。 給料は全く上がりません。男性と違い、女性は聞いていると全くあがらない気がしてきました。 地方事務は給料が安いにしても、そんなものですか?
解決済み
までOK、ということでしょうか。 (45時間1分から引っ掛かるのか) それとも、44時間59分までOK、ということでしょうか。 (45時間ちょうどから引っ掛かるのか)
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過去の給与明細を見ていたところ、残業代が支払われていないことに気がつきました。 時給は¥1,150、8時間勤務です。 例えば、月に20日働き5時間残業したとしても、 給料は(¥1,150×8)×20=¥184,000 これに控除が入って、実質の手取りは¥160,000くらい。 5時間分の残業代が入っていません。 こういった場合は、残業代を請求できないものなのでしょうか? 尚、会社は36協定を取り入れており、「30時間を超えた分から残業手当が発生する」としております。
いため管理職は帰りが遅くなっている。その現状を理解して、君たちはしっかり働いて欲しい。定時に帰ることが当たり前だと思わないでください。36協定を結んでいる以上、「私はこの後プライベートがあるんです」というのは通用しません」 と言っていました。 36協定ってそういう意味で使うのでしょうか?
分/日と書いてあったとして、1ヶ月の延長できる時間が、 法定超え:45時間(所定超え:60時間)と書いてあった とします。 この場合、法定労働時間から考えると、月20稼働日であった場合は8×20+45=205時間が延長可能時間になりますが、 一方で所定労働時間から考えると、7.75×20+60=215時間になり、差異が出ます。 こういった記載の36協定の場合は、60時間まで残業可能なのか、それとも法定延長限度205−7.75×20=50時間まで残業可能なのか、どちらになるのでしょうか? 所定時間ベースで、60時間まで残業して問題ないのでしょうか。
しており、従業員は私を含む3名です。 身内は労働者代表にはなれないと聞いたので、あとの2名のどちらかに代表となっていただくのですが、その場合はどのような選出方法が適切でしょうか。 また個人のパソコンやメールアドレス等もない会社なのですが、どのように選出した記録を残せばよいのでしょうか。 ご教示願います。
ぁ?うちの誰も書いてないって言ってるけど、改定されました。会社、見せないんだけど。そんなのあり?
45分から17時まで就業、 1時間休憩) 週36時間15分就業してることになります。 週3時間45分以上残業すると問題になるのでしょうか? 残業した分は 問題なく残業手当が払われています。 平均残業は月30時間程度なのですが…
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