。 10日分の有給があるのですが、転職の際の面接に合わせて有給をとりたいと考えております。 ご質問は、今の仕事をしながら面接に合わせて有給をとっていくと恐らく上司は気づくと思いますかこのやり方で有給を使いながら転職活動をするか、それとも先に退職の方を伝え有給を使いながら転職活動をするかどちらで動いた方が良いでしょうか？ 出来れば今の仕事をしながら転職活動をしたいのですが、土日休みの会社なため平日の面接は有給をとるくらいしか行けません。 皆様は気にせず有給をとって転職活動されていますか？
回答終了
いです。 現在の職場を退職する事を考えており、転職活動を行っています。 会社の雇用契約書には退職する場合は、3ヶ月前までに通知するとの記載があり、サインをしております。 しかし、内定をいただけそうな企業からは、1ヶ月半後には入社して欲しいと要望を受けております。 雇用契約書に従って、3ヶ月後の入社となると不採用になる可能性が高いです。 志望度が高い企業のため、出来る限り先方の要望に応えたいと思います。 雇用契約書にはサインをしておりますが、法的に1ヶ月半前に退職する事は可能でしょうか？ ちなみに現職は無期雇用の年俸制です。 民法627条には、無期雇用の年俸制の場合、3ヶ月前に退職の申し入れを行う義務があると認識しております。 会社から1ヶ月以内での退職が認められない場合は、勝ち目はありませんでしょうか？
解決済み
るなら試験と面接があったんですが。それを受けないことにしたので。 同じ派遣会社の人には、面接日に発覚するより先に話すのが礼儀かと思って、お礼とともに伝えました。 あと同じチームの人には仕事の関係もあるので伝えました。 どちらにも、一応全体に報告されるまでは言わないでほしいともお願いしました。 それでいよいよ今月末で辞めるんですが。2週連続で会議がなくて上司が発表しなかったので、心情的にいきなり辞めるのも…と思い、親しみを持っていたランチメンバーにお礼と辞めることを伝えました。 そしたら、すでに薄々知っていたようで。次のことを聞かれたので、ある程度次の仕事について業種だけ話しました。 そしたら仕事中、離れた席から「わざわざ自分から言っていいんかな」という声が聞こえてきて。 あと半月しかないのに黙っているのもどうかと思ったんですが。 今回は、自分から言わなくても、試験受けなかった時点で半分の人にはバレバレなんですけど。言わないでいる方が角がたちませんか？
て家にくるような会社です。 ですが、頭痛も激しくもう仕事ができる状態ではありませんでした。 退職代行使っても給与や書類関係は手渡しにすると言われ 人生詰んだと思っていたのですが なんとか離職票は再発行できるそうなので 思い切って引越ししました。 あと数日後に退職代行（弁護士）を使うのですが、 家がバレるんじゃないかと とても怖いです。 実家の住所と前に住んでいた住所は 伝えてあるので 来ると思いますが 今の住所は不動産屋にしか伝えてません。 退職の日が近づくにつれて とても怖いです。 電話番号も変える予定です。 家がバレて来られるということはありえるのでしょうか？ 以前退職代行を使った同僚が 会社に連れて来られてました。 （引越しはしてませんが、、） 給与はいらないので、早く解放されたいです。
専門家が回答
事をしてきたパートナー（上司にあたる）か 所属部長のどちらが先が正しいのでしょうか？ ちなみに退職の理由の半分は、そのパートナーとの人間関係です。 もちろんそれが退職の理由だとは所属部長にも言うつもりはありません。 アドバイスいただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
末に退職する事になります。明日にも伝えようと思うのですが、伝え方について悩んでいます。 というのも、次の職場が運が良く採用もらい次のところも「早く来て欲しい」ということ、４人の中で１人勝ち取ったということで面接終わった後も来たいという方がたくさんいるとおっしゃられたので、来年には働く方向でいようかと思っています。 しかし、現在の職場は退職伝えるのが１ヶ月前である事、保育園である為退職するなら年度末・途中退職はしないで欲しい（上からいわれているそうです）、またわたしが今の職場であまりにも出来ていなかったので逃げて最後まで迷惑かけたと思われる事です。 かなり迷惑かけてしまった事、途中で投げやりしてしまった事に関しては本当に反省しています。申し訳ないなという気持ちで…ただ、今の職場にずっといるのも限界です。 ・パワハラ、モラハラを受けた。「はっきり向いてないよ」「正直あなたがいるとみんな迷惑と思っている」といわれたり、わたしがしようとすると「別にいい」と言われて、最近では目も合わせてくれません。 ・その関係で体調をどんどん崩し、精神的にも限界が来ています。元々喘息持ちで体力もあまりなかったのですが、場所も遠い為朝早く夜遅くで病院にもなかなか行ける環境でない中ますますひどくなって来ています。前に体調を崩し、休んだ際も人数が少ない為か「早く言って欲しい」と厳重注意されました。 ・また土日出勤もあるため、実家が自営業的なところがあるため、協力できない この辺りが理由となります。働いていながらも採用もらう事はとても勝手であると感じています。どのように伝えたら良いのでしょうか。 ちなみにボコボコに何言われても覚悟はしています。 よろしくお願いいたします。
いました。この度、復職し、復職に際して部署を異動しました。 しかし、復職して一週間程度で転職先が 見つかりました。転職先はこれまでの経験が活かせて、なおかつやりたかった仕事、待遇も上がるし、まさに夢のような先です。 復職した異動先は、人間関係など環境は良いのですが、仕事内容は未経験の内容で正直やりたくない仕事です。 ですので、異動先には大変申し訳ないのですが、転職したいと考えています。現職の会社、職場に対して、ひどいことをしていることは重々承知しておりますが、転職できる年齢のリミットも近づいておりますし、これまで条件の合った転職先もなかなか見つけられないのと思うので、転職したいです。 退職を伝えるにあたり、よい伝え方はないでしようか？お知恵をお借りできれば幸いです。
いう形で研修期間中、昼間は別の場所へ派遣という形で働いてます。 現在の契約期間が9月26日から11月25日までのものです。 出来るだけ早く退社したいと考えていたのですが、本日11月26日から12月31日までの契約書が届きました。 先方に確認したところ、現場終了を12月31日に予定している、退職日はその日になります。 との事でした。 この場合契約更新をしない選択肢は取れるのでしょうか？ その場合何と伝えれば良いですか？ 雇われてる会社で実際に働いてる訳では無いので誰にどう連絡をしていいかもよく分かっていません。 こんな状態で働いてるの信じられないってのは自負しております。 よろしくお願いします。
の事を社長に伝えました。退職日については、言っていません。伝えたことで、気持ちが楽になり、退職日を考えています。 そんな時、同僚から社長が、次の人を探している（次の人の返答待ち）と聞きました。それについて、質問です。 ●退職日を伝えてないのに次の人を探すことはいいのでしょうか？（違法にならないですか？） ●どのように対処したらいいですか？ 大至急返答お願いいたします。
軽く話をします 何か聞きたいこと相談ある？みたいな感じで。 その時に退職する旨を伝えるのは場違いですか？ ちょうど僕が退職したいのは1月31日で、そのボーナスをもらう際に話すのが12月中旬頃なのでタイミング的にはいい感じではないかと思いました。 またその時どうやって切り出せばいいですか？ 相談とかある？と言われた時 「ではひとつだけ。突然の事で申し訳ないのですが1月31日をもって退職させていただきたく思います。」 でいいですか？ もっといい言い方があったら教えてください。
241~250件 / 58,342件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
アルバイトの退職はどう伝える？タイミングや退職届についても紹介
働き方を考える
アルバイトを退職する際には、どのように切り出せばよいのでしょう。伝えるタイミングを間違えると、職場に迷惑...続きを見る
2023-04-26
円満退職への流れをチェック。伝え方から必要な手続きまで
円満退職を目指すには、どのような流れで準備をすればよいのでしょうか？退職を受け入れてもらうための伝え方や...続きを見る
2022-06-10
自主退職と会社都合の違いとは？退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは？退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
退職理由の伝え方とは？上司や同僚など相手別に考えるべきポイント
一度勤めた会社は必ずしもずっと勤めるわけではなく、途中で退職する人もいます。退職するには理由を申し出る必...続きを見る
2022-06-01
介護職を円満退職したい！引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は？基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職時に菓子折りは必要ない？渡す際のマナーや注意点について解説
退職時に、菓子折りを用意しなければならないというルールはありません。しかし、お世話になった職場へのお礼の...続きを見る
2024-03-01
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
