ローワークから 就職祝い金をもらうことができるかどうか教えて下さい。 1月末日に退職し、2月11日に他県へ引越ししました。 郵便物の転送届は2月10日に提出しました。 現時点で、前職場から離職票が届いていない状況です。 離職票がないことにはハローワークで手続きできないこと、 １年間の間に失業した届け出をすれば良いとを ハローワークの職員の方に電話で教えて頂いていたので、 ハローワークでの手続きをしていない状態で転職活動を行なっていました。 ハローワークの求人を確認するといったことも一切しませんでした。 そしてハローワークで手続きをしていないまま転職が成功し、 内定をもらってしまいました。 内定通知書は２月２１日と日付が記載されています。 離職票が届いていないことをハローワークの方に説明し、 なんとか就職祝い金を受け取ることはできないでしょうか？ ちなみに郵便局に問い合わせしたところ、転送して郵便物が届くとしても 郵送期間プラス２日で郵便物は新居に届くと説明を受けました。 その他の手続きでも困ることになるので、週明け26日に前職場へ、 離職票の発行確認や再送依頼を行う予定です。 前職場は全国規模の会社で事務はしっかりしていますので、 発行漏れの可能性は低く、あるとすれば郵便事故くらいです。 離職票の発送会社に郵便事故証明のようなもの （前職場の発行漏れの場合は、発行漏れ証明のようなもの）を発行してもらい、 ハローワークに提出することで、融通は効かないでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
も一般職が評判あまりに悪くて迷っています。 一般職は基幹職より月給が少し安いだけだと書いてありますが掲示板では全く給料が違うと書かれていました。募集要項では0～10000円の違いです。住宅手当も出るとか出ないとか情報が違います。新一般職という職種も掲示板でありますが募集要項に新一般職はありません。新一般職は一番悪い評判ですが一般職との違いもわかりません。知りたいことは一般職と基幹職と新一般職は仕事内容は同じですか。給料は募集要項ではそんなに変わらないのに本当は変わるのですか。募集要項にない新一般職とはなにですか。
は重々承知しています。 そこで質問したいのは給与についてです。小さい会社でしたので、働いた分の給与を きちんと支払って頂けるのかも不安ですし、急な勝手な退職でしたのでどうなのかと思い相談させていただきました。回答よろしくお願いします。
られない・会議での個人攻撃・仲間はずれや無視・必要な書類を出してもらえない）により適応障害を発症し、現在休職中です。休職に入る前に、退職勧奨と思われることを言われました。（文書ではありませんが録音はしてあります） ・この仕事に向いていない ・通勤が大変だと思う・職員体制を早く充実させたいので考えてほしい ・以前にも精神疾患で退職をした人がいるけれど、その人はほかの分野で生き生きと働いている ・転職活動はしているのか パワーハラスメントの巣窟のような職場に復職する気は毛頭なく、退職することにしました。近日中に会社の人と面接をすることになっています。ただし、自己都合ではなく、退職勧奨による会社都合の退職にしたいと思っています。 知恵袋をいろいろと拝見させていただき、その流れを考えてみました。 ・労災の申請をする ・面談にて退職勧奨をされた場合、文書による提示を求める。その際には条件の明記（一般的には、賃金の保証・離職票の理由を「退職勧奨による退職」とする・退職日の特定くらいでしょうか）を求める ・退職合意書の作成を求める ・面談の様子は録音しておく ・退職届は内容証明郵便にて郵送する こんな感じでどうでしょうか・・・ あと、パワーハラスメントに対しては、可能であれば労働局による「あっせん制度」を利用することも考えています。これが無理ならば簡易裁判所による少額訴訟ってことになるのでしょう。 もし、「ここは違う」とか「こんな方法がある」「こういうところは注意」などがあれば教えていただけませんか？ よろしくお願いいたします。
働くことが決まりました。 以前、前の会社の保険証を会社ではなく保険組合の方に郵送で返却しました。その時に、退職したら貰える書類などがいつまで経っても届かなかった為、雇用保険被保険者証を発行してもらえるか聞いたところ、会社が退職の手続きをしていないから発行できないと言われました。 返却を忘れていて退職してから1ヶ月くらい経って郵送したので仕方ないかと思っていましたが、いまだに届いていないので不安です。 前の会社では、退職日ギリギリに「もっといい家住ませてあげる」「生活費も払う」などとお金の話を持ち出して引き止められ、遠方で就職先が決まっているなどと嘘をつき無理矢理辞めてしまったので、もう関わりたくありません。 もし、まだ手続きされていなかったとしても次の職場で社会保険に加入できますか？ また、会社には関わらずにどうにかして源泉徴収票などの書類を貰うことはできませんか？ ご回答よろしくお願いします。
促状にて催促を致しました。 督促状には到着後、一週間以内に支払う様に記載をし、郵便局の内容証明付きで送付をしております 。 企業には、今月の18日に到着している事は配達記録にて確認しております。 明日、労働基準監督署にも行く予定なのですが、就業先は三重県になり、今私は福岡県に居ます。 福岡の労働基準監督署でも対応してくれるんでしょうか？ 後、相談した場合どれ位で給与は振込まれるのでしょうか… 無知で申し訳ありませんがご存知の方、ご教示お願いします。
ーして会社側から合格をいただきました。 その後、誓約書や交通費の申告書などの書類を書いて欲しいと言われ、自宅に書類を持って帰り書類に目を通していると、労働契約書には全ての項目が空白になっており、求人内容には退職金有りと記載されていたのですが、労働契約書には退職金は無しとなっていました。 この空白だらけの労働契約書は自分がサインをした後提出したら、都合よく書き加えたり、違う条件を記載する事もありえますか？ 例えば、会社側に条件が違うと言えば「労働契約書に記載されている通り」と言われるのがオチですか？ こんなケースは初めてだったので、良いアドバイスをいただけますか？
ました。 パートだった為に会社側からは退職金が出ませんが、代わりにユニオンから退職一時金として支給されると言われ、毎月組合費も天引きされていました。 が、退職してから３ヶ月経ちますが、書類は来たものの、一向に支払われる気配がありません。 電話はあるのですが、平日の昼間でも不在で、何度掛けても繋がりません。 追記しますが、会社は一部上場企業で、ユニオンはその会社独自のものです。 会社に問い合わせても、別の部署だからと取り合ってもらえません。 未払いの通知でも来たら少額裁判でも…と思っているのですが、先方から何も言ってこないので、困惑しています。 どうしたらいいかお知恵を拝借させて下さい。 宜しくお願いします。
ストラはあります。郵便局の契約社員の面接を受けた時、再雇用については、所属長が必要と認めた時は筆記試験・面接・書類選考などの採用試験をやり直すことがありますと書いてあります。選考の結果再雇用について不採用になった場合でも異議を申し立てませんと捺印させられました。 毎年転職を視野にいれてやっておかなければ、退職してからなにも残りません。退職後のキャリアプランを立てることは必要ということであってますか？ ホームレスの多くは、先のことを考えずお金を使ってしまったケースが多いそうです。 何かあった時にために預貯金は残しておくという考え方も必要ですか。
ください。 都内の美容系サロンで1年半勤務しておりました。 雇用契約書には退職の際は3ヶ月前に申出ることと記載があったため、 4月24、25日、29日に雇用主へ退職を考えていること、3ヶ月後にやめることを伝えましたが、人手不足とコロナ禍を理由にはやくても半年後でないと不可能で、それも確定はできない！と言われたため、 翌日に東京労働局に相談したところ ・3ヶ月や半年後という決まりに法的拘束力はなく、2週間後に辞めることができること ・従業員に人手不足は関係がないこと ・勤務日数上、有給休暇も11日間あるので、雇用主が拒否することは不可能で最後に使って辞めることができること ・内容証明郵便もいいけど、メールやLINEでも送っておけば、送ったその日に伝えたことになるからそこの日付から2週間後にやめること と、教えてもらいました。 そこで私は4月30日に内容証明郵便とLINEとメールの3つで雇用主へ通知しました。 コロナの影響で、勤めていたサロンが5/11まで営業をしておらず、有給休暇とシフト上の休みを合わせて、5月24日付で退職することにしました。 内容証明郵便は5月24日付で退職する旨を書いた退職届です。 それ以降は特に連絡もなく、 5月22日に郵便局から保管期間経過のためお返しします。と退職届が戻ってきました。 連絡が無いため念の為、特定記録郵便で丸ごと別の封筒に入れて、5月24日に雇用主宛に発送しました。 そして給料日である5月25日に給料の振込がなく、不安を感じたため、5月26日にLINE、メール、InstagramへのDMで請求を送り、 5月28日に遅延損害金と給与の支払い、4月中の休業手当を求める請求書を内容証明郵便で送付しました。 合わせて電話もしましたが、どれも完全に無視されました。 LINEは未読無視、InstagramのDMは既読無視です。今現在もそれら宛に返事は無いです。 しかし今日になって給料が振り込まれており、 家に帰ると手紙と、雇用保険関係の書類が届いており、4月30日に退職の意志を示してきて連絡取れなかったから4月29日で退職希望と解釈しました。と書いてあり、雇用保険も4月29日までで終わる手続きを5月28日にされていました。 LINEやInstagramは通常通り使用している形跡があり、故意の無視です。 電話もかけ直してくるわけでもありませんでした。 雇用主の勝手な判断で、本来の希望退職日である5月24日を4月29日に変更することは可能なのでしょうか？
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