募し採用され事務で働いていましたが、1ヶ月程経った時に現場のほうにちょっと手伝いで行って欲しいと言われてそれが週1.2.3とどんどん増えていき今では現場班です。給料の変動もありません。 (現場班とは、遺品整理です) 正直話が最初と違い肉体労働が出来るほど体が強くなく蕁麻疹なども出てきてしまった為、転職を考えているのですが、 もし次のバイトで面接が決まった際前の退職理由を聞かれた際これは素直にこの事を伝えてもいいんでしょうか?それとも他の理由などで口実をつけた方がいいのでしょうか… (じゃあ事務に戻すからなど言われるのは分かっていますが、もう社長の元で働く気は一切ないです)
解決済み
者です。 お知恵をお貸しください。 少子高齢化などの日本の大きな流れに乗って今後40年業績の好調が見込まれそうな業種を探しています。(贅沢ですが給与水準は高い業種が希望です) まずは人の死に関わる仕事と思い、遺品整理士や葬儀社、火葬場、火葬炉メーカー、などを探したのですが、どれも労働条件が厳しく勤まりそうもありません。 御遺体に直で接するのは精神的に耐えられそうもないので諦め、次に火葬炉の製造メーカーや棺製造メーカーなどを探しましたが、こちらも地元には会社が無くこちらも断念しました。 私の知識ではこれくらいしか繋がりを広げられないので、こんな仕事が世の中にあるらしいよ から 実際に関連業界で働いていらっしゃる方に仕事について教えて頂きたいです。 「葬儀、葬式、人の死に関わる仕事などを探しています。」と書きましたが成長が見込まれそうな業界の情報も大歓迎です。 漠然としてしまって答えにくいかもしれませんが少しでも関係がありそうなことなら、どんなことでも教えて頂きたいのでよろしくお願い致します。
どこか募集しているとこはあるでしょうか?
予定です。 上司には訃報は伝えてあり、これから日程の報告をする段階です。 勤務先では祖父母の場合 三日間の忌引きがもらえる規則になっていますが、通夜と告別式で二日休めば日程的には事足ります。 この場合、告別式翌日も忌引きとして休むのは非常識でしょうか? 私は孫の立場ですし遺品整理などに加わることはないとは思うのですが、いろいろ疲れると思うのでできれば告別式翌日も休みたいです。 車で二時間くらいの距離ですので、上司には後処理などでもう一泊してくるというニュアンスで伝えようと思います。 仕事は調整が効きます。 どう思いますか?
ながら様々な手続きや遺品整理、葬儀を終えてまた仕事に行き始めました。家族葬で行ったため、香典は遠慮する旨職場に伝えてありましたが、複数名の方一同で香典を頂きました。 菓子折りと、一同でくれた方々にはほんの気持ちとしてタオルを渡しました。 今まで仏は経験したことがなく私の一般常識が欠けていたのは認めますが、タオルの包装の仕方について、陰口を叩いている人がいました。私も色々やる事が多すぎてマナーとか考える余裕もなく、とにかくお返しをしなきゃ!と思い普通のギフト用のラッピング袋に入れて渡してしまいました。 母が急に亡くなった悲しみも癒えていないのに、さらに追い討ちをかけるような陰口に心がパンクしそうです。 やはり私は常識知らずでしょうか? その常識を教えてくれる母はもういません。 誹謗中傷はやめてください。
ヶ月。田舎の実家に帰り、今までやってこなかった家事や大掃除に取り組むようになりました。 家が大きくて 古く、掃除しても中々きれいにならなかったり、虫が多かったり…遺品整理が何日もかかったりと自分の家が欲しいなぁと思う毎日です。でも、なんだか静かな日々っていいなぁと感じています。 就職は、高給取りになって華やかな日々…を目指していましたが、最近は別に不自由しなければいいかなという程度です。 気候も気に入ってるので、なるべく田舎に留まりたいと思っています。 早く就活しろよ、と思われるかもしれませんが、今年夏に教員採用試験、夏~秋冬にかけて教育実習が小、高と控えています。学力的に到底受かる気がしませんが、大学の卒業要件なので受けます。引っかかったらラッキー。(自分には教師の適正がありません。) で、そんな人間なのでもちろん講師登録や、塾に勤める気もなく、教育実習終わったらハロワにでも行って仕事探そって感じなんですけど、上手くいくと思いますか? それともニートになる?
日券」というものが大量に出てきました。 すべて未使用のシートの状態で、ざっと1000枚以上あります。 ネットで調べてみたところ、現行のものではなく、 平成9年1月で製造終了?されているもののようです。 これはもうゴミでしかないのでしょうか?
3つ質問があります。 1. 労働契約書を交わしたのですが、労働契約書に書かれてある 【従事すべき業務の内容】 として、『リサイクルショップ販売及び事務』と書かれてあるのですが、実際は遺品整理をさせられたり、介護タクシーのストレッチャーの準備、更にはお店で買った商品に不具合があった客のお宅に赴き、その商品の不具合の検査などの仕事の命令がほとんどで、不満のひとつになっています。 労働法的に見て全く問題のないことでしょうか? お詳しい方教えてください。 ※ 労働契約書も最近こちらから書面で催促してやっと書いてもらったところで、それまではお願いしてもなかなか作ってもらえなかったぐらいです。 労働契約書を作ってもらえていない頃は、残業がある日も早く帰れる日もあるということで、実際は毎日のように残業させられていたにも関わらず、残業代もゼロでした。 また、1日8時間労働で月給15万円で雇われており、つい最近行政書士の肩から社長が月に20日以上ある日は最低賃金割れするので適当な日に休暇をとらせるようにする旨の指摘を受けたようです。 2. 遅くても6月には会社を退職しようと考えています。 特に円満退社などは全く考えていません。 (というか、社長の性格を考えれば無理だと思います。) 去年の12月15日に入社して欠勤を1度もしたことがないしする予定もないので、このままで行けば少なくとも6月15日には有給休暇が10日付与されることになると思います。 そこで、6月15日に6月30日に退職する旨を伝え、6月16日に1日代休を使い、6月17日から6月30日まで有給休暇を使いきり退職しようと考えております。 この間の10日は他にも移動ができません。 そうした有給休暇の使い方は違法でしょうか?この会社は社長以下3人しかいない会社なので、社長とのやり取りになりますが、社長に断られたとしてもこちらの意思を貫いて休みを取ることはできるでしょうか? 3. 社長があまりに激しい思いつきの事業展開や方針をどんどん決めてしまい、ついていきかねています。 それも社長自身はが考えるだけ考えて実働は社員に全てが任されます。 (それが社長業だとも言ってました。) 3人しかいない小さい会社なので色々なことをやってお金をもうけようとなることについては理解はあるつもりですが、全てが中途半端に終わるか、部下の自分たちが尻拭いをさせられることがあまりに多いのです。 (おまけに自由に社員が動ける風土でもなくどんどん縛りを作っていきます。) つい2ヶ月ぐらい前には、ニュースキンにはまっていて会社の事業の一環としてニュースキンの商品買取と転売を行う事業を考えていてそれがいつのまにか空中分解してました。 通常の出勤日なのにニュースキンの講習などで不在だったり、自転車の修理を始めたり、Denaの市場から購入した商品をお客様に高値で売る商売など・・枚挙に暇がありません。 また辛いことや大変なことから逃げる癖があり、仕事で行き詰ったり面倒なことがあると、すぐに従業員に全てを丸投げして逃げ、従業員は日々その尻拭いに終われます。 結果本来予定していた仕事ができないと、時間がないからできないとか、甘えたことをいうな的な事を言い、社長自身は自分が使っていた工具や道具ほったらかしにしていて、それは自分が色々な仕事に追われてできないから仕方なく、それに気付いて整理しない従業員が悪いというようなことを平気で言ってきます。 更には、自分が間違った指示を出したり自分自身がやったミスを従業員のせいにして反論すれば社長のいうことが聞けない奴は要らない的な態度に出ます。 挙句の果てに最近は、自分は社長業に専念するから細かい仕事はやっていられないと拍車がかかりだしました。 入社の時の面接では、業績を上げるアドバイスや仕事などを開発すれば給料を上げると言う約束をしていたにも関わらず、実際には、こちらがどれだけ業績を上げる工夫やアドバイス、努力をしても何も認めてもらえず、当然それぐらいのことができて当たり前という態度か、あぐらをかいて、自分がちょっとやれば解決するようなことでも人を振り回したりアゴで使うことしかありません。 (例えば、自分がパソコンでまさに開いてるエクセルの表に、入力の指示をするなどです。) 結局収益分は全て社長の懐に納まっているようです。 そうした、社長の態度を見るにつけとてもついていけないと考えてしまいます。 また業績を見てもこれまでは、ほとんどカスカスか赤字でした。 そんなことで退職を考える自分が甘いのでしょうか・・・。 それともこの会社はブラック企業でしょうか・・・。 退職を考えることは賢明でしょうか? 意見は分かれるところでしょうが、 なんだか良く分からないので是非お教えください。 長文失礼しました。
ります。 父が数年前に他界しました。 今 現在 母が代表取締役になっておりまして のちに兄が代表取締役になります。 私は40代で自動車整備 鈑金塗装の経験しかありません。 兄は 父が他界しまして 兄は自分をよく使うようになり 私が 兄に仕事をお願いしても聞いてくれないので 何も頼むことができません。 兄はしたくない作業などは私に振ってきます。 兄は あまり真面目ではない方です。 このまま 自分の人生は兄の下で働いて終わるのも嫌なので 独立しようと考えましたが こちら田舎の為 集客の問題や事故修理の減少や今の車は壊れにくいなどを考えたら 厳しいです。 遺品整理業界に転職など考えておりますが 他の仕事の経験がないのと サラリーマンが勤まるのかなどいろいろと不安になります。
させて頂きます。 現在21歳。18歳で就職し現在3年目なのですが、業務中(バイクによる配送)の事故(居眠り運 転のトラックと衝突)で左腕が麻痺し、指先の感覚も無くなり、まともに運転も出来る自信もなく今年中に退職する予定です。 次の就職先を考えたとき、自分好きな事を仕事にしてみたいなと思ったので4つ考えを挙げてみます。現実的に考えて何がオススメか、アドバイスや個人の意見で構いませんので聞かせて下さい 1つ目、ゲーム業界 2つ目、遺品整理業 3つ目、IT業界、アプリ製作等 4つ目、職業訓練校に通う 小さい頃からゲームが好きで時々ですがテレビゲームで楽しんでます、その上でゲーム業界はこの先続いていくのか怪しいという事で不安です。 遺品整理はこの先需要が増え続けるんじゃないかなと思っていて目つけてます。教材を購入しレポートを提出したので結果次第では資格も取れるかなと。 能力を育てるという事で目をつけたのがIT業界です。合同説明会にも出席し事前に調べました。楽しそうだし永続的に自分の力になれる職っていいなって思います。ですが私は未経験の初心者です。 4つ目は勉学に励みます。そこから資格を得て就職幅を広げようかなという考えです。何を習得したいかは決めおらず、離職期間が長引くのが少し気になるが、それを踏まえても勉強する意味はあると思ってます
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